رابطه ساختارهای هدف ادراکی کلاس درس با جهت‌گیری شخصی هدف چیرگی(تبحر) دانشجویان

بدری‌گرگری, رحیم; مصرآبادی, جواد; واحدی, شهرام

همایش سردبیران نشریات علمی دانشگاه آزاد اسلامی

سامانه یکپارچه نشریات علمی دانشگاه آزاد اسلامی

تعداد نشریات	418
تعداد شماره‌ها	10,006
تعداد مقالات	83,645
تعداد مشاهده مقاله	78,620,238
تعداد دریافت فایل اصل مقاله	55,773,401

رابطه ساختارهای هدف ادراکی کلاس درس با جهت‌گیری شخصی هدف چیرگی(تبحر) دانشجویان

نشریه علمی آموزش و ارزشیابی (فصلنامه)

مقاله 6، دوره 3، شماره 10، مرداد 1389، صفحه 111-133 اصل مقاله (216.73 K)

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

رحیم بدری‌گرگری¹؛ جواد مصرآبادی²؛ شهرام واحدی¹

¹استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه تبریز

²استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه تربیت معلم آذربایجان

چکیده

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه ساختارهای ادراکی کلاس درس و انگیزش چیرگی(تبحر) دانشجویان با روش همبستگی انجام گرفت. آزمودنی‌های پژوهش، شامل 187 دانشجو(73 دانشجوی پسر و114 دانشجوی دختر) بودند که بوسیله نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبتی از دانشکده‌های علوم تربیتی و اجتماعی و زبان و ادبیات دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز انتخاب شدند و از پرسشنامه‌های ساختار اهداف کلاس درس بلک بورن و پرسشنامه هدف‌گرایی تحصیلی بوفارد، وزیو، رومانو، کوئینارد، بوردلیو و فیلبو برای جمع آوری اطلاعات استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که تکالیف جالب و برانگیزاننده کلاس درس مهم‌ترین پیش بینی کننده انگیزش چیرگی(تبحر) دانشجویان است. نتیجه دیگر این پژوهش نشان داد که 19% درصد از واریانس انگیزش هدف چیرگی(تبحر) از طریق یک ترکیب خطی از عوامل تکالیف جالب و برانگیزاننده کلاس درس و ارزشیابی چیرگی تعیین می‌شود. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات روش‌های آماری تحلیل رگرسیون گام به گام و تحلیل مسیر به کار رفت.

کلیدواژه‌ها

انگیزش هدف پیشرفت؛ انگیزش هدف چیرگی و تبحر و ساختار هدف کلاس درس

اصل مقاله

رابطه ساختارهای هدف ادراکی کلاس درس با جهت‌گیری

شخصی هدف چیرگی(تبحر) دانشجویان

دکتر رحیم بدری‌گرگری^{^[1]}

دکتر جواد مصرآبادی ^{^[2]}

دکتر شهرام واحدی [3]

چکیده

واژگان کلیدی: انگیزش هدف پیشرفت، انگیزش هدف چیرگی و تبحر و ساختار هدف کلاس درس

مقدمه

در جامعه دانش محور جدید دیگر کافی نیست که دانشجویانی پرورش یابند که دارای دانش باشند بلکه باید دانشجویانی پرورش یابند که علم را دست کاری کرده و تولید کننده دانش جدیدی باشند. چنین دانشجویانی باید برای مسائلی که بشریت در سطح جهانی با آن مواجه هستند، مسئولیت اجتماعی قبول نمایند. این چالش ها ایجاب می‌کند که دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی فرصت های آموزشی فراهم نمایند که دانشجویان ظرفیت تولید خلاقانه دانش را در خود رشد دهند و با انگیزه درونی، فراگیری و تولید دانش را دنبال نمایند(گارسیا- سپرو[4]، 2008).

انگیزش فراگیران بخش پیچیده ای از رفتار انسانی است که چگونگی انتخاب، میزان سرمایه گذاری، صرف انرژی در تکالیف و چگونگی احساس فرد درباره آنها را تحت تاثیر قرار می دهد. دانش روانشناسی ، به ویژه در حیطه انگیزش و یادگیری با تکیه بر یافته های تحقیقاتی خود بیشترین نقش را در فهم رفتار فراگیران و افزایش توانایی انگیزشی آنها داشته است. دراین رابطه جهت گیری هدف پیشرفت[5] از جمله چهارچوب های نظری است که نقش آن به عنوان یک سازه کلیدی در مطالعه انگیزش فراگیران مورد تاکید قرار گرفته است. پژوهش ها نشان می دهد که کیفیت انگیزش فراگیران در کلاس درس به تعریف موفقیت در آن موقعیت بستگی دارد. اهداف موفقیت به عنوان دلایل و مقاصدی که فرد برای گرایش یا در گیر شدن در تکالیف برای خود مشخص می کند، تعریف می شود(پینتریچ[6]، 2003). جهت گیری هدف پیشرفت بر دلایلی که فراگیران برای تلاش به منظور موفقیت دارند، تاکید دارد. به عبارت دیگر تئوری انگیزش پیشرفت یک ساختار شناختی را فراهم می کند تا افراد چگونه موفقیت و شکست را تعریف می کنند و معنایی که افراد به یک موقعیت پیشرفت نسبت می دهند را نشان دهد. در مفهوم سازی اخیر از انگیزش پیشرفت چهار نوع هدف پیشرفت شناسایی شدند (پینتریج و شانک[7]، 2002):

الف- جهت گیری هدف چیرگی[8](تبحر) . افرادی که چنین هدفی دارند، هنگام انجام تکالیف درسی و یادگیری بر بهبود سطح توانایی خود و تبحر یافتن بر مطالب و مهارت ها تمرکز می کنند یا سعی می کنند که اطلاعات و مهارت جدید را به طور کامل درک کنند. افراد دارای جهت گیری چیرگی به رشد کفایتمندی و مهارت علاقه نشان می دهند و تلاش خودشان را با معیار های درونی مانند «آیا یادگرفته ام»
و «آیا رشد پیدا کرده ام» ارزیابی می کنند (لیم، لاو و نی[9]، 2008). مطالعات
مختلف نشان دادند که اهداف تسلط و چیرگی استفاده از راهبرد های عمیق
یادگیری را تسهیل می کند (الیوت و مک گریگور[10]، 2001 و گرین، میلر، کراوسون، دیوک و آکی[11]، 2004).

