تبیین مدل ارتقاء شایسته سالاری و عوامل مرتبط با آن در وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی

مدیریت بهره‌وری

مقاله 2، دوره 6، 1(20)بهار، خرداد 1391، صفحه 35-58   

نوع مقاله: علمی پژوهشی

نویسندگان

غلامرضا معمارزاده¹؛ رضا نجف بیگی²؛ یداله عباس زاده^{* 3}

¹عضو هیأت علمی (استادیار) گروه مدیریت دولتی ، واحد علوم و تحقیقات تهران ،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، ایران

²عضو هیأت علمی (دانشیار) گروه مدیریت دولتی ، واحد علوم و تحقیقات تهران ،دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

³دانشجوی دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات تهران، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، ایران

چکیده

امروزه، شایسته سالاری و استفاده از نیروهای کارآمد یکی از اصول اساسی و از عوامل موفقیت سازمانها در حرکت به سمت پویایی و تحول است. به عبارت دیگر شایسته سالاری به عنوان رمز پیروزی حرکتهای توسعه ای، در درون سازمانها می باشد؛ به شکلی که مدیران در هیچ شرایطی نباید خود را بی نیاز از توجه به مفاهیم و آموزه های آن بدانند. لذا در این راستا، پژوهش حاضر، با هدف ارائه مدل ارتقاء نظام شایسته سالاری در وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی، به روش توصیفی - پیمایشی و با ابزار پرسشنامه انجام شده است؛ این پژوهش دارای دو نوع پرسشنامه است. نتایج تحلیل انجام شده بر پاسخهای به دست آمده از پرسشنامه اول باعث شکل گیری مدل مفهومی گردید. از پرسشنامه دوم نیز به منظوراستخراج روابط بین متغیرها، تعیین ضرایب وزنی شاخص ها و ارائه مدل پژوهش استفاده شدکه در بین 54 نفر از خبرگان که با شرایط خاصی و به روش قضاوتی انتخاب شده بودند توزیع گردید. نتایج آن بر اساس روش لکسیکوگراف مورد تحلیل قرار گرفت که نتیجه آن نشان می‌دهد در سازمانهایی که نوع استراتژی آنها رقابتی؛ نوع سبک رهبری آنها مشارکتی؛ نوع فرهنگ سازمانی آنها از نوع فرهنگ سازمانی پاسخگو؛ هدف نظام مدیریت منابع انسانی آنها هدف سازمانی و نوع تصمیم گیری آنها نیمه متمرکز است زمینه ایده آل تری برای ارتقاء شایسته سالاری فراهم می باشد. همچنین سازمانهایی که مشارکت در فرایند تدوین ارزشها، پذیرش شایسته سالاری در افکار عمومی، شایستگی به عنوان معیار گزینش افراد و قوانین استخدامی با فرصت برابر را دیکته می کنند باعث ارتقاء شایسته سالاری می شوند.

کلیدواژه‌ها

شایسته سالاری؛ سازمانهای دولتی؛ عوامل درون سازمانی و عوامل برون سازمانی

مراجع

Abili, Kh. (2005). The Need for Discussion on Compassionate Development in Organizations. The First Conference on Compassionate Organizations, (In Persian).

Alon, Sigal and Marta Tienda (2007), Diversity, Opportunity, and the Shifting Meritocracy in Higher Education, American Sociological Review, Vol. 72. PP: 487–511.

Alvesson, Mats & Dan Karreman (2001), Perfection of Meritocracy or Ritual of Bureaucracy? HRM in a Management Consultancy Firm.

Alwani, S. M. (1987). Government Public Procurement Process. Tehran: Allameh Tabatabai University Press, (In Persian).

Bell Daniel. (2000), On Meritocracy and Equality. The Public Interest. pp: 29-68.

Breen, Richard (2003), Is Northern Ireland an Educational Meritocracy? ،Sociology. N: 4. Pp: 657–675.

Dahl, Robert A, (1989), Democracy and Its Critics. New Haman: Yale University Press.

Deputy Director for Human Capital Management and President of the Republic. (2008). Tehran: Farmanesh Publications, (In Persian).

Foster, Mindi D. Lisa Sloto and Richard Ruby (2006), Responding to Discrimination as a Function of Meritocracy Beliefs and Personal Experiences: Testing the Model of Shattered Assumptions. Group Processes & Intergroup Relations 9(3). pp: 401–411.

Fotos, Draganidis. Mentaz Gregoris, (2006), a Review of System and Approaches, Information Management and Computer, Vol 14, No 1, PP: 51-84.

Ghahramani, E. (2005). Implementation of Meritocratic System in Organization. Fourth International Conference on Industrial Engineering, (In Persian).

Hauser, Robert M. (2002), Meritocracy, Cognitive Ability, and the Sources of Occupational Success. CDE Working Paper No. 98-07.

Hyter, Michael C.(2008), Meritocracy,Novations Group, Inc.

Motalebi Asl, S. (2007). Competency Management. Tadbir, 187, (In Persian).

Organization for Management and Planning of the Country. (2002). Report on the Program for the Transformation of the Country, (In Persian).

Parish, Rebecca and Sense- interview with lani Guinier, (2003), About the Measure of Meritocracy: http:// alternet.org/story/33671.

Ramezani, R. (1999). System of Meritocracy in the Management of the Country. Tehran: Organization of Administrative Affairs and Employment of the Country, (In Persian).

Taheri Lari, M. (1998). Management of Organizational Change. Tehran: Derakhshesh Publication, (In Persian).

Vaknin, Sam PhD. (2006), the Disraptive Engine Innovation and the Capitalistic Dream By Read Michuel Harts Comments Also. Published By United Press International Malignation Self Love.

Willrtts, David, (2006), the Future of Meritocracy. The Political Publishing co.1.td Published by Blackwell Publishing