تأثیر مدیریت منابع انسانی بر بهبود اثربخشی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق

پژوهش در برنامه ریزی درسی

مقاله 17، دوره 7، شماره 27، مهر 1389، صفحه 297-306

نویسندگان

اسماعیل عیوض زاده^* ؛ داود معینان

چکیده

این پژوهش به بررسی و تجزیه تحلیل نقش مدیریت نیروی انسانی بر بهبود اثربخشی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق می‌پردازد. هدف از انجام این پژوهش بررسی شاخص‌های اصلی مدیریت سازمانی است که شامل 5 خرده مقیاس؛ نیرویابی کارکنان، جذب و گزینش کارکنان، طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی، ارزشیابی عملکرد کارکنان و عملکرد مربیان در دوره‌های آموزشی در واحد سازمانی است.
به این منظور از جامعۀ آماری مدیران و کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق 90 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار این پژوهش یک پرسشنامۀ محقق‌ساخته است، که 33 سؤال دارد و به‌صورت مقیاس لیکرت نمره‌گذاری شده است. پس از تکمیل آن با افراد نمونه، داده‌ها جمع‌آوری شد. در راستای تحلیل داده‌ها از مدل آماری T تک‌نمونه‌ای برای هر یک از سؤالات مرتبط با شاخص مدیریت نیروی انسانی استفاده شد و همچنین با استفاده از مدل T دو گروه مستقل به مقایسۀ میزان هر یک از گویه‌ها با تأکید بر مقام سازمانی (کارمند ـ مدیر) پرداخته شده است و نتیجه‌گیری شد که تأثیر مدیریت نیروی انسانی بر بهبود اثربخشی سازمانی در سطح آلفای 01/0 درصد مؤثر است.

کلیدواژه‌ها

مدیریت منابع انسانی؛ اثربخشی؛ آموزش نیروی انسانی