پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 418 |
| تعداد شماره‌ها | 9,997 |
| تعداد مقالات | 83,560 |
| تعداد مشاهده مقاله | 77,801,358 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 54,843,966 |
ترسیم روابط داخلی تنیدگی در محیط‌کار و برخی از متغیرهای روانشناختی در دانشگاه علوم پزشکی بابل | ||
| فصلنامه نسیم تندرستی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 22 آذر 1395 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی اصیل | ||
| نویسندگان | ||
| حسین صمدی میارکلائی1؛ حسنعلی آقاجانی* 2؛ حمزه صمدی میارکلائی1 | ||
| 1باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران | ||
| 2دانشگاه مازندران | ||
| چکیده | ||
| زمینه و هدف: امروزه ارتقای بهداشت‌روانی در محیط‌کار به عنوان یکی از مهم‌ترین ابعاد توسعه و بهسازی منابع انسانی در سازمان‌ها مطرح شده است، و در چند دهه اخیر توجه بسیاری از مؤسسات اقتصادی، خدماتی، آموزشی و بهداشتی درمانی را به خود جلب کرده است، درواقع این امر می‌تواند در بالابردن سطح بهره‌وری و توسعه سازمان‌ها تاثیر بسزایی داشته باشد. بر این اساس مطالعه حاضر با هدف بررسی و ترسیم روابط داخلی تنیدگی در محیط کار و برخی از متغیرهای روانشناختی در دانشگاه علوم پزشکی بابل انجام شد. روش بررسی: این پژوهش یک مطالعه توصیفی- همبستگی است که در سال 1394 انجام گرفت. نمونه مورد مطالعه نیز شامل مسئولین و خبرگان منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی بابل بودند که به روش نمونه‌گیری هدف‌مند قضاوتی انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه مقایسات زوجی بود. داده‌ها نیز با استفاده از روش‌های ریاضی و از طریق تکنیک آزمایش و ارزیابی تصمیم‌گیری (دیمتل) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها: نتایج حاصل از تحلیل داده‌های مطالعه حاضر نشان داد که از میان متغیرهای مورد بررسی، متغیرهای عدالت سازمانی (568/0CR =)، تعهد سازمانی (470/0CR=)، و خوشنودی شغلی (448/0CR=)، بر تنیدگی کارکنان در محیط کار اثر علّی معنی‌دار دارند. براساس نظر خبرگان، میان تنیدگی شغلی با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط معنی‌دار علّی (تاثیرگذاری) وجود ندارد. نتیجه‌گیری: براساس یافته‌های پژوهش در دانشگاه علوم پزشکی بابل، باید اشاره کرد که برنامه‌ریزی به منظور بهبود سطح تنیدگی در دانشگاه‌های علوم پزشکی امری ضروری است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| تنیدگی شغلی؛ بهداشت‌روانی؛ دانشگاه علوم پزشکی بابل؛ منابع انسانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 463 |
||