پژوهش ها مجموعه ای از جنبه های مثبت را به اهداف چیرگی مرتبط می دانند. برای مثال افرادی که هدف تسلط و چیرگی بر تکلیف را دارند در مقابل مواجه شدن با مساله یا مشکل کار خود را ادامه می دهند، آنها تمایل به انجام تکالیف چالش بر انگیز و مشکل دارند، به صورت درونی برانگیخته می شوند و احساس بهتری نسبت به مدرسه دارند(بروک، نیشیدا، چیانگ گریم و ریم - کافمن[12]، 2008).

ب- هدف عملکرد گرایشی[13]. بر دستیابی به ارزیابی مطلوب شایستگی تاکید دارد.
در واقع فراگیرانی که جهت گیری هدف عملکرد گرایشی دارند می خواهند که
توانایی خود را نسبت به دیگران به اثبات برسانند یا ارزش شخصی خود را در نزد
عموم به نمایش بگذارد (دلاورپور، 1387). افراد دارای جهت گیری گرایشی، موفقیت خودشان را با استفاده از معیار های بین فردی مانند«آیا بهتر از افراد دیگر انجام داده ام؟»
و یا «آیا افراد دیگر فکر می کنند من با هوش هستم؟» ارزیابی می کنند (پینتریج، 2003).

نتایج و اثرات جهت گیری گرایش به موفقیت چندان روشن نیست. برخی تحقیقات نشان دادند افراد دارای جهت گیری شخصی گرایش به موفقیت از راهبردهای شناختی سطحی استفاده می کنند(الیوت[14]،1999، هاراکی ویکز، بارون، تاور، کارتر، الیوت[15]، 2000، میدگلی، کاپلان و میدلتون[16]، 2001؛ الیوت و مک گروگر[17]، 2001)، ودر مطالعات دیگر با استفاده از هر دو راهبرد سطحی و عمیق مرتبط بوده(والترز[18]، 2004) وبالاخره در مطالعات دیگر ارتباطی بین گرایش به عملکرد و راهبرد های یادگیری مشاهده نشد(گرین و همکاران، 2004).

ج- چیرگی گریزی (تبحر گریزی)[19]. در این جهت گیری تاکید بر اجتناب از
عدم فهم یا شکست در یادگیری دروس، ملاک و مبنای فعالیت است. این نوع
جهت گیری هدف در پیشینه ها کمتر مورد بحث و بررسی قرار گرفته است (الیوت و مک گریگور، 2001).

د- هدف عملکرد اجتنابی[20]. بر اجتناب از ارزیابی منفی شایستگی تمرکز دارد. این جهت گیری فراگیرانی را توصیف می کند که می خواهند از بی کفایتی یا ناتوان به نظر آمدن نسبت به همسالان خود اجتناب نمایند. در این جهت گیری فراگیران صرفا برای پرهیز از شکست تلاش می کنند(پینتریج و شانگ، 2002). فراگیران با اهداف اجتناب از عملکرد معمولا با الگوی منفی از عقاید و رفتارهای انگیزشی مرتبط هستند. آنها هنگام مواجه شدن با مشکل یا شکست کار را رها می کنند، راهبرد های شناختی سطحی مانند یادسپاری را استفاده می کنند(الیوت و مک گروگر، 2001، والترز، 2004، لیم و لاو و نی، 2008). افراد با جهت گیری شخصی اجتناب از عملکرد ترس بالایی از شکست دارند و آنها انتظارات کفایت پایینی از خود نشان می دهند که به فرایند خود حمایتی، درماندگی و نتایج پایین تحصیلی منجر می شود(لاو و نی[21]، 2008).

اگرچه ویژگی های شخصیتی و تاریخچه موفقیت و پیشرفت قبلی فراگیران
جهت گیری هدف شخصی آنها را تحت تاثیر قرار می دهد اما نظریه هدف پیشرفت بر این فرض استوار است که ساختار هدف کلاس درس همچنین تعیین کننده و موثر هستند(پاتریک و ریان[22]، 2008). مطابق این دیدگاه شناخت های افراد راجع به اهداف عملکرد از عوامل موقعیتی، اجتماعی، کلاسی و مدرسه ای مانند نظرات معلم در باره مشکل بودن تکلیف، توانایی ادراک شده از جو کلاس و اطلاعات در باره اهمیت یادگیری و سواد متاثر می شود (اوردان واسکونفلدر[23]، 2006).

ساختارهای کلاس درس یک مدل واسطه ای شناختی تصور می شوند یعنی افکار، ادراکات و تعبیرهای فراگیران به عنوان یک واسطه برای تعاملات کلاس درس عمل می کند. از آن جا که تجارب فردی فراگیران در ساختن و شکل گیری ادراکات جاری شان موثر است لذا فراگیران لزوما یک کلاس درس را به صورت ساختار کلاسی مشابه ادراک نمی کنند. بر اساس ماهیت شناختی اجتماعی نظریه هدف پیشرفت کلاس درس واقعی وجود ندارد ادراکات دانش آموزان از کلاس درس
نوع واکنش آنها را تعیین می کند. بنابرین برای پژوهشگران مهم است که بررسی کنند که فراگیران کلاس درس را چگونه ادراک می کنندو چگونه تجارب کلاسی را معنا می کنند (پاتریک و ریان، 2008).

پژوهش های انجام یافته در زمینه ساختار های هدف کلاسی و مدرسه ای به ارتباط مثبت میان این ساختار های هدف و جهت گیری شخصی هدف اشاره دارند و احتمالا یک ساختار علی وجود دارد که ساختار هدف کلاسی، جهت گیری شخصی
هدف فراگیران را تحت تاثیر قرار می دهد (ساختار هدف چیرگی ( تبحر )

جهت گیری شخصی چیرگی و ساختار هدف عملکرد جهت گیری شخصی عملکرد) (اوردان واسکونفلدر، 2006).

ادراکات فراگیران از کلاس درس به روابط مثبت آموزش دهنده و فراگیر بستگی دارد. فـراگیرانی که حمایت اجتماعی را از معلم دریـافت می کنند انگیزش شان نسبت به اهداف تحصیلی افزایش می یابد و این افزایش در انگیزش با عملکرد بهتر در ارتباط است. مداخله های کلاس درس که نیاز های عاطفی فراگیران را در برداشته باشد موجب تغییر ادراکات فراگیران از محیط کلاسی می شود (بروک و همکاران، 2008).

