رابطه فرهنگ سازمانی و هوش هیجانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان زن

روان‌شناسی فرهنگی زن

مقاله 3، دوره 5، شماره 17، مهر 1392، صفحه 41-53   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

فاطمه سادات مرعشیان^{* 1}؛ فرح نادری²؛ علیرضا حیدرئی³؛ میر صلاح الدین عنایتی⁴؛ پرویز عسگری⁵

¹گروه روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات خوزستان، اهواز، ایران

²استاد گروه روان شناسی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران.

³دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، استادیار گروه روان شناسی، اهواز،ایران.

⁴دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، گروه روان شناسی، اهواز،ایران

⁵دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز، روان شناسی، اهواز،ایران.

چکیده

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و هوش هیجانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان زن سازمان آب و برق خوزستان بود. نمونه شامل 155 نفر از جامعه مذکور بود که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه های فرهنگ سازمانی گلسر، هوش هیجانی شات و رفتار کارآفرینانه استفاده شد. پژوهش حاضر از نوع همبستگی بوده و تحلیل داده ها به روش همبستگی و رگرسیون چند متغیره نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و هوش هیجانی با کارآفرینی سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد و از بین متغیرهای پیش بین، هوش هیجانی از قدرت بیشتری برای پیش بینی کارآفرینی برخوردار است.

کلیدواژه‌ها

فرهنگ سازمانی؛ هوش هیجانی؛ کارآفرینی سازمانی

مراجع