پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 418 |
| تعداد شماره‌ها | 10,013 |
| تعداد مقالات | 83,708 |
| تعداد مشاهده مقاله | 79,575,930 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 56,274,851 |
بررسی تأثیر شاخص سرمایه انسانی بر افزایش نوآوری (مطالعه موردی: ستاد مرکزی بانک ملت) | ||
| مدیریت کسب و کار | ||
| مقاله 3، دوره 6، شماره 21، فروردین 1393، صفحه 53-64 اصل مقاله (725.57 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| لیلا پنادگو* 1؛ عبداله کولوبندی2 | ||
| 1کارشناس ارزی بانک ملت | ||
| 2عضو هیئت‌علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی – دانشکده مدیریت | ||
| چکیده | ||
| یکی از عواملی که می‌تواند بر نوآوری سازمان تأثیرگذار باشد، سرمایه انسانی سازمان و شاخص‌های آن است. این مقاله با هدف تعیین تأثیر شاخص‌های سرمایه انسانی بر افزایش نوآوری در ستاد مرکزی «بانک ملت» موردبررسی و سنجش قرار گرفت. در این پژوهش شاخص‌های سرمایه انسانی به‌عنوان متغیر مستقل و نوآوری در سازمان به‌عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شدند. روش پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی است. تحلیل و بررسی دادهها با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی و فرآیند تجزیه‌وتحلیل ساختارهای کواریانس (مدل‌سازی معادلات ساختاری) و نرم‌افزار SPSS و LISREL صورت گرفت. نتایج نشان میدهد که سرمایه انسانی تأثیر مثبت و معناداری بر نوآوری در سازمان در ستاد مرکزی «بانک ملت» دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سرمایه انسانی؛ سرمایه عقلانی؛ سرمایه اجتماعی؛ سرمایه هیجانی؛ نوآوری | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 504 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 241 |
||