تحقیقات اولیه در زمینه تاثیر ساختارهای کلاس درس بر ویژگی های مربیان و آموزش دهنده ها تأکید داشتند. در این رابطه ونتزل[24](1998) نشان داد که چگونگی
و کیفیت رابطه معلم و دانش آموز و برداشت های دانش آموز از حمایت معلم به میزان زیادی انگیزش تحصیلی دانش آموز را بهبود می بخشد. ریان[25] (2001) نیز دریافت دانش آموزانی که معلم خود را به عنوان حامی استقلال و خودمختاری خود تلقی می کنند و رابطه گرم و دوستانه را با آنان برقرار ساخته است.، بیشتر درون انگیخته می باشند، احساس شایستگی بیشتری می کنند و تمایل فراوانی برای انجام تکالیف درسی دارند. رایلد و همکاران (به نقل از دسی و ریان[26]، 2000) دریافتند، هنگامی که فراگیران احساس می کنند آموزش دهنده یا مربی، تدریس در کلاس را نه به عنوان یک تکلیف و وظیفه، بلکه به عنوان کاری داوطلبانه و با میل و
رغبت درونی انجام می دهند احساس خود انگیختگی بیشتری نسبت به انجام تکالیف درسی پیدا می کنند.

میسی[27] (1991) یکی از اولین مطالعات را در زمینه تاثیر ساختار های کلاسی بر انگیزش پیشرفت فراگیران انجام داد. نتایج این پژوهش نشان داد معلمانی که دارای دانش آموزان جهت گیری چیرگی بالایی بودند از رویکرد آموزشی فعالی در کلاس استفاده می کردند. این معلمان شیوه آموزش خود را با سطوح رشدی و علایق
دانش آموزان منطبق می کردند. علاوه از آن، این معلمان استقلال و خود مختاری را تقویت می کردند.

مطالعه مهم دیگر که مربوط به اعمال و فعالیت های معلم مرتبط با ساختار های هدف را مد نظر داشته است به وسیله ایمز[28] (1992) انجام گرفت. او پیشنهاد کرد که ساختار های کلاس درس با ویژگی های مختلفی مانند تکلیف[29]، استقلال و خودمختاری[30]، تشخیص[31]، گروهی کردن[32]، ارزیابی[33] و زمان[34] (مدلTARGET) است که پذیرش اهداف چیرگی را تحت تاثیر قرار می دهد. او نشان داد تکالیف آموزشی دارای چالش متوسط به کنجکاوی، در گیری فعال و تمرکز روی یادگیری و پذیرش اهداف چیرگی موجب می شود. معلمان و مدارسی که بر تفاوت توانایی های فردی فراگیران مانند نمره دادن بر اساس منحنی توزیع طبیعی، اهمیت به دانش آموزان دارای پیشرفت تحصیلی بالا و به پاسخ های صحیح فراگیران تاکید دارند موجب رشد جهت گیری شخصی هدف عملکرد می شود (مائهر و میدگلی[35]، 1996).

ترنر، میدگلی، می یر، گین و کنگ[36] (2002) به این نتیجه دست یافتند که اگر معلمان رفتار های تحصیلی بالایی از دانش آموزان انتظارداشته باشند و فراگیران به صورت مداوم حمایت اجتماعی، عاطفی و انگیزشی را از معلم خود دریافت کنند، ساختار هدف چیرگی در کلاس شکل می گیرد.

بلک بورن (به نقل از تاباچینگ، میلر و ریلیا[37](2008) سه شاخص از ادراکات کلاسی را که به جهت گیری هدف چیرگی منجر می شود، مشخص کرده است. بر اساس دیدگاه وی اولین عامل میزان ادراک دانش آموزان از معنی داری، مرتبط و جالب بودن مطالب درسی است. عامل دوم میزان حمایت ادراک شده دانش آموزان از معلم است و بالاخره میزان روشن بودن ارزشیابی معلم و تمرکز معلم بر یادگیری فراگیران وتاکید کمتر بر رقابت و مقایسه اجتماعی است.

تحقیقات متعدد دیگری نیز برنقش ساختار کلاس بر انگیزش و جهت گیری هدف فراگیران تاکید دارند. هالمان، دویک، شویگرت و هاراکی ویکز[38](2008) تاثیر ارزش تکلیف برهدف چیرگی، تسای، کانتر، لوتک، تراتوین و ریان[39](2008) حمایت خود مختاری ادراکی بر انگیزش، لاو و لی[40](2008) ساختار هدف چیرگی با
جهت گیری شخصی چیرگی، والینت، لمری- چالفانت، سوانسون و رایزر[41](2008) روابط معلم و فراگیر و میزان مشارکت فراگیران بر احساس شایستگی و کفایتمندی آنها، تیلر و نتومانیس[42](2007) ساختار ادراکی کلاس درس(میزان حمایت از خودمختاری ، فعال نمودن فراگیران و ساختار روشن تکالیف) بر احساس شایستگی تایید کردند.

فرایندی که از طریق آن ساختار کلاس درس بر جهت گیری هدف پیشرفت فراگیران تاثیر می گذارد به این صورت می توان تبیین کرد که معلمان و اساتیدی که به یادگیری و فهم(ساختار چیرگی) اهمیت میدهند. این ایده ، فکر و پیام را منتقل
می کنند که همه افراد می توانند یاد بگیرند . چنین ساختاری این پیام روشن به یادگیرندگان دارد که کسب مهارت مهمتر از کسب نمره است. چنین ساختاری فراگیران را ترغیب می کند تا اهداف جهت گیری چیرگی شخصی را بپذیرند و این جهت گیری به مجموعه ای از جنبه های مثبت رفتاری وشناختی منجر می شود. در مقابل کلاس درسی که ساختار های گرایش به موفقیت و اجتناب از موفقیت را دارند این ایده و پیام را به فراگیران می رساند که نمرات بالاتر نسبت به دیگران مهم تر است. در این کلاس ها فراگیرانی که از دیگران بهتر عمل می کنند ارزشمند ترند. لذا فراگیرانی که توانایی بالا تری دارند، تلاش می کنند توانایی خود را نشان دهند و پاداش دریافت کنند و از این طریق به افزایش ارزشمندی خود کمک کنند و به حمایت از خود بپردازند. در حالی که فراگیرانی که در توانایی شان تردید دارند
گام هایی را اتخاذ می کنند تا از هویت شان دفاع کنند، آنها اغلب تلاش خود را کم می کنند و از فعالیت اجتناب کرده وتکالیفی که توانایی کم آن ها را آشکار
می سازد، دوری می کنند (اوردان و اسکونفلدر، 2006).

