پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 418 |
| تعداد شماره‌ها | 9,997 |
| تعداد مقالات | 83,560 |
| تعداد مشاهده مقاله | 77,801,283 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 54,843,916 |
سنجش و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر کارآفرینی سازمانی با استفاده از مدل MADM | ||
| مدیریت کسب و کار | ||
| مقاله 1، دوره 6، شماره 24، دی 1393، صفحه 9-20 اصل مقاله (509.9 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| سید جلیل میرمیران1؛ سمیه دژیار* 2 | ||
| 1عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی. | ||
| 2دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی | ||
| چکیده | ||
| توسعه فعالیتهای کارآفرینانه می‌تواند به رشد نوآوری، ایجاد محیط رقابتی، توسعه اقتصادی و ایجاد شغل در یک جامعه کمک کند. سازمان‌ها باید شرایطی را فراهم کنند که در کل سازمان، جو و روحیه کارآفرینی حکمفرما شود و افراد بتوانند به‌طور فردی و گروهی، در سازمان به فعالیتهای کارآفرینانه بپردازند. در این پژوهش، به‌بررسی عوامل مؤثر بر کارآفرینی سازمانی پرداخته شده است و اهمیت عوامل مؤثر با روشهای تصمیم‌گیری چند معیاره، مشخص شده است. با توجه به‌موارد مذکور در این پژوهش تلاش شده است تا در مطالعات کتابخانه‌ای و میدانی انجامشده عوامل مؤثر بر توسعه کارآفرینی سازمانی تشریح و اهمیت هر یک از عوامل مؤثر با روش AHP و استفاده از نرم‌افزار اکسپرت چویس مشخص شود. مطابق نتایج این تحقیق، عوامل مؤثر بر کارآفرینی سازمانی به‌ترتیب عبارتاند از: رهبری، منابع انسانی، نوآوری، فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، نوسازی راهبردی، کسبوکار جدید و ریسکپذیری. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| کارآفرینی سازمانی؛ عوامل سازمانی؛ گرایش کارآفرینانه | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 540 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 410 |
||