بررسی رابطه بین شایستگی و رشد حرفه‌ای در کارکنان اداره کل محیط زیست خراسان شمالی

فصلنامه علمی پژوهش های یاددهی و یادگیری دانشگاه آزاد واحد بجنورد

مقاله 4، دوره 9، شماره 40، آبان 1393، صفحه 85-98   

نوع مقاله: پژوهشی

نویسندگان

حمیدرضا سوداگر¹؛ زهرا یزدان پناه¹؛ سید رضا آل طه²؛ عباسعلی منصورکیایی³

¹دانش آموخته دانشگاه ازاد اسلامی واحد بجنورد ودانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه ازاد اسلامی واحدگرگان

²دانش آموخته دانشگاه ازاد اسلامی واحد بجنورد ودانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه ازاد اسلامی واحد گرگان

³دانش آموخته دانشگاه ازاد اسلامی واحد رامسر

چکیده

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین شایستگی و رشد حرفه­ای کارکنان اداره کل محیط زیست خراسان شمالی در سال 1391 می­باشد. فرضیه اصلی این پژوهش این است که: بین شایستگی و رشد حرفه­ای کارکنان اداره کل محیط زیست خراسان شمالی رابطه وجود دارد. به همین منظور شایستگی به عنوان متغیر مستقل و رشد حرفه­ای به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفته است. این پژوهش از نظر هدف جزء پژوهش های کاربردی محسوب می شود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره کل محیط زیست خراسان شمالی در سال 1391 می باشد. حجم نمونه در این تحقیق 100 نفر مشخص شده که با استفاده از روش سرشماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد توانمندسازی عبداللهی و نوه ابراهیم شامل 30 سئوال 5 گزینه ای (مقیاس لیکرت) در پنج بعد (شایستگی، خودمختاری، مؤثر بودن، معنی دار بودن و اعتماد داشتن) و پرسشنامه رشد حرفه ای دارای 19 سئوال 5 گزینه ای (مقیاس لیکرت) استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS، روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. یافته­های پژوهش نشان می­دهد که بین شایستگی، خودمختاری، مؤثر بودن، معنی دار بودن و اعتماد داشتن به تفکیک با رشد حرفه­ای کارکنان رابطه وجود دارد.

کلیدواژه‌ها

رشد حرفه‌ای؛ شایستگی؛ خودمختاری؛ مؤثر بودن؛ معنی دار بودن؛ اعتماد داشتن