اردلان، محمدرضا؛ سلیمی، قربانعلی؛ رجاییپور، سعید و مولوی، حسین. (1387)، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با یگانگی فرد- سازمان در دانشگاههای دولتی غرب کشور (همدان، کرمانشاه، سنندج)، فصلنامه پژوهش برنامهریزی در آموزش عالی، شماره 47، صص 131-97.
اردلان، محمدرضا؛ قنبری، سیروس و منافی شرفآباد، ک. (1395)، توسعه فرهنگی در بستر نظامهای آموزشی، همدان: انتشارات دانشگاه بوعلی سینا، چاپ اول.
اردلان، محمدرضا. (1391)، زمینهی فرهنگی یگانگی فرد- سازمان، همدان: انتشارات دانشگاه بوعلی سینا، چاپ اول.
اصانلو، بهاره و خدامی، سهیلا. (1393)، بررسی اثر هوش فرهنگی بر شوک فرهنگی، سازگاری میان فرهنگی و عملکرد، فصلنامه مطالعات توسعه اجتماعی- فرهنگی، دوره دوم، شماره 4، بهار، صص75-96.
توماس، د و اینکسون، ک. (1387)، مهارتهای انسانی برای کسبوکار جهانی، هوش فرهنگی، ترجمه ناصر میرسپاسی؛ احمد ودادی و اعظم دشتی، تهران: انتشارات میثاق همکاران.
طبرسا، غلامعلی و نظرپوری، امیرهوشنگ نظرپوری (1393)، مدیریت مبتنی بر هوشمندی سازمانی، تهران: انتشارات مهربان نشر، چاپ اول.
عسگری، محمد هادی و طالقانی، محمد (1389)، تنوع فرهنگی و نقش آن در بهبود فرآیند کسب و کار، ماهنامه مهندسی فرهنگی، سال چهارم، شماره 43 و 44، مرداد و شهریور، صص58-65.
قلیزاده، آذر؛ کشتیآرای، نرگس و سهرابیرنانی، مریم. (1390)، نقش بهکارگیری مهارتهای مدیریت تنوع فرهنگی مدیران دبیرستان‌های شاهین شهر در ارتقای سطح مشارکت اجتماعی دانشآموزان در سال تحصیلی89-1388، فصلنامه تحقیقات فرهنگی، دوره چهارم، شماره 4، زمستان، صص159-184.
کیخانژاد، مهین و قنادی، سوزان (1392). بررسی رابطهی بین هوش فرهنگی با سازگاری شغلی و اعتماد سازمانی اعضای هیأت علمی، فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، دوره پنجم، شماره 15، تابستان، صص128-114.
منافی شرفآباد، کاظم؛ زمانی، الهه و مهدویخواه، عباس. (1393)، تربیت شهروند جهانی، تهران: مرکز ملی مطالعات جهانی‌شدن، چاپ اول.
Ang, S & Van Dyne, L & Livermore, D. (2008). Cultural Intelligence: A Pathway for Leading In A Rapidly Globalizing World. In.K.M.Hannum. B.McFeeters & L. Booysen (Eds.), Leadership Across Difference: Cases and Perspectines. San Francisco, CQ: Pfeiffer.
Ang, S & Van Dyne, L & Livermore, D. (2008). Cultural Intelligence: A Pathway for Leading In A Rapidly Globalizing World. In.K.M.Hannum. B.McFeeters & L. Booysen (Eds.), Leadership Across Difference: Cases and Perspectines. San Francisco, CQ: Pfeiffer.
Ang, S., Leung, K & Tan, M.L. (2014). Intercultural Competence. Annual Reviews. 1, pp. 489-519. Pfeiffer.
Balogh, A & Gall, Z. (2011). Relationship Between Organization Culture and Cultural Intelligence . Management & Challenge for The Knowledge Society, 6 (1), pp. 95-110.
Black, S & Mendenhall, M. (1990). Cross-cultural training effectiveness: A review and theoretical framework. Academy ofManagement Review, 15, pp. 113-136.
