ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری در پرستاران مرکز اموزشی درمانی شهید صیاد شیرازی شهر گرگان در سال 1394

فصلنامه نسیم تندرستی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 04 مرداد 1396

نوع مقاله: مقاله پژوهشی اصیل

نویسنده

فریبا بیکی^*

دانشگاه علوم پزشکی/دانشکده پیراپزشکی

چکیده

مقدمه :
کیفیت زندگی کاری رضایت یک کارمند از برآورده شدن نیازهایش در محیط کار می باشد که موجب افزایش بهره وری به عنوان یکی از دغدغه های مدیران اجرایی و تصمیم گیران هر کشور می شود . هدف تعیین ارتباط کیفیت زندگی کاری و بهره وری در پرستاران بود.
روش کار:این مطالعه توصیفی- تحلیلی بین 150پرستار در بیمارستان صیاد شیرازی با روش سرشماری انجام و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه کیفیت زندگی کاری و بهره وری بود. داده ها با آمار توصیفی وتحلیلی(T test، One0Way ANOVA و pieson )بررسی شدند.
یافته‌ها:
میزان کیفیت زندگی کاری 51 درصد پرستاران در سطح نسبتاً مطلوب و مطلوب و میزان بهره وری 58 درصد پرستاران در سطح نسبتاً بالا و بالا قرار داشت. بین کیفیت زندگی کاری با میزان بهره وری رابطه مثبت و معناداری وجود داشت p=0.001, r=0.281 ) ) و با افزایش کیفیت زندگی میزان بهره وری افزایش یافت. بین قومیت و کیفیت زندگی کاری و سن و سنو ات با بهره وری ارتباط معنی دار آماری با p

کلیدواژه‌ها

کیفیت زندگی؛ بهره وری؛ پرستاران