با وجود روشن بودن این فرایند انتقال پیام ها و ایده های مرتبط به جهت گیری هدف پیشرفت در فراگیران، تا به حال تحقیقات نسبتا کمی در جهت روشن کردن مکانیزم این تاثیر درکلاس های واقعی دانشگاهی انجام شده است. لذا پژوهش حاضر با توجه به چارچوب نظری وپیشینه عملی انجام گرفته به منظور روشن نمودن شیوه پرورش فراگیرانی با انگیزه، هدفمند، پیشرفت گرا و کارآمد انجام گرفته است. سئوال اساسی این پژوهش عبارت بود از:

آیا ساختار کلاس درس بر انگیزش هدف چیرگی دانشجویان موثر است؟

روش

جامعه، نمونه و روش نمونه گیری:

آزمودنی های پژوهش شامل 187 دانشجو(73 دانشجوی پسر و114 دانشجوی دختر) بودند که بوسیله نمونه گیری طبقه ای نسبتی از میان 8 کلاس دانشکده علوم تربیتی و علوم اجتماعی و زبان و ادبیات دانشگاه آزاد اسلامی تبریز انتخاب شدند. همه این این دانشجویان در نیمسال اول درس روانشناسی عمومی را به عنوان واحد درسی را انتخاب کرده بودند. حجم نمونه از جدول تعیین حجم نمونه کری جیس و مورگان (کیامنش ،1374) تعیین شد.

ابزار پژوهش

1- زمینه یابی ساختار اهداف کلاس درس[43]

این پرسشنامه در سال 1998 به وسیله بلک بورن ( به نقل ازگرین و همکاران، 2004). ساخته شد. وی گویه های این ابزار را بر اساس مدل TARGET تهیه کرد که دارای 38 گویه است. در همه گویه ها عبارت یا اصطلاح « در این کلاس» آورده
شده است. واز فراگیران خواسته می شود در یک مقیاس لیکرت میزان موافقت و مخالفت خود در مورد تعاملات کلاس درس خود را بیان نمایند. برای بررسی
روایی این ابزار از تحلیل عاملی بر روی پاسخ‌های دانشجویان استفاده شد.
ضرایب همبستگی بالا بین گویه‌های پرسشنامه که با استفاده از آزمون KMO صورت گرفت، انجام تحلیل عاملی را قابل توجیه نشان داد. پس از اطمینان ازاین پیش فرض تحلیل عاملی به روش مؤلفه‌های اصلی انجام شد. پس از مشاهده نتایج برای
استخراج عامل‌ها از ملاک ارزش ویژه عامل‌ها بهره گرفته شد(مانلی،1373). نتایج اولین تحلیل عاملی که برروی کل گویه‌ها انجام گرفت، منجر به استخراج 6 عامل دارای ارزش ویژه بالاتر از یک شد. این 6 عامل بر روی هم 69% واریانس کل پرسشنامه را تبیین کردند. با بررسی مقدار اشتراک هر کدام از موارد تصمیم به حذف تعدادی از گویه‌ها گرفته شد. سپس برای بار دوم تحلیل عاملی با گویه‌ها انجام شد
که در این تجزیه 5 عامل( برانگیزاننده وجالب بودن فعالیتها و تکالیف کلاس، مفید بودن تکالیف برای آینده دانشجویان، حمایت اساتید از استقلال و خود مختاری دانشجویان، روشن بودن روش ارزشیابی درس، ارزشیابی چیرگی و غیر رقابتی اساتید) با مقدار ویژه بالاتر از یک توانستند 60% از واریانس کل پرسشنامه را تبیین کنند.
پس از تحلیل عاملی به منظور دستیابی به ساختار عاملی ساده‌تر از روش چرخش متعامد واریماکس استفاده شد. میزان پایائی ابزار ترجمه شده در پژوهش توسط
محقق بررسی شد. پایایی درونی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ برای زیر مقیاس ها 89/0- 73/0=a بدست آمد.

2- پرسشنامه هدف گرایی تحصیلی:

این مقیاس توسط بوفارد وهمکاران (به نقل از دلاور پور، 1387)تهیه گردیده است. هدف این مقیاس ارزیابی نوع هدفی است که فرد در موقعیت های تحصیلی برای خود بر می گزیند. این اهداف عبارتند از: جهت گیری هدف تسلط، عملکرد گرایشی و عملکرد اجتنابی. مقیاس هدف گرایی شامل 20 سئوال است که 6 سئوال آن مربوط به عامل چیرگی، 7 سئوال مربوط به عامل عملکرد گرایشی و 7 سئوال مربوط به عملکرد اجتنابی می باشد. ابزار مذکور در مقیاس لیکرت دارای
5 گزینه (کاملا موافقم، موافقم، تا حدودی، مخالفم، کاملا مخالفم) می باشد. در این پـژوهش زیـر مقیاس جـهت گیری هـدف چیرگی استفاده شد. ضریب پایایی گزارش

شده توسط بوفارد و همکارانش به روش آلفای کرونباخ برای این زیر مقیاس برابربا 88/0 بود و با روش باز آزمایی برابر با 84/0 بود. در ایران روایی و پایایی این مقیاس توسط جو کار(به نقل از دلاورپور،1387) مورد ارزیابی قرار گرفت. نتایج تحلیل عاملی موید وجود عوامل مذکور بود. همچنین ضرایب همبستگی هر سئوال با نمره کل زیر مقیاس مربوطه، حاکی از همبستگی بالای سئوالات بود. در زیر مقیاس چیرگی این همبستگی بین 56/0 تا 78/0 بود. این محقق ضریب پایایی زیر مقیاس چیرگی را برابر با 81/0 گزارش کرد. در پژوهش حاضر به منظور بررسی پایایی زیر مقیاس مذکور از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. مقدار این ضریب برابربا 89/0 =a بود که نشانگر سطح پایایی قابل قبول، می باشد.

روش اجرا

در پایان نیمسال اول سال تحصیلی 88-1387 پرسشنامه های پژوهش بین دانشجویان رشته های مختلف تحصیلی که درس روانشناسی عمومی را به عنوان واحد درسی انتخاب نموده بودند، توزیع شد. از این دانشجویان خواسته شد که هر یک از گویه ها را به دقت مطالعه کرده و صرفا وضعیت کلاس درس روانشناسی عمومی
(البته در هریک از گویه های ساختار کلاس درس عبارت« در این کلاس» نیز برای تاکید بر وضعیت کلاس درس آورده شده بود) را مد نظر قرار دهند و میزان موافقت و مخالفت خود رانسبت به هر یک از گویه ها بیان نمایند.

یافته ها

جدول (1) مشخصه های آماری دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی تبریز را بر حسب نمره شاخص های ادراکی از کلاس درس و انگیزش چیرگی را نشان می دهد. مطابق داده های این جدول، میانگین نمره دانشجویان پسران در شاخص های جالب بودن تکلیف، مفید بودن تکالیف برای آینده، حمایت استاد از خودمختاری بیشتر ازمیانگین نمره دانشجویان دختر است، در حالی که میانگین نمره دانشجویان دختر در شاخص ارزشیابی چیرگی بیشتر از میانگین نمره دانشجویان پسران است.

