بهره‌وری در پرتو رفتار سازمانی مثبت‌گرا

فصلنامه مدیریت توسعه و تحول

مقاله 1، دوره 4، شماره 8، خرداد 1391، صفحه 1-6   

نویسنده

سید مهدی الوانی

چکیده

در سیر تحولات علم رفتار سازمانی دو نوع نگرش مثبت و منفی نسبت به انسان و رفتارهای آن قابل ملاحظه است. نگرش مثبت به دنبال کشف و پروش توانایی­های درونی انسان بوده و نگرش منفی به دنبال اصلاح و درمان بیماری­ها و رفتارهای غلط انسان می­باشد. در این مقاله ریشه­های فلسفی نگرش بیان شده و رفتار سازمانی مثبت­گرا و ابعاد آن در راستای نگرش مثبت به بحث قرار گرفته و در نهایت ضمن بررسی رفتار سازمانی مثبت­گرا به نقد آن نیز پرداخته خواهد شد. امید است مباحث راهنمای عمل سازنده مدیران و کارکنان سازمان­ها قرار گیرد.

کلیدواژه‌ها

رفتار سازمانی مثبت گرا؛ خوش بین؛ وداد و دوستی؛ خرمی و خجسته فرجامی