پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 418 |
| تعداد شماره‌ها | 10,005 |
| تعداد مقالات | 83,625 |
| تعداد مشاهده مقاله | 78,450,619 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 55,467,276 |
بررسی وجدان کاری در سلامت اداری کارکنان | ||
| فصلنامه مهندسی مدیریت نوین | ||
| مقاله 7، دوره 4، 1 و 2 - شماره پیاپی 11، شهریور 1394، صفحه 67-76 اصل مقاله (668.05 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی (تحقیقی) | ||
| نویسندگان | ||
| محسن حمیدیان1؛ محمد مهدی قمیان2؛ سید حسام وقفی* 3؛ مریم سلمانیان4 | ||
| 1عضو هیات علمی دانشگاه ازاد واحد تهران جنوب | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت دولتی پردیس البرز، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 3عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور | ||
| 4دانشجوی دکتری حسابداری دانشگاه آزاد تهران جنوب | ||
| چکیده | ||
| بررسی وجدان کاری در سلامت اداری کارکنان چکیده تصمیم گیری درست سازمانی جز در سایه سلامت اداری مهیا نمی‌شود که نتیجه آن کارآمدی و اثر بخشی خدمات سازمانی می باشد. عوامل مختلفی بر شکل گیری سلامت اداری در سازمانها نقش دارند. وجدان کاری نیز می‌تواند از جمله از عوامل موثر بر سلامت اداری می‌باشد. هدف این تحقیق بررسی وجدان کاری بر سلامت اداری در شهرداری استان خراسان رضوی در سال 94 می‌باشد. با توجه به اینکه پژوهش حاضر قصد دارد بدون دستکاری در متغیرهای مورد نظر به شرح مفصلی از متغیرهای وجدان کاری کارکنان و شرایط مربوط به سلامت اداری بپردازد، لذا روش توصیفی پیمایشی را به کار برده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که رابطه معنی داری بین متغیرهای پرکاری کارکنان، کیفیت کاری کارکنان، کنترل درونی کارکنان، استفاده حداکثر از منابع کارکنان و انگیزه‌های درونی مانند ارزشهای دینی، فرهنگی، شخصی با سلامت اداری شهرداری استان خراسان رضوی وجود دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سلامت اداری؛ وجدان کاری؛ پرکاری کارکنان؛ کیفیت کاری | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 380 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 241 |
||