جدول (1) مشخصه های آماری متغیر های تحقیق بر حسب جنسیت دانشجویان

	تعدادکل دانشجویان (n=187)		دانشجویان پسر (n=73)		دانشجویان دختر (n=114)
	میانگین	انحراف استاندارد	میانگین	انحراف استاندارد	میانگین	انحراف استاندارد
جالب بودن تکلیف	86/10	06/3	25/11	84/2	62/10	84/2
مفید بودن تکالیف برای آینده	71/11	83/2	18/12	71/2	42/11	26/2
حمایت استاد از خودمختاری دانشجویان	54/11	63/3	53/12	94/2	92/10	61/2
روشن بودن ارزشیابی درس	61/7	96/2	69/7	32/3	56/7	32/2
ارزشیابی چیرگی	11/11	71/2	73/10	93/2	36/11	53/2

در جدول (2) ماتریس همبستگی عوامل مربوط به ساختار کلاس درس و انگیزش چیرگی آورده شده است. همان گونه که جدول نشان می دهد بین انگیزش چیرگی و جالب بودن تکالیف کلاس و شیوه ارزشیابی چیرگی اساتید از یادگیری دانشجویان، همبستگی وجود دارد. یعنی هر چقدر ادراک دانشجویان از جالب و برانگیزاننده بودن تکالیف کلاس درس و غیر رقابتی بودن ارزشیابی های استاد بیشتر باشد، میزان انگیزش چیرگی هدف آنها بیشتر خواهد بود.

جدول(2) همبستگی بین عوامل مربوط به ساختار کلاس درسو انگیزش چیرگی

دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی تبریز

	متغیر ها	1	2	3	4	5
1	جالب بودن تکلیف	-
2	مفید بودن تکالیف برای آینده	**516/0	-
3	حمایت استاد از خودمختاری دانشجویان	**619/0	**599/0	-
4	روشن بودن ارزشیابی درس	**629/0	**361/0	**626/0	-
5	ارزشیابی چیرگی	**453/0	158/0	**357/0	**484/0	-
6	انگیزش و تبحر چیرگی	**379/0	017/0	116/0	192/0	**359/0

** p<01/0

به منظورتبیین انگیزش چیرگی از طریق عوامل مربوط به ساختار کلاس درس (برانگیزانندگی تکالیف، مفید بودن تکالیف برای آینده دانشجویان، حمایت استاد
از خودمختاری و استقلال دانشجویان، روشنی و وضوح شیوه ارزشیابی، ارزشیابی چیرگی) از تحلیل رگرسیون گام به گام استفاده شد. در این روش، متغیرهای پیش بین با توجه به شدت ارتباط شان با متغیر های ملاک به ترتیب وارد معادله شده و متغیرهای پیش بین که سهم معناداری در افزایش دقت پیش بینی متغیر ملاک نداشته اند، از معادله خارج شدند.

جدول(3) آماره های تحلیل رگرسیون چند گانه انگیزش چیرگی

مدل رگرسیون	ضریب همبستگی چندگانه	ضریب تبیین	ضریب تبیین تصحیح شده	خطای استاندارد	F	p
تکالیف جالب و برانگیزاننده کلاس	379/0	144/0	134/0	91/2	30/28	000/
تکالیف جالب و برانگیزاننده و ارزشیابی چیرگی	439/0	193/0	173/0	842/2	64/19	000/

جدول(4) تحلیل واریانس مراحل رگرسیون گام به گام انگیزش چیرگی

بر متغیر های ساختار کلاس درس

گام

متغیر

منبع

مجموع مجذورات

درجه آزادی

میانگین مجذورات

گام اول

تکالیف جالب

و برانگیزاننده کلاس

رگرسیون

باقیمانده

کل

46/236

62/1405

08/1642

168

169

66/236

36/8

30/28

000/

گام دوم

تکالیف جالب

و برانگیزاننده

و ارزشیابی چیرگی

رگرسیون

باقیمانده

کل

09/317

99/1324

08/1642

168

169

54/158

88/7

11/20

000/0

نتایج جدول(3) و (4) نشان دهنده توانایی پیش بینی کنندگی بیشتر تکالیف جالب و برانگیزاننده از بین عوامل موثر بر انگیزش چیرگی است. با توجه به داده های مرحله یک، می توان بیان داشت که ضریب همبستگی چند گانه(379/0R=) و ضریب تبیین (14/0=R2 ) در سطح (001/0 p=)، از لحاظ آماری معنی دار است. به عبارت دیگر عامل جالب و برانگیزاننده بودن تکالیف کلاسی 13% واریانس مشترک انگیزش چیرگی هدف را تبیین می کند. نتایج مرحله دوم، حاکی از سطح
معنی داری(001/0p=) ضریب همبستگی چندگانه(439/0 R=) و ضریب تبیین(19/0=R2 ) است. بدین معنا که مجموع تکالیف جالب و برانگیزاننده و ارزشیابی چیرگی اساتید دارای 19% واریانس مشترک با متغیر وابسته است. با توجه به ضرایب رگرسیون و سطح معنی داری، روشن می شود که دو عامل از عوامل ساختار کلاس درس یعنی تکالیف جالب و برانگیزاننده و ارزشیابی چیرگی با انگیزش هدف چیرگی رابطه مستقیم و معنا داری دارند و می توان گفت 19% درصد از واریانس متغیر وابسته ( انگیزش چیرگی) از طریق یک ترکیب خطی از عوامل تکالیف جالب و برانگیزاننده کلاس درس و ارزشیابی چیرگی تعیین می شود.

جدول(5) اطلاعات مربوط به ضرایب رگرسیون،

ضریب تعیین و خطای استاندارد برآورد

گام

متغیر

ضریبb

ضریبß

سطح

معنی داری

ضریب تبیین

خطای

استاندارد برآورد

اول

تکالیف جالب

و برانگیزاننده

40/0

37/0

73/3

000/0

144/0

91/2

دوم

تکالیف جالب و برانگیزاننده و ارزشیابی چیرگی

29/0

30/0

278/0

244/0

55/2

44/2

01/0

02/0

193/0

84/2

نتایج بدست آمده از انجام تحلیل رگرسیون به روش گام به گام روی داده ها
در جدول(5) نشان می دهد که ضرایب ß و میزان t، حاکی از وجود رابطه مثبت
دو متغیر تکالیف جالب و برانگیزاننده و ارزشیابی چیرگی و انگیزش هدف
چیرگی است. به سخن دیگر، با افزایش جالب و برانگیزانندگی تکالیف کلاس
درس و ارزشیابی چیرگی اساتید میزان انگیزش هدف چیرگی دانشجویان نیز
افزایش می یابد.

