نقش ادراک کیفیت زندگی کاری در کارآفرینی سازمانی

ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی

مقاله 13، دوره 3، شماره 3، اسفند 1392، صفحه 113-138   

نوع مقاله: علمی - پژوهشی

نویسندگان

اسد حجازی^{* 1}؛ عبدالرحیم نوه‌ابراهیم²؛ محمد‌رضا بهرنگی³؛ حسن‌رضا زین‌آبادی⁴

¹دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه خوارزمی (نویسنده مسئول) [e-mail]

². دانشیار دانشگاه خوارزمی [e-mail]

³استاد دانشگاه خوارزمی [e-mail]

⁴استادیار دانشگاه خوارزمی [e-mail]

چکیده

 
زمینه:امروزه، پیچیدگی و تلاطم، محیط کسب و کار سازمان‌ها را وادار کرده تا در پاسخ‌گویی به تغییرات محیطی توانایی‌ها و قابلیت‌های خود را افزایش دهند. یکی از راه‌های پاسخ‌گویی سازمان‌ها و مؤسسه‌های دولتی به الزامات محیطی، استفاده از کارآفرینی سازمانی است.
هدف: این پژوهش به بررسی رابطۀ ادراک کیفیت زندگی کاری و ابعاد هشت‌گانۀ آن با کارآفرینی سازمانی، در یکی از نهاد‌‌‌های خط‌مشی‌گذار درزمینۀ کارآفرینی می‌پردازد.
روش: روش این تحقیق، بر مبنای هدف کاربردی و بر مبنای گردآوری داده‌ها، توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است و بر مبنای نوع داده‌های استفاده شده از نوع کمّی است. برای تحلیل داده‌ها، از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند‌گانۀ گام‌به‌گام استفاده شده است.
یافته‌ها: نتایج حاکی از آن است که بین کیفیت زندگی کاری و کارآفرینی سازمانی رابطۀ مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین رابطۀ ابعاد پرداخت منصفانۀحقوق و مزایا، تأمین فرصت رشد و امنیت مستمر، قانون‌گرایی، فضای کلی زندگی، انسجام و توسعۀ قابلیت‌های فردی، با کارآفرینی سازمانی معنادار است؛ اما ابعاد محیط کاری ایمن و بهداشتی و وابستگی اجتماعی، با کارآفرینی سازمانی رابطۀ معنادار ندارند.
نتیجه‌گیری: تأمین فرصت رشد و امنیت مستمر و پرداخت منصفانۀ حقوق و مزایا بهترین پیش‌بینی‌کنندۀ کارآفرینی سازمانی ‌است. این پژوهش، تلویحات و پیشنهادهایی برای مدیران و تصمیم‌سازان و همچنین پژوهشگران مطرح کرده است.
 

کلیدواژه‌ها

کارآفرینی سازمانی؛ کیفیت زندگی‌ کاری؛ ابعاد کیفیت زندگی کاری؛ معاونت برنامه‌ریزی و نظارت رئیس جمهور