پیشایندهای تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک با رهبری دانش (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی قزوین)

علوم اجتماعی

مقاله 12، دوره 10، شماره 33، شهریور 1395، صفحه 241-258   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسنده

نسرین داروغه^*

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت تحول دانشگاه آزاداسلامی واحد قزوین

چکیده

 در این مقاله به بررسی پیشایندهای تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک با رهبری دانش پرداخته شده است. با توجه به اینکه هدف این پژوهش پیشایندهای تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک با رهبری دانش می‌باشد، از روش همبستگی استفاده شده است. این تحقیق از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی است که به شیوه ی میدانی و مطالعات کتابخانه ای به جمع آوری داده‌ها پرداخته است.این پژوهش یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری 489 نفر در نظر گرفته شده است. برای نمونه­گیری از روش نمونه­گیری تصادفی استفاده گردید. جهت تعیین حجم نمونه نمونه کل با استفاده از فرمول کوکران در سطح خطای پنج درصد تعیین شد. تعداد نمونه 215 نفر بدست آمد.در این پژوهش، ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه می‌باشد. جهت تعیین همبستگی از آزمون‌های همبستگی کندال و اسپیرمن استفاده شده است. همچنین از آزمون کولموگوروف- اسمیرنوف برای تعیین نرمال بودن آزمونها استفاده شده است. کلیه تحلیل‌های آماری بوسیله نرم‌افزار کامپیوتریspss انجام شده است. نتایج نشان داد که بین­ سبک رهبری دانشی، یادگیری، وجو حمایتی یادگیری و بین­ حمایت از فرآیندهای یادگیری فردی و گروهی با میزان به کارگیری سیستم­ اطلاعات منابع انسانی ارتباط معناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها

مدیریت منابع انسانی؛ الکترونیک؛ رهبری دانش؛ یادگیری

مراجع