بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر خلاقیت کارکنان در صنایع ریخته‌گری ایران (مورد مطالعه: کارکنان شاغل در شهرصنعتی کاوه)

ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی

مقاله 7، دوره 2، شماره 1، شهریور 1391، صفحه 163-183   

نوع مقاله: علمی - پژوهشی

نویسندگان

محمد پیران¹؛ طهمورث آقاجانی¹؛ بهزاد شوقی^{* 2}؛ آرش رضا زاده¹؛ عامر دهقان نجم آبادی¹

¹نویسنده

²نویسنده مسئول

چکیده

 
زمینه: سرمایه اجتماعی به عنوان یک پدیده اجتماعی باعث بروز خلاقیت، ایده­پروری، تسهیل رفتارهای نوآورانه و ریسک­پذیری در سازمان می­شود.
هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر خلاقیت کارکنان در صنایع   ریخته­گری ایران در شهرصنعتی کاوه است.
روش: این پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی، از حیث روش به دست آوردن داده‌ها از نوع توصیفی- علّی و از نظر نوع داده­های گردآوری شده که به وسیله پرسشنامه به دست آمده‌اند، از نوع کمی می‌باشد. تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه­ها با استفاده از روش        مدل­سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم­افزار اسمارت پی. اِل.اِس 2[1]در دو بخش مدل        اندازه­گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش اول ویژگی­های فنی پرسشنامه به وسیله شاخص­های پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا مختص پی. اِل .اِس[2] بررسی گردید و اصلاحات لازم صورت پذیرفت؛ در بخش دوم، ضرایب ساختاری مدل برای بررسی فرضیه­های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. جامعه آماری پژوهش شامل 110 نفر از کارکنان بود که با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی، 86 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد.
یافته ها: نتایج پژوهش حاکی از این است که سرمایه اجتماعی بر روی خلاقیت کارکنان در صنایع ریخته­گری ایران تأثیر مثبت و معناداری دارد.
نتیجه گیری: این پژوهش می‌تواند به مدیران صنایع ریخته­گری ایران در شناسایی ضعف‌ها و قوت‌های ارتباطات افراد درون سازمان در جهت بروز رفتارهای خلاقانه کمک کند.
 



[1]. SMART PLS 2.0


[2]. PLS

کلیدواژه‌ها

سرمایه اجتماعی؛ سرمایه ساختاری؛ سرمایه رابطه­ای؛ سرمایه شناختی؛ خلاقیت کارکنان