شناسایی و اولویت‌بندی عوامل سکون زدگی کارکنان مبتنی بر رویکرد EFA مطالعه موردی؛ ادارات کل ورزش و جوانان استان‌های شمال غرب کشور

مدیریت و رفتار سازمانی در ورزش

مقاله 4، دوره 8، شماره 1، خرداد 1398، صفحه 43-68   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

مصطفی شکاری نیا¹؛ حمید قاسمی^{* 2}؛ عباس خدایاری³

¹گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج

²گروه تربیت بدنی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

³گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه ازاد اسلامی، کرج

چکیده

سازمان‌های ورزشی به‌عنوان متولیان اصلی ورزش، نقش مهمی در توسعه، ترویج و رشد ورزش در هر دو بعد ورزش همگانی و قهرمانی و سکون­زدگی بر عهده ‌دارند. لذا این پژوهش مترصد است با استفاده از متدولوژی استراتژی ترکیبی (داده­های کمی و کیفی) و با بهره­گیری از روش اجرای مصاحبه عمیق در بخش کیفی و تحلیل عاملی اکتشافی به طراحی مدل سکون­زدگی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان‌های شمال غرب کشوربپردازد. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان‌های غرب به تعداد 329 نفر تشکیل دادند. مطابق با جدول مورگان، حجم نمونه 181 نفر به روش نمونه­گیری خوشه‌ای- تصادفی انتخاب شدند. نتایج نشان داد که مجموعاً 63 شاخص به عنوان عوامل مؤثر بر سکون­زدگی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان‌های شمال غرب شناسایی شد که در قالب 11 زیر عامل و پنج عامل اصلی، از هم تفکیک شده است. بررسی عوامل مربوط به سازه‌های تشکیل شده از طریق آزمون تحلیل عاملی اکتشافی، تحلیل عاملی تأییدی و تحلیل معادلات ساختاری نشان داد که هرکدام از عامل‌های اصلی از عامل مهارتی (عدم مهارت فنی و عدم بلوغ کاری)، عامل روان‌شناختی (کمبود انگیزه فردی، کمبود پاداش بیرونی) عامل درون شغلی (عدم انعطاف شغلی، عدم شفافیت کاری و عدم امکان ارتقاء)، عامل درون‌سازمانی (عدم آموزش مطلوب و عدم ارتباطات کاری) و عامل مدیریتی (عدم‌حمایت مدیر و عدم رضایت از سبک مدیریت) به ترتیب اولویت در سکون­زدگی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان‌های شمال غرب کشور، تأثیر دارند.

کلیدواژه‌ها

سکون زدگی. عوامل؛ مهارتی؛ روان‌شناختی؛ مدیریتی؛ درون شغلی؛ درون‌سازمانی. ادارات کل ورزش و جوانان. تحلیل اکتشافی