پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 418 |
| تعداد شماره‌ها | 10,013 |
| تعداد مقالات | 83,708 |
| تعداد مشاهده مقاله | 79,592,835 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 56,283,027 |
رابطۀ عدالت تعاملی همکارمحور و عدالت رویه‌ای با رفتارهای مدنی سازمانی | ||
| دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی | ||
| مقاله 8، دوره 12، شماره 44، آذر 1390، صفحه 66-74 اصل مقاله (165.41 K) | ||
| نویسندگان | ||
| امیر حسین سمسار* ؛ محسن گل پرور؛ سید حمید آتش پور | ||
| دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف تعیین رابطۀ عدالت تعاملی همکارمحور و عدالت رویه‌ای با رفتارهای مدنی سازمانی اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعۀ آماری، کارکنان چند مجموعۀ صنعتی در شهر اصفهان بودند، که از بین آنها، 306 نفر به روش نمونه‌گیری سهل‌الوصول انتخاب شدند. ابزارهای سنجش شامل پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده و پرسشنامۀ رفتارهای مدنی سازمانی (هالند، 2002) بود. داده‌ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه (شیوۀ همزمان) تحلیل شد. یافته‌ها نشان داد عدالت رویه‌ای و عدالت تعاملی همکارمحور با رفتارهای مدنی سازمانی معطوف به سازمان و معطوف به همکاران دارای همبستگی مثبت و معنادار هستند (01/0P < /span> | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| عدالت رویه‌ای؛ عدالت تعاملی همکارمحور؛ رفتارهای مدنی ـ سازمانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 382 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 295 |
||