تبیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان با بهره‌وری نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای سلماس، خوی و ارومیه

مدیریت بهره‌وری

مقاله 4، دوره 9، 1(32)بهار، فروردین 1394، صفحه 89-108   

نوع مقاله: علمی پژوهشی

نویسندگان

داوود پایدارفرد^{* 1}؛ یداله عباس زاده²؛ محسن فنی³؛ کریم حمدی⁴

¹عضو هیأت علمی، گروه مدیریت دولتی، واحد سلماس، دانشگاه آزاد اسلامی ، سلماس، ایران

²عضو هیأت علمی، گروه مدیریت دولتی، واحدخوی، دانشگاه آزاد اسلامی ، خوی، ایران

³معرف دانشگاه آزاد اسلامی - واحد سلماس، معاونت اداری و مالی، سلماس، ایران.

⁴دانشیار، دانشگاه آزاد اسلامی- واحد علوم و تحقیقات تهران، گروه مدیریت، تهران، ایران.

چکیده

آنچه که در دنیای کنونی باعث ایجاد شکاف بین ملتهای غنی و فقیر شده است، چگونگی استفاده بهینه از منابع و افزایش سهم هوش و تدبیر در انجام امور می‌باشد.این مفهوم چیزی جزء تعریف بهره وری نمی‌باشد. در واقع، بهره‌وری یک نوع فرهنگ و یا یک نوع نگرش به کار و زندگی است که هدف آن هوشمندانه‌تر کردن فعالیتها برای دست‌یابی به زندگی بهتر و فعالتر است و توجه به آن به عنوان یکی ‌از‌‌‌ راههای ‌بهبود‌ و پیشرفت‌ سازمانها در دنیای کنونی و انجام تحقیقات برای شناسایی عوامل افزایش دهنده آن در سازمانها ضروری می‌باشد. در این راستا، تحقیق حاضر با هدف تبیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری کارکنان با بهره‌وری نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای سلماس، خوی و ارومیه با روش توصیفی- همبستگی انجام شده است. داده‌ها از طریق دو پرسشنامه جداگانه و محقق ساخته که روایی و پایایی آنها از طریق پیش آزمون مورد تأیید قرار گرفته و در بین 180 نفر از کارکنان جامعه آماری پخش شده بود، به دست آمد و نتایج تحلیل داده‌ها نشان داد که میان امنیت و ایمنی کارکنان، احساس منصفانه بودن حقوق و دستمزد، پرورش مهارتها و آموزش، همکاری و مشارکت داشتن کارکنان در تصمیم گیری سازمانی، تعهد سازمانی و کار تیمی با بهره وری نیروی انسانی ارتباط وجود دارد و در میان عوامل مختلف ارتباط بین همکاری و مشارکت داشتن کارکنان در تصمیم گیری سازمانی با بهره‌وری نیروی انسانی دارای شدت زیادتر می‌باشد.

کلیدواژه‌ها

بهره‌وری نیروی انسانی؛ کیفیت زندگی کاری؛ امنیت شغلی؛ منصفانه بودن حقوق؛ پرورش مهارتها؛ مشارکت کارکنان؛ تعهد سازمانی و کار تیمی

مراجع

 

-  Abtahi, H and Kazemi, B. (2004), “Productivity”, Institute of Commerce Studies and Research.

-  Araste, A. (2008), “Revision in Productivity”,  All-Union Journal of Applied Science and Technology, N 22.

-  Cummings, T. C. Orly, C. (1996), “Organization and Transformation Development”, Translation by Abbas Mohammadzadeh, Tehran: Islamic Azad University, Scientific Publications Center, N 1, V 1.

-  Nobakht, M and Bakhtiyari, H. (2008), “Methods of Promoting Manpower Productivity in a Twenty Years Perspective”, Shadan Publication, V 1.

-  Hideo, S. (2004), “Better working life, a factor in increasing productivity”, translat By Dr Davood Mohbali.

-  Cascio. Waynef,(1995),Managing Human Resources Productivity: Quality Of Work Life.Capter 1.pp.23-25.

-  Daneshvar, Mohammad Hossein and Kazem Ashjaei (2009), Human Resource Management and Productivity. Research journal of administrational sciences. 4(3): 351-356.

-  Gillon considine & Ron Callus,(2002),”The Development Of Quality Of Work Life Indicators :helping define derent work in developed economics”.

-  Hansen And Nohrial, (2004) ,ICT Enabled Virtual Collaboration Through Trust , Journal Of Computer – Mediated Communication Jcmc 10(1),Article 8.

-  Houseman,Susan (2007), Outsourcing, Offshoring, and Productivity Measurement in U.S. Manufacturing, Upjohn Institute Staff Working Paper No. 06-130

-  Huzzard, Jony,(2003), The Convergence of The Quality of Working Life and Competitiveness: A Current Swedish Literature Review , National Institute For Working Life , Stockholm.

-  Johnson,Susan R.(2008),Personal Productivity: How to work effectively and calmly in the midst of chaos.

-  Quah, D (2003), Digital Goods and the New economy, Center for Economic performance, London School of Economics and political Science.

-  Tuttle Tomase,(1983),“Oganizational Productivity A Challenge Pschologists”,  American Pscholigist.

-  Walton, E.(1988),An Experiental Approach To Organization Development Conference Of The Quality of Working Life. Third Edition Prentice-Hall-Intenation Editions.