شکل شماره1: تحلیل مسیر عوامل مؤثر بر انگیزش چیرگی هدف

دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی تبریز

به منظور بررسی تاثیرات مستقیم و غیر مستقیم عوامل مربوط به ساختار کلاس درس بر انگیزش چیرگی از تحلیل مسیر(شکل1) استفاده شد. این مدل نشان می دهد که تکالیف و فعالیت های جالب و بر انگیزاننده کلاس درس و شیوه ارزشیابی غیر رقابتی کلاس، تاثیر مستقیم بر انگیزش چیرگی دانشجویان دارد. همچنین تحلیل مسیر نشان داد که دو عامل روشن بودن ارزشیابی استاد و مفید بودن تکالیف برای آینده دانشجویان به صورت غیر مستقیم تاثیر مثبت در انگیزش چیرگی دارد.

بحث و نتیجه گیری

این قسمت با توجه به اهداف تحقیق، نتایج به دست آمده را مورد بحث و بررسی قرار داده و به تبیین یافته های تحقیق می پردازد. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه میان ساختار ادراکی هدف کلاس درس و انگیزش هدف چیرگی دانشجویان انجام گرفت. لذا یافته های پژوهش حاضر می تواند یکی از شواهد تجربی برای این ادعا باشد که ادراکات فراگیران از ساختار های هدف کلاس درس بر جهت گیری شخصی چیرگی دانشجویان تاثیر گذار است. به عبارت دیگر یافته های این تحقیق نشان می دهدکه ارتباط علی میان ادراک دانشجویان از ساختار هدف کلاس درس و جهت گیری شخصی آنها یک امر منطقی است. یکی از یافته های این پژوهش
نشان داد که ادراک دانشجویان از معنی داری و مرتبط بودن تکالیف کلاسی
(تکالیف بر انگیزاننده و جالب) بر انگیزش تبحر و چیرگی موثر است. نتایج به دست آمده از آزمون این فرضیه با نتایج پژوهش های روسر و همکاران(1996)، آندرمن و میدگلی(1997)، ایمز و آرچر(1988)، آندرمن (1999)، ریان و همکاران(2001)، حاجی یخچالی، حقیقی و شکر کن(1380)، گرین و همکاران(2004)، حقیقی، دامغانی میر محله وشکر کن(1384)، تیلر و نتومانیس (2007) ، بلک بورن( به نقل از تاباچینگ، میلر و ریلیا، 2008)، هالمان و همکاران(2008) و لااو و نی(2008)، همخوانی دارد. در تبیین این یافته می توان گفت در کلاس درسی که ساختار
هدف چیرگی غالب است، در نتیجه چنین ساختاری درک و فهم تکالیف و
فعالیت های کلاس مهمتر از حفظ کردن سطحی است، به خطا ها و اشتباهات به عنوان بخشی از فرایند یادگیری نگریسته می شود و به دانشجویان تکالیف چالش انگیز و متنوع ارائه می شود. بنابراین، انتظار می رود در چنین ساختار کلاس درس (ساختار هدف چیرگی) اضطراب و نگرانی های فراگیران در مورد تایید شایستگی خود نسبت به دیگران جای خود را به فهم تکلیف بدهد(ایمز، 1992). بر اساس ماهیت شناختی اجتماعی نظریه هدف- پیشرفت نیز می توان گفت شناخت های دانشجویان راجع به اهداف عملکرد از عوامل موقعیتی و کلاسی مانند نظرات معلم در باره تکلیف، اطلاعات در باره اهمیت یادگیری متاثر شده است.(اوردان واسکونفلدر، 2006). از طرف دیگر جو کلاسی که روی فهم، یادگیری و تلاش تاکید می کند، باعث می شود دانشجویان نیز این اهداف را دنبال کنند و موجب شکل گیری هدف گرایی چیرگی در دانشجویان شود(ایمز، 1992 ، بلومنفیلد، 1992. ایمز و آرچز، 1988).

یکی دیگر از یافته های پژوهش حاضر نشان داد دانشجویانی که شیوه ارزشیابی استاد از کلاس درس را به عنوان ارزیابی مبتنی بر چیرگی (نه یک حالت رقابتی) ادراک کردند، سطوح بالاتری از انگیزش چیرگی را تجربه نمودند. یافته های پژوهشی دیگر مانند یافته های ایمز(1992)، مائهر و میدگلی (1996)، ترنر و همکاران(2002)،گرین و همکاران(2004)، لینن برینک(2005) و پاتریک و ریان(2008) در تایید یافته های پژوهش حاضر است. این نتیجه به این دلیل می تواند باشد که هنگامی که در کلاس درس ساختار هدف چیرگی وجود داشته باشد دانشجویان به دنبال یادگیری واقعی و حل مسایل چالش برانگیز خواهند بود و احتمالا کمتر نتیجه گرا خواهند بود و به نمره چندان اهمیتی نخواهند داد. برخلاف آن، اگر ارزشیابی اساتید به صورت رقابتی باشد یک جو رقابتی و مقایسه اجتماعی بوجود خواهد آمد که دانشجویان به دنبال اثبات شایستگی خودشان خواهند بود. در چنین ساختار هدف رقابتی، معیار های عینی مانند نمره، آشکارترین و قابل دسترس ترین معیار برای شایستگی افراد خواهد بود، بنابراین دانشجویان با برتر نشان دادن خود در این ملاکهای ارزشیابی به دنبال اثبات شایستگی خود در مقایسه با دیگران خواهند بود و تمام تلاش خود را جهت رسیدن به هدف متمرکز می کنند(جهت گیری شخصی گرایش به موفقیت)(گرین وهمکاران،2004).

در تبیین این یافته پژوهشی بر اساس نظریه شناختی اجتماعی یادگیری می توان گفت فرایندی که از طریق آن ساختار کلاس درس برجهت گیری هدف دانشجویان تاثیر گذاشته است به این صورت است که اساتیدی که به یادگیری و فهم(ساختار چیرگی) اهمیت میدهند. این پیام را به دانشجویان منتقل کرده اند که همه آنها توان یادگیری و درک مطالب کلاسی را دارند. به عبارت دیگر چنین ساختاری این پیام را به دانشجویان داشته است که کسب مهارت مهمتر از کسب نمره است. چنین ساختارهدف کلاس درس دانشجویان را ترغیب کرده تا اهداف جهت گیری چیرگی شخصی را بپذیرند و این جهت گیری شخصی چیرگی می تواند به مجموعه ای از جنبه های مثبت رفتاری وشناختی منجر شود در مقابل چنان که ساختار کلاس درس این ایده و پیام را به دانشجویان برساند که کسب نمرات بالاتر نسبت به دیگران مهم تر است، در این ساختار، اساتید، دانشجویانی را که از دیگران بهتر عمل می کردند ارزشمند تر تلقی می شوند. در چنین حالتی آنهایی که که توانایی بالا تری دارند، تلاش می کنند توانایی خود را نشان دهند و پاداش دریافت کنند و از این طریق به افزایش ارزشمندی خود کمک کنند و به حمایت از خود بپردازند. در حالی که دانشجویانی که که در توانایی شان شک و تردید دارند تلاش می کنند گام هایی را اتخاذ کنند تا از هویت شان دفاع کنند. در حالت ارشیابی رقابتی چنین دانشجویان اغلب تلاش خـود را کم می کنند و از فعالیت اجتناب کرده و تکالیفی که توانایی کم

آن ها را آشکار می سازد، دوری می کنند (اوردان و اسکونفلدر، 2006).

