تعداد نشریات | 298 |
تعداد شمارهها | 4,372 |
تعداد مقالات | 34,522 |
تعداد مشاهده مقاله | 23,889,300 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 16,385,043 |
شناسایی عوامل موثر بر ارتقای شغلی زنان در پستهای مدیریتی سازمانی | ||
فصلنامه علمی پژوهشی زن و فرهنگ | ||
مقاله 8، دوره 9، شماره 33، پاییز 1396، صفحه 109-124 اصل مقاله (3.56 MB) | ||
نوع مقاله: مقاله اصلی | ||
نویسندگان | ||
محبوبه سلیمانپور عمران ![]() | ||
1گروه علوم تربیتی، واحد بجنورد، دانشگاه ازاد اسلامی | ||
2کارشناسی ارشد، گروه مدیریت آموزشی، واحد بجنورد، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران | ||
چکیده | ||
ژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر ارتقای شغلی زنان در پستهای مدیریتی انجام شده است.از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش پژوهش حاضر توصیفی- پیمایشی و به لحاظ تبیین رابطه از نوع همبستگی محسوب میگردد. جامعه آماری کلیه زنان شاغل استانداری خراسان شمالی و ارگانهای تابعه مشتمل بر 150 نفر بود که بصورت تمام شماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته که دارای 30 سوال و 6 مولفه (عوامل شناختی، عوامل هنجاری، عوامل تنظیمی، عوامل شکلی، عوامل فرهنگی و ارتقای شغلی) میباشد. که بر اساس طیف لیکرت 5 درجه ای نمره گذاری شدند. روایی از نوع صوری و محتوایی بود که مورد تائید خبرگان قرار گرفت و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ 0.94 بدست آمد. روش تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار spss نسخه 19 در دو بخش، امار توصیفی (فراوانی، توزیع فراوانی، میانگین، انحراف معیار، کمینه و بیشینه) و استنباطی (رگرسیون چندمتغیره و ضریب همبستگی پیرسون) با نرم افزار spssو smart pls محاسبه گردید. یافتهها نشان داد که عوامل شناختی، عوامل هنجاری، عوامل تنظیمی، عوامل شکلی و عوامل فرهنگی با ارتقای شغلی زنان در پستهای مدیریتی رابطه معنادار و مثبتی دارند. با توجه به اینکه هر 4 عامل مشخص شده در ارتقای زنان در سازمان نقش دارند با شناخت و برنامه ریزی می توان مسیر رشد زنان را در سطوح بالای مدیریتی هموارتر نمود. | ||
کلیدواژهها | ||
ارتقا شغلی زنان؛ پست مدیریتی؛ زنان | ||
مراجع | ||
| ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 112 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,222 |
||