Cheng, L. (2007). Cultural Intelligence: A QUEST for Cultural Competence. Communication Disorder Quarterly, 29, pp. 36- 42.
Crowne, K.A. (2013). Cultural Exposure, Emotional Intelligence, and Cultural Intelligence: An Exploratory Study, International Journal of Cross Cultural Management 13(1), pp. 5-22.
Earley, P.C & Ang, S. (2007). Cultural Intelligence Individual Interactions Across Cultures. Palo Alto: Stanford University Press.
Earley, P.C & Mosakowski, E. (2004). Cultural Intelligence, Harvard Business Review, pp.139-146
Feldman, D.C. (1981), “The Multiple Socialization of Organization Members”, Academy of Management Review, Vol. 6, No. 2, pp. 309-318.
Gelfand, M. J., Erez, M & Aycan, Z. (2007). Cross-cultural organizational behavior. In S.T. Fiske, D.L. Schacter, & e. Zahn-Waxler (Eds.), Annual Review of Psychology, 58, 479-514. Palo Alto, CA: Annual Reviews.
Gruman, J.A., Saks, A.M., Zweig, D.I. (2006). Organizational Socialization Tactics and Newcomer Proactive Behaviors: An Integrative study. Journal of Vocational Behavior, Vol. 69, pp. 90–104.
Harris, O.J & Hertman, S.J. (2002). Organizational Behavior, Binghamton, New York: Best Business Books.
Higgins, J & Alon, I. (2005). Business Horizons, No. 40, pp. 501- 512
Kammeyer-Mueller, J. D., Livingston, B. A., Liao, H. (2011). Perceived Similarity, Proactive Adjustment, and Organizational Socialization. Journal of Vocational Behavior, 78, pp. 225–236.
Kraimer, M.L, Wayne, SJ & Jaworski, R.A. (2001). Sources of support and expatriate performance: The mediating role of expatriate adjustment. Personnel Psychology, 54, 71-99.
Lipp G & Clarke C. (2003). Managing Culture, Available from: www. emeraldinsight. com. (Accessed 25 April 2010).
Lipp G & Clarke C. (2003). Managing Culture, Available from: www. emeraldinsight. com. (Accessed 25 April 2010).
Lombardo, T.J. (2015). Making Urban Citizens: Civility and Civic Virtue in the Modern Metropolis. Journal of Urban History. 41, pp. 143–151.
Malek, M.A & Budhwar, P. (2012). Cultural Intelligence as a Predictor of Expatriate Adjustment and Performance in Malaysia», Journal of World Business, 48, pp. 222-231.
Ng, K.Y, Van Dyne, L & Ang, S. (2012). Cultural intelligence: A review, reflections, and recommendations for future research. In A.M. Ryan, F.T. Leong, & F.L. Oswald (Eds.), Conducting multinational research: Applying organizational psychology in the workplace (pp. 29-58). Washington, DC: American Psychological Association.
Pitts, R. (2010). Organizational Socialization of pgysicians into a large medical group parctice, Dissertation Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree Doctor of Philosophy, Walden University.
Teerikangas, H. (2002). Approaching Cultural Diversity through the Lenses of System Thinking and Complexity Theory, Available from: http: //citeseer.ist. psu.edu. (Accessed 1 March 2010).
Thomas, D & Inkson, K. (2004). Cultural Intelligence: People Skills for Global Business, Published by Berrett-Koeler Publishers, Inc.
Thomas, D., & Inkson, K. (2004). Cultural intelligence: People skills for global business. San Francisco, CA: Berrett-Koehler, pp. 20-26.
Tomoki, S & Vandra, L.H. (2011). The Use of Person–Organization fit and Person–Job Fit Information in Making Selection Decisions. Organizational Behavior and Human Decision Processes 116, pp. 203–216.
Van Vianen, A.E.M. (2002). “Person-Organization fit: The Match between Newcomers’ and Recruiters’ Preferences for Organizational Cultures”, Personnel Psychology, Vol. 53, No. 1, pp. 113-49.
