تأثیر سرمایه فرهنگی بر دلبستگی شغلی در بین استادان دانشگاه محقق اردبیلی

تغییرات اجتماعی - فرهنگی

مقاله 6، دوره 13، شماره 3 - شماره پیاپی 50، مهر 1395، صفحه 93-106   

نویسندگان

محمد رضاپور¹؛ جعفر ابراهیمی²

¹دانشگاه آزاد اسلامی واحد خلخال

²دانشگاه آزاداسلامی واحد خلخال

چکیده

هدف از تحقیق حاضر بررسی تأثیر سرمایه فرهنگی و دلبستگی شغلی در بین استادان دانشگاه محقق اردبیلی می­باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش­شناسی پیمایشی از نوع توصیفی و همبستگی می­باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه استادان دانشگاه محقق اردبیلی می­باشد که تعداد آن‌ها برابر 300 نفر می­باشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده و تعداد نمونه آماری برابر 169 نفر به‌دست آمده است که با روش نمونه­گیری تصادفی خوشه­ای انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد سرمایه فرهنگی بوردیو و پرسشنامه استاندارد دلبستگی شغلی کانـونگو استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم‌افزار آماری (spss)، برای تحلیل فرضیه­های تحقیق از ضریب رگرسیون تک‌متغیره، آزمون­های معنی­داری T و تحلیل و اریانس استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می­دهد که سرمایه فرهنگی بر دلبستگی شغلی استادان دانشگاه محقق اردبیلی تأثیر مثبت معنی­داری دارد. همچنین نتایج نشان می­دهد که تحصیلات بر دلبستگی شغلی استادان دانشگاه محقق اردبیلی تأثیر معنی­داری دارد و با افزایش تحصیلات، میزان دلبستگی شغلی نیز افزایش می­یابد.

کلیدواژه‌ها

سرمایه ­فرهنگی؛ دلبستگی ­شغلی؛ استادان ­دانشگاه؛ محقق ­اردبیلی

مراجع