بررسی عوامل مرتبط با رضایت شغلی و رابطه آن با جو سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند

مدیریت بهره‌وری

مقاله 6، دوره 4، 4(15)زمستان، دی 1389، صفحه 145-160   

نوع مقاله: علمی پژوهشی

نویسندگان

پویا صفاری^{* 1}؛ صمد ایازی²؛ محمد علی دعایی³

¹مربی و عضو هیأت علمی ، واحد دماوند ،دانشگاه آزاد اسلامی،دماوند،ایران

²مربی و عضو هیأت علمی، واحد علی آباد کتول ،دانشگاه آزاد اسلامی،علی آباد کتول،ایران

³استادیار و عضو هیأت علمی،واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی ،تهران ،ایران

چکیده

این مقاله به بررسی عوامل مرتبط با رضایت شغلی و رابطه آن با جو سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند می پردازد. در این راستا دو فرضیه اصلی و برای هر فرضیه اصلی پنج  فرضیه فرعی مطرح و مورد پژوهش واقع شده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند (132 نفر) تشکیل داده اند که به علت محدود بودن، کل جامعه آماری بعنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها و سنجش و اندازه گیری همبستگی از آزمون همبستگی اسپیرمن و آزمون رگرسیون چند متغیره بهره گرفته شد. محاسبات آماری این پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شده است. پس از تجزیه و تحلیل نتایج حاصل، مشخص شد که بین ماهیت کار، ویژگی مدیران، حقوق و مزایا، ویژگی همکاران و شرایط ارتقا کارکنان و رضایت شغلی همبستگی وجود دارد. همچنین نتایج نشان می دهد که بین رضایت از ماهیت کار، رضایت از مدیر، رضایت از حقوق و مزایا، رضایت از همکاران و رضایت از ارتقای شغلی با جو سازمانی نیز رابطه معنی دار وجود دارد. پس از نتیجه گیری بر اساس یافته های پژوهش، پیشنهادهایی برای ارتقای رضایت شغلی کارکنان دانشگاه ارایه شده است.

کلیدواژه‌ها

رضایت شغلی؛ جو سازمانی؛ فرهنگ سازمانی؛ فرصتهای ارتقا

مراجع

Arnold, H.J. &Feleman, D.C. (1986), Organizational behavior.Newyork,McGraw Hill, 126

Az Camp, S. (1993). Applied Social Psychology. Translated by: F. Maher, Tehran: Institute for Cultural Studies and Research, (In Persian).

Brown, S.P. (1996). A meta-analysis and review of organizational research on job involvement. Psychological bulletin, 120,235

Cherry, N. (1978).Stress, anxiety and work: longitudinal study. Journal of Occupational psychology, 21,259

Fine, B.J, Kobbick,J.L.(1978).Effects of altitude on complex cognitive tasks. Human Factors, 20.115

Heidarali, H. (2002). Preparation and Standardization of Job Satisfaction Measurement Scale. Tehran: Publication of Public Administration Center, (In Persian).

Kaufman, J. Christensen. (1984).IES lighting handbook. New York: Illuminating engineering society o North America

Mathiue, J.E, Farr,J.L.(1991). Further evidence for discriminate validity of measures of organizational commitment, job involvement and job satisfaction. Journal of Applied psychology, 76,127

Nemecek, L. Grandjean,E.(1973). Results of an ergonomic investigation of large-space offices. Human factors, 15,111

Saatchi, M. (2002). Investigating the Factors and Barriers of Human Productivity from the Viewpoint of Managers of Legal Entities for Social Security. Management Studies, 37, (In Persian).

Savrod, F. (1991). Management Culture. Translated by: M. Saebi, Tehran: Government Education Management Center, , (In Persian).

Spector, p. (1997).Job satisfaction: Application assessment, causes& consequences.Thusands Oaks,CA:sage

Zimring, C.M. (1981).Stress and the designed environment. Journal of Social Issues.37, 145