شناسایی فرهنگ سازمانی براساس مدل کویین و گارت

فصلنامه مهارت های روانشناسی تربیتی

مقاله 4، دوره 1، شماره 2، خرداد 1389، صفحه 44-54   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسنده

پرویز سعیدی^*

عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول

چکیده

هدف اصلی از انجام این تحقیق، شناسایی فرهنگ سازمانی با استفاده از مدل کویین و گارت در دانشگاه آزاد اسلامی علی‌ آباد کتول است. روش تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، پیمایشی است. اطلاعات مورد نیاز این پژوهش به دو طریق کتابخانه‌ای و پرسشنامه جمع‌ آوری گردید. جامعه آماری پرسشنامه کلیه کارکنان حوزه‌های اداری مالی، پژوهشی، آموزشی، دانشجویی و عمرانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی‌آباد کتول بوده که تعداد آنان 133 نفر می‌باشد. تعداد 116 پرسشنامه مورد استفاده واقع شد. براساس نتایج پژوهش حاضر نوع فرهنگ سازمانی براساس نظریه کویین(Quinn) و گارت (Gareth) فرهنگ سلسله مراتبی تشخیص داده شده و کلیه فرضیه‌های پژوهش در سطح 95% اطمینان مورد تأیید قرار گرفت.

کلیدواژه‌ها

فرهنگ سازمانی؛ فرهنگ سلسله مراتبی؛ فرهنگ ایدئولوژیک؛ مدل کویین و گارت