پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 418 |
| تعداد شماره‌ها | 9,997 |
| تعداد مقالات | 83,560 |
| تعداد مشاهده مقاله | 77,801,304 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 54,843,926 |
بررسی تأثیر قدرت مدیریتی بر تعهد سازمانی عاطفی کارکنان: موردکاوی شرکت‌های مهندسین مشاور | ||
| فصلنامه علمی پژوهش های یاددهی و یادگیری دانشگاه آزاد واحد بجنورد | ||
| مقاله 1، دوره 9، شماره 40، آبان 1393، صفحه 1-16 اصل مقاله (754.85 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| دکتر حمید تابلی1؛ دکتر ابوالحسن مبین2؛ مرجانه حبیبی3؛ علی محفوظی3 | ||
| 1دانشیار دانشگاه پیام نور | ||
| 2استادیار دانشگاه ازاد اسلامی | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی | ||
| چکیده | ||
| این مطالعه با هدف بررسی تأثیر قدرت مدیریتی بر تعهد عاطفی کارکنان با استفاده از نظریه مبادله اجتماعی انجام شده است. داده ها با استفاده از پرسشنامه ای مرکب از دو بخش قدرت مدیریتی و تعهد عاطفی گردآوری شد. نمونه ای شامل 185 نفر از کارکنان شرکت‌های مهندسین مشاور در تهران مورد استفاده قرار گرفت. به منظور آزمون رابطه بین ابعاد قدرت مدیریتی (اجبار، تخصص، مشروع، مرجعیت، و پاداش) و تعهد عاطفی از رگرسیون چندگانه استفاده شد. در این مطالعه دو یافته مهم حاصل شد. اول، روابط بین قدرت مشروع، قدرت تخصص، قدرت مرجعیت، قدرت پاداش، و تعهد عاطفی مثبت و معنی دار بود. دوم، قدرت اجبار تأثیری منفی بر تعهد عاطفی کارکنان داشت. یافته ها نشان می‌دهد که ادراکات مطلوب کارکنان از قدرت مدیر در چارچوب مبادله اجتماعی منجر به پیامدهای مثبتی از جمله تعهد عاطفی قوی می‌گردد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| قدرت مدیر؛ تعهد عاطفی؛ نظریه مبادله اجتماعی؛ شرکت‌های مهندسین مشاوره | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 889 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,724 |
||