ارزیابی چابکی سازمانی در موسسات آموزش عالی و تأثیرآن بر انعطاف پذیری سازمانی (مطالعه موری: کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس)

مدیریت کسب و کار

مقاله 4، دوره 12، شماره 45 - شماره پیاپی 1، فروردین 1399، صفحه 74-91   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

مسعود خوارزمی¹؛ مهدی باقری^{* 2}؛ محمدحسین رنجبر³

¹گروه مدیریت، دانشکده بین الملل، واحد قشم، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران

²گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران.

³گروه حسابداری و مالی، دانشکده علوم انسانی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران.

چکیده

چایکی سازمانی یکی از مباحث مهم و مورد بحث در حوزه­های مدیریت سازمانی است از طرفی دیگر انعطاف­پذیری سازمانی عاملی اثر گذار بر چرخه عمر و فعالیت سازمانی محسوب می­گردد. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی چابکی سازمانی با انعطاف­پذیری سازمانی در موسسات آموزش عالی و مطالعه­ی موردی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس انجام گرفت. بدین منظور تعداد 159 نفر از کارکنان این واحد دانشگاهی به روش نمونه گیری خوشه­ای انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده­ها پرسشنامه­ی استاندارد شده­ای است که بر اساس پیشینه­های علمی موجود گردآوری، ترکیب و تعدیل گردید و سپس روایی و پایایی آن مورد بررسی و آزمون قرار گرفت. به منظور تجریه و تحلیل داده­ها و آزمون فرضیه­های پژوهش از تحلیل عاملی و معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS استفاده گردید. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین دو متغیر چابکی سازمانی و انعطاف­پذری کارکنان رابطه مثبت و معنی­دار وجود دارد. بر این اساس می­توان پیشنهاد داد به منظور افزایش سطح انعطاف سازمانی، چابکی سازمانی را می­بایست بهبود بخشید.

کلیدواژه‌ها

چابکی سازمانی؛ انعطاف پذیری سازمانی؛ کارکنان دانشگاه آزاد؛ بندرعباس

مراجع