Professional Commitment and Social Factors Affecting it Among Islamic Azad University, Tehran North Branch and Shahid Beheshti University Employees

Sociological Studies of Youth

مقاله 7، دوره 1، شماره 03، خرداد 2010، صفحه 143-168   

نوع مقاله: Original Article

نویسنده

Faizallah Noroozi^*

Assistant Professor in Sociology of Islamic Azad University of Tehran ( North Branch)

چکیده

This paper is an attempt to study the Professional commitment and social factors affecting it. This article is based on a survey, from 230 respondents (37.4 percent were males and 60.9 percent females). The average age was 35 years old and the average salary was 471 $. Among them, 31.5 percent were single and 68.5 percent were married.
The average work experience is 10.5 years and classes are about 15. The professional commitment on a scale of 0-4 is 2.1. The results show there is a significant relationship between the education and job role ambiguity, sense of organizational support, job satisfaction, sense of organizational justice, work alienation, religious attitudes and beliefs, sense of organizational control, and marital status with professional commitment at the level of 0.95 is meaningful. The independent variables explain 24.5% changes of the dependent variable.

کلیدواژه‌ها

Islamic Azad University؛ Shahid Beheshti University؛ Professional commitment and Employees

مراجع

1.استرون،حسین،(1375)،بررسی نگرش معلمین نسبت به­زمینه­های­ادراک نابرابری منفی وپیامدهای آن، پایان­نامه­ کارشناسی­ارشد، دانشگاه شیراز.

2.اسکیدمور، ویلیام،(1372)،تفکر نظری در جامعه­شناسی، ترجمه علی محمد حاضری  ودیگران، تهران، انتشارات سروش.

3.آرون، ریمون، (1384)، مراحل اساسی سیراندیشه در جامعه­شناسی، ترجمه باقر پرهام، شرکت انتشارات علمی فرهنگی، تهران.

4.تودارو،مایکل،(1364)، توسعه اقتصادی در جهان سوم، مترجم: غلامعلی فرجادی، انتشارات سازمان برنامه و بودجه.

5.توسلی، غلام عباس،(1375)، جامعه­شناسی کار و شغل ، انتشارات سمت، چاپ اول.

6.چلبی، مسعود،(1375)، جامعه شناسی نظم، نشر نی، تهران.

7.ـــــــــــــ،(1376)،تعهد کار، نامه پژوهش، سال دوم، شماره 5، مرکز پژوهش­های بنیادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، صص 104-75.

8.چلبی، مسعود و محمد حبیبی،(1377)،بررسی تجربی اخلاق کار در ایران(جلد اول و دوم)، منتشر نشده، مرکز پژوهش­های بنیادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی.

9.چلبی،مسعود ومهدی امیرکافی،(1383)،تحلیل چندسطحی انزوای­اجتماعی، مجله­ی جامعه شناسی،دوره­ی پنجم، شماره دو، ناشر:انجمن جامعه شناسی ایران.

10.رجب زاده، احمد،(1376)،ارزش­ها و ضعف وجدان کاری در ایران، نامه پژوهش، سال دوم، شماره 5، مرکز پژوهش های بنیادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، صص 73-61.

11.رفیع پور، ‌فرامرز،(1370)،توسعه و تضاد، تهران‌، مرکزچاپ و انتشارات دانشگاه شهیدبهشتی.

12.روشه، گی،(1370)، کنش اجتماعی، ترجمه هما زنجانی زاده، ، انتشارات دانشگاه فردوسی، مشهد، چاپ دوم.

13.ریتزر، جورج،(1384)، نظری­های جامعه­شناسی در دوران معاصر، ترجمه محسن ثلاثی، انتشارات علمی.

14.ـــــــــــــ،(1373)، نظریه‌های‌ جامعه­­شناسی، ترجمه‌ احمدرضا غروی‌­زاد، تهران‌،  مؤسسه ‌انتشارات‌ جهاد دانشگاهی.

15.کاویان، بهنام،(بی­تا)، بررسی اخلاق کار در بخش دولتی وخصوصی.

16.کریمی،‌یوسف‌،(1375)، روانشناسی اجتماعی، انتشارات ارسباران، تهران.

17.کوزر، لوئیس،(1370)،زندگی و اندیشه بزرگان جامعه شناسی،ترجمه محسن ثلاثی ، انتشارات علمی، تهران.

18.مدنی حسین ومحمدجوادزاهدی،(1384)،تعیین اولویت­عوامل مؤثر برتعهدسازمانی کارکنان، مجله جامعه­­شناسی ایران، دوره ششم، شماره 1.

19.معیدفر، سعید،(1381)، میزان اخلاق کار و عوامل اجتماعی مؤثر بر آن در میان کارکنان ادارات دولتی استان تهران، شورای عالی انقلاب فرهنگی.

20.مشبکی، اصغر،(1376)،رابطه تعهد و وجدان کاری با تحولا اداری، نامه پژوهش، سال دوم، شماره 5، مرکز پژوهش های بنیادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، صص193-175.

21.ملاحسنی،حسین،(1381)، بررسی بین­میزان سرمایه­اجتماعی و نوع دینداری، پایان­نامه کارشناسی ارشد دانشگاه تربیت مدرس.

22.وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی،(1382)، ارزش­ها و نگرش­های ایرانیان، موج دوم، ویرایش اول دفتر انتشارات طرح های ملی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، تهران.

 

23.Bliese PD، Castro CA. Role clarity، work overload and organizational support: multilevel evidence of the importance of support. J Work and Stress. 2000; 14(1): 65-73.

 

24.Chang TY، Chang TL. Relationship between role stress and Job performance in salespeople employed by travel agents in Taiwan. Int J Stress Manage. 2007 May; 14(2): 211-23.

 

25.King RC، Sethi V. Socialization of professionals in high-technology firms. J High Technol Manage Res. ۱۹۹۲; ۳(۲): ۱۴۷-۶۸.

 

26.Lang J، Thomas JL، Bliese PD، Adler AB. Job demands and job performance: the mediating effect of psychological and physical strain and the moderating effect of role clarity. J Occup Health Psychol. 2007 Apr; 12(2): 116-24.

 

27.Lee K، Carswell JJ، Allen NJ. A meta-analytic review of occupational commitment: relations with person- and work-related variables. J Appl Psychol. 2000 Oct; 85(5): 799-811.

 

28.Lyons TF. Role Clarity، need for clarity، satisfaction، tension and withdrawal. Organ Behavi Hum Perform. 1992; 1: 99-110.

 

29.Mcenrue MP. Perceived competence as a moderator of the relationship between role clarity and job performance: a test of two hypotheses. J Organ Behavi Hum Perform. ۱۹۸۴ Dec; 34(3): 379-86.

30..Palish LE، Hom PW، Griffeth RW. Managing in the international context: testing cultural generality of sources of commitment to multinational enterprises. J Manage. 1995; 21(4): 671-90.

 

31.Santos، S. and N.L. Emmalou ، (1998).”Factors Related to Commitment of Extension Professionals in the Dominican Republic…”، Journal of Agricultural Education، Vol. 35 ، No.3:57 – 61.

 

32.Tsai ، K. ، & Wang، J.(2004). “ The R & D Performance in Taiwan's Electronic Industry…”. R & D management، Vol. 34 ، No. 2، PP:179 – 189.