مقایسه عوامل ارزشگذاری انگیزه های کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی با کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران

فصلنامه مهارت های روانشناسی تربیتی

مقاله 1، دوره 4، شماره 1 - شماره پیاپی 13، خرداد 1392، صفحه 1-14   

نویسندگان

کیومرث نیازآذری^{* 1}؛ فتانه عمویی²؛ محمد تقی مداح³

¹گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ساری، ایران

²مدیریت آموزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن، تنکابن، ایران.

³گروه علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ساری، ایران.

چکیده

از جمله عواملی که در بقای سازمان ها می توان به عنوان فرآیندی اثر گذار ذکر کرد و همیشه باید مدنظر مدیران و مسئولان و کارگزاران یک سیستم باشد مسأله انگیزش کارکنان و عوامل مؤثر بر آن و نقش مهم این مسائل در کارآیی و اثر بخشی سازمان ها می باشد. با توجه به اهمیت انگیزش سعی شد این مسئله در علوم پزشکی مازندران و دانشگاه آزاد ساری موردبررسی گیرد تا عملکرد این دانشگاه ها در زمینه نیروهای انگیزشی کارکنان معین گردد. روش پژوهش زمینه یابی است.جامعه ی آماری پژوهش شامل کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی ساری و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مازندران است.روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بوده و برای تعیین حجم نمونه از جدول کرجسی و مرگان استفاده شد که بر این اساس تعداد 384 نفر در این پژوهش مشارکت داشته اند.ابزار اندازه گیری پرسشنامه بود.در تدوین پرسشنامه اعتبار صوری و محتوا به کار رفت و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ 805/0  محاسبه شد.داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار spss شامل روش های توصیفی و آزمونTوابسته ، Tمستقل استفاده شد.همانطوری که نتایج داده ها نشان داد تفاوت معنی داری بین کارکنان دانشگاه آزاد و علوم پزشکی مازندران از لحاظ عوامل انگیزشی وجود دارد.

کلیدواژه‌ها

انگیزش؛ شرایط مناسب؛ توجه و قدردانی؛ صداقت؛ انضباط