رابطۀ پنج عامل بزرگ شخصیت مدیران و سرپرستان با رفتارهای مدنی سازمانی کارکنان

دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی

مقاله 5، دوره 12، شماره 44، آذر 1390، صفحه 38-46   

نویسندگان

حسین سماواتیان^{* 1}؛ فاطمه خانی²؛ ابوالقاسم نوری²؛ محمدرضا صمصام شریعت²

¹دانشگاه اصفهان

²دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان

چکیده

این پژوهش با هدف تعیین رابطۀ پنج عامل بزرگ شخصیت مدیران و سرپرستان با رفتارهای مدنی سازمانی (OCB) کارکنان آنها اجرا شد. پژوهش از نوع همبستگی است و جامعۀ آماری، مدیران، سرپرستان و کارکنان دو مجموعۀ صنعتی بودند، که از طریق نمونه‌گیری تصادفی 73 مدیر و سرپرست و 204 نفر از کارکنان انتخاب شدند. ابزارهای سنجش شامل پرسشنامۀ پنج عامل بزرگ شخصیت (کاستا و مک‌کری،1990) و پرسشنامۀ رفتارهای مدنی سازمانی (لی وآلن، 2002) بود. داده‌ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه (شیوۀ همزمان) تحلیل شد. یافته‌ها نشان داد، بین تجربه‌پذیری، توافق‌پذیری و وظیفه‌شناسی مدیران و سرپرستان با رفتارهای مدنی سازمانی معطوف به افراد و سازمان در کارکنان رابطۀ معناداری وجود دارد (05/0P < /span>

کلیدواژه‌ها

پنج عامل بزرگ شخصیت؛ مدیران و سرپرستان؛ رفتارهای مدنی سازمانی کارکنان