یکی دیگر از یافته های پژوهش حاضر این است که بین حمایت اساتید از استقلا ل و خودمختاری با انگیزش چیرگی دانشجویان ارتباطی وجود ندارد . این یافته با پژوهش های دیگر همخوانی ندارد. مطالعه دسی، شوارتز، شینمن، و ریان(1981) نشان داد دانش آموزان پایه چهارم تا ششم ابتدایی که معلم حمایت کننده استقلال و خودمختاری داشتند نمرات بالایی در انگیزش درونی، کفایتمندی و عزت نفس بالا کسب نمودند. یافته های گرین و همکاران(2004) نیز نشان داد بین حمایت معلم از استقلال و خود مختاری دانش آموزان در مقطع دبیرستان و انگیزش چیرگی و خودکارآمدی ارتباط وجود دارد. نتایج تحقیقات دیگر نیز مانند میسی(1991) و پاتریک و همکاران(2008) با یافته های پژوهش حاضر همسو نیست. در تبیین این یافته بر اساس دیدگاه پینتریچ و شانک (2002) می توان گفت فعالیت های مختلفی در کلاس درس توسط اساتید صورت می گیرد ولی از بین این فعالیت ها و ابعاد مختلف ممکن است برخی فعالیت ها بارز و بر جسته باشد وادراک فراگیران را تحت تاثیر قرار دهد. برای مثال ممکن است اساتید در یک کلاس از ساختار هدف تبحر و چیرگی حمایت کنند اما با اهمیت دادن بیشتر به نمره ورتبه بندی و ایجاد رقابت، ساختار گرایش به موفقیت ایجاد شود. به عبارت دیگر ارزشیابی رقابتی به دلیل اهمیت آن در بین سایر عوامل می تواند نشانه های دیگری را که با ساختار هدف چیرگی مرتبط هستند، تحت تاثیر قرار دهد. از سوی دیگر ممکن است تفاوت های فرهنگی و فردی نیز بر ادراک دانشجویان از موقعیت کلاس درس تاثیر داشته باشد. به عبارت دیگر این تفاوت ها موجب شود که دانشجویان به ابعاد جالب بودن تکلیف و شیوه ارزشیابی چیرگی توجه کرده و آن را ادرا ک نمایند اما به فعالیت حمایت اساتید از استقلال و خود مختاری دانشجویان بی توجه باشند(پینتریچ، کونلی و کمپلر[44]، 2003).نکته ی دیگر که ضروری است که مورد توجه قرار گیرد ثبات جهت گیری شخصی هدف چیرگی است که ممکن است ساختار هدف کلاس درس را تحت تاثیر قرار دهد. لذا توصیه می شود در تحقیقات آینده تعامل بین جهت گیری شخصی هدف چیرگی و ساختار کلاسی هدف چیرگی مورد مطالعه قرار گیرد تا برخی ابهامات روشن شود.

در مجموع می توان گفت یافته های این پژوهش بریافته های پژوهش های دیگر صحه می گذارد. و بطور کلی نشان می دهد که هدف گرایی چیرگی از لحاظ انگیزش دانشجویان واجد اهمیت بسیار است. امید است یافته های این پژوهش ها بر سیاست گذاران آموزش عالی و اساتید دانشگاه موثر واقع شود و آنان را بیش از پیش به ارزش و اهمیت یادگیری آگاه سازد.

منابع

دلاورپور، محمد آقا(1387). پیش بینی آگاهی فراشناختی و پیشرفت تحصیلی
بر اساس جهت گیری هدف پیشرفت، فصلنامه روانشناسی دانشگاه تبریز،
شماره 9، 65-91.

حاجی یخچالی، علی رضا، حقیقی، جمال، شکر کن، حسین(1380). بررسی ساده و
          چندگانه پیشایند های هدف گرایی تبحری و رابطه آن با پیامد های
          برگزیده اش در دانش آموزان پسر سال اول دبیرستان های اهواز،
          مجله علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید چمران اهواز، شماره های
          1 و 2، ص ص 30 – 11.

حقیقی، جمال، دامغانی میر محله، معصومه و شکر کن، حسین(1384). رابطه
          پیشایندهای مهم با هدف گرایی تبحری وارتباط این متغیر با
          پیامدهای برگزیده اش در دانش آموزان دخترسال اول
          دبیرستانهای اهواز، مجله علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه شهید چمران
          اهواز، شماره ی 1 ص. ص 87-110.

کیامنش، علیرضا(1374). ارزیابی آموزشی، تهران: انتشارات پیام نور.

مانلی، برایان، اف. جی.(1373). آشنایی باروش های آماری چند متغیره. ترجمه
محمد مقدم، سید ابوالقاسم محمدی شوطی ومصطفی آقایی سربرزه. انتشارات
پیشتازعلم.

Anderman, L. (1999). Classroom goal orientation and social goals and as predictors of students’ positive and negative affect following the transition to middle school. Journal of Research and development in Education, 32, PP 89 – 103.

Anderman, L., Midgley, C. (1997). Changes in achievement goal orientations, percieved academic competence, and grades across the transition to middle school. Contemporary Educational Psychology, 22, PP 269 – 298.

Ames, C. (1992). Classrooms’ goals structures and student motivation. Journal of Educational Psychology, 84, pp 261 – 271.

Ames, C., & Archer, J. (1988). Achievement goals in the classroom: student’s learning strategies and motivation processes. Journal of Educational Psychology, 80, pp 260 – 267.

Bllumenfield, P.C. (1992).Classroom learning and motivation: Clarifying and expanding goal theory. Journal of Educational Psychology, 84, pp 272 – 281.

Brock, L., Nishida, T, Chiang, S., Grimm, K., & Rimm–Kaufman, S. (2008).Children’s perceptions of the classroom environment and social and acodemic performance. Journal of School Psychology, 46, pp 129 – 149.

