رابطه ویژگی های شغلی و ابعاد عدالت سازمانی با از خود بیگانگی شغلی

دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی

مقاله 6، دوره 14، شماره 3 - شماره پیاپی 53، دی 1392، صفحه 51-59   

نویسندگان

لیلا شرفی^* ؛ علی مهداد؛ امین الله فاضل

چکیده

    هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه ویژگی‌های شغلی و ادراک عدالت سازمانی با از خود بیگانگی شغلی بود . روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان یک واحد صنعتی بزرگ بود که از میان آنان 349 نفر به شیوه‌ی نمونه‌گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. در این پژوهش پرسشنامه های ویژگی‌های شغلی (هاکمن و اولدهام، 1976) ، عدالت سازمانی ادراک شده( نیهوف و مورمن، 3 199 ) و از خود بیگانگی شغلی ( بوئر،2001) مورد استفاده قرار گرفت. داده ها با استفاده از روش های تحلیل رگرسیون همزمان و گام به گام مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحلیل رگرسیون همزمان نشان داد که ادراک عدالت ارتباطی ( p≤0.01 ، 170 / 0- = β ) از میان ابعاد عدالت و بازخورد ( 12P≤0.05'> ، 051 / 0 = β ) از میان ویژگی های شغلی پیش بینی کننده معنادار از خود بیگانگی شغلی هستند . در نتیجه می توان خودبیگانگی شغلی را تابعی از عدالت ارتباطی ادراک شده و بازخورد دانست.    

کلیدواژه‌ها

ویژگی های شغلی؛ ادراک عدالت توزیعی؛ ادراک عدالت رویه ای؛ ادراک عدالت ارتباطی؛ از خود بیگانگی شغلی