Deci, E., Schwartz, A., Sheinman, L. & Ryne., R. (1981). An instrument to assess adult’s orientatios toward control versus autonomy with children: Reflections on intinsic motivation and percieved competence. Journal of Educational Psychology, 73, PP 642 – 650.

Deci, E. & Ryan, R. (2000).The what and why of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological inquiry, 11, pp 227-268.

Elliot, A. (1999). Approach and avoidance motivation and achievement goals. Educational Psychologist, 34, pp 169 – 189.

Elliot, A., & McGregor, H. (2001). A 2×2 achievement goal framework, Journal of Personality and Social Psychology, 30, pp 951 – 971.

Garcia - Cepero, M. (2008).The enrichment traid model: Nurturing creativity – productivity among college students. Innovations in Education and Teaching International. Vol. 45, No. 3, pp 295-302.

Green, B., Miller, R., Crowson, H., Duke, B., & Akey, K. (2004). Predicting high school students’ cognitive engagement and achievement. Contemporary Educational Psychology, 29, pp 469-482.

Harackiewicz, J., Barron, K., Tauer, S., Carter, S. & Elliot, A. (2000). Short – term and longterm consequences of achievement goals in college: Predicting continued interest ond performance overtime. Journal of Educational Psychology, 92, pp 316 – 330.

Hulleman, C., Durik, K., Schweigert, S., & Harackiewicz, J. (2008).Task values, achievement goal and interest: On integrative analysis. Journal of Educational Psychology, 100, pp 398 – 416.

Lau, K-L., Lee, C. (2008). Validation of a Chinese achievement goal orientation questionaire. The British Psychological Society, pp 78, 331 – 353.

Lau, S., Nie, Y. (2008).Interplay between personal goalsand classroom goals structures in predicting student outcomes. Journal of Educational Psychology, 100, pp 15-29.

Liem, A., Lau, S., & Nie, Y. (2008).The role of self- efficacy, task value and achievement goal in predicting lerning strategies, task engagement, peer relationship and achievement outcome. Contemporary Educational Psychology, 33, pp 486 – 512.

Linnenbrink, E.A.(2005).The dilemance of performance –approach goals: The use of multiple goal contexts to promote students’ motivation and learning.Journal of Educational Psychology, p7, pp 197 – 213.

Maehr, M. and Midgley, C. (1996).Enhancing student motivation: A school – wide approach. Educational Pschologist, 26, pp 399 – 427.

Meece, J. (1991). The classroom context and students’ motivational
goals. Advances in Motivation and Achievement, 7, pp 261 – 286.

Midgley, C., Kaplan, A., and Midelton, M. (2001). Performance –approach goal: Good for what, for whom, under what circumstances and what costs? Journal of Educational Psychology, 93, pp 77 – 88.

Patrick, H. and Ryan, A. (2008). What do students think about when evalueting their classropoms mastery goal structures? The Journal of Experimental Education, 77, pp 99 – 123.

Pintrich, P. (2003). A motivational science perspective on the role of student motivation. Journal of Educational Psychology, 95, pp 667-686.

Pintrich, P., Schunk, D. (2002). Motivation in education: Theory, research & application. New Jersy: Johnston.

Pintrich, P., Conley, M. & Kempler, L. (2003). Current issues in achievement goal theory and research. International Journal of Educational Research, 39, PP 319 – 337.

Ryan, R. M. (2001). The peer group as a context for the development of young adollescent motivation and achievement. Child ِDevelopment, 72, pp 1135-1150.

Roeser, R., Midgley, C., &Urdan, T. (1996). Perceptions of the school psychological climate and early adolescents’ psychological and behavioral functioning in school: the mediating role of goals and belonging. Journal of Educational Psychology, 88, PP 408 – 422.

Tabachnick, S., Miller, R & relyea, G. (2008). The relationships among students future – oriented goals and subgoals’ percieved task insrumentality and task – oriented self –regulation strategies in a academic environment. Journal of Educational Psychology, 100, pp 629 – 642.

Taylor, L. & Ntoumanis, N. (2007). Teacher motivational strategies and student self – determination in phsical education. Journal of Educational Psychology, 99, pp 747 – 760.

Tsai, Y – M., Kunter, M., Ludke, O., Trautwein, U. and Ryan, R. (2008).What makes lessons interesting? Journal of Educational Psychology, 100, pp 460 – 472.

Turner, J., Midgley, C., Meyer, D., Gheen, M & Kang, Y. (2002). he classroom environment and student reports of avoidance strategies in matematics: A multimethod study. Journal of Educational Psychology, 94, pp 88 – 106.

Urdan, T. & Schoenfelder, E. (2006).Classroom effects on student motivation: Goal structures, social relationships and competence beliefs. Journal of School Psychology, 44, pp 331 – 349.

Valinnt, C., Lemery – Chalfant, K., Swanson, J. & Reiser, M. (2008).Prediction of children’s academic competence from their effortful control, relationships and classroom participation. Journal of Educational Psychology, 100, pp 67 – 77.

Wentzel, K.R. (1998). Social relationships and motivation in middle school: The role of parents, teachers and peers. Journal of Educational Psychology, 90, pp 202-209.

Wolters, C. (2004). Advancing achievement goal theory: Using goal structures and goal orientations to predict student’ motivation, cognition and achievement. Journal of Educational Psychology, 96, pp 239 – 250

1- استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه تبریز

2- استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه تربیت معلم آذربایجان

3- استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه تبریز

1- Garcia-Cepero

2- achievement goal orientation

3- Pintrich

1- Pintrich & Schunk

2- mastery goal orientation

3- Liem, Lau & Nie

4- Elliot & McGroger

5- Green, Miller, Crowson, Duke & Akey

6- Brock, Nishida, Chiang, Grimm, & Rimm – Kaufman

7- performance- approach goal

1- Elliot

2- Harackiewicz Barron, Tauer, Carter & Elliot

3- Midgley, Kaplan and Midelton

4- Elliot & McGregor

5- Wolters

6- mstery - avoidance

7- performance- avoidance goal

[21] . Lau & Nie

1- Patrick and ryan

2- Urdan & Schoenfelder

1- Wentzel

2- Ryan

3- Deci & Ryan

4- Meece

5- Ames

1- task

2- autonomy

3- recognition

4- grouping

5- evaluation

6- time

7- Maehr & Midgley

8- Turner, Midgley, Meyer, Gheen & Kang

9- Tabachnick, Miller & relyea

10-Hulleman, Durik, Schweigert & Harackiewicz

1- Tsai, Kunter, Ludke, Trautwein and ryan

2- Lau & Lee

3- Valinnt, Lemery – Chalfant, Swanson & Reiser

4- Taylor & Ntoumanis

1- Survey of Classroom Goals Structures

1- Pintrich, Conley & Kempler

مراجع