تحلیل ارتباط هوش معنوی با تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان (مطالعه موردی: استان گلستان)

مدیریت و رفتار سازمانی در ورزش

دوره 10، شماره 3، آذر 1400، صفحه 83-93   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

باران ورهرام^* ؛ عبدالرضا جعفری

عضو هیئت علمی/ دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری

چکیده

چکیده: تعهد رفتاری ‌است که بیانگر فرآیند پیوند افراد با سازمان است. هوش معنوی کاربرد انطباقی اطلاعات معنوی با هدف تسهیل حل مسائل روزمره و دستیابی به هدف می‌باشد. بنابراین هدف این پژوهش تحلیل رابطه هوش معنوی کارکنان ادارات ورزش و جوانان با تعهد سازمانی است. جامعه آماری کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان به تعداد 85 نفر بودند. روش نمونه‌گیری بصورت تمام شمار (سر شمار) انجام شده بود. برای جمع آوری داده‌ها دو پرسشنامه استاندارد هوش معنوی بدیع و همکاران (1389) و تعهد سازمانی آلن و مایر (1984) استفاده شده است. یافته‌ها نشان داد که بین هوش معنوی با تعهد‌ سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. هم‌چنین تحلیل رگرسیون خطی نشان داد یک انحراف معیار تغییر هم زمان مولفه پرداختن به سجایای اخلاقی باعث (320/0) انحراف معیار تغییر در تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان می شود. بنابراین پیشنهاد می‌شود که در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان به مقوله هوش معنوی بیشتر توجه شود چون بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر می‌گذارد.
واژه‌های کلیدی: هوش معنوی، تعهد سازمانی، ادارات ورزش و جوانان.

کلیدواژه‌ها

هوش معنوی؛ تعهد سازمانی؛ ادارات ورزش و جوانان

مراجع

افشاری، علی اله (1393). ارتباط هوش هیجانی و هوش معنوی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه پیام نور تهران.

الیاسی، هیوا (1392). ارتباط هوش معنوی و هوش هیجانی با تعهد سازمانی مطالعه موردی: در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی، پایان نامه کارشناسی ارشد، گروه مدیریت ورزشی دانشکده تربیت­بدنی و علوم ورزشی دانشگاه ارومیه.

پرنده، اکرم، ایزدی، احمد، عبادی، عباس، قنبری، مجتبی (1390). رابطه هوش معنوی و تعهد سازمانی در مدیران پرستاری بیمارستا­ن­های نظامی، فصلنامه روانشناسی نظامی،2 (6)، 78-69.

جعفری، پریوش، قمی، حمیدرضا (1389). بررسی نقش هوش عاطفی در تعهد سازمانی کارکنان سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران، مدیریت هوش هیجانی، گروه پژوهش­های فرهنگی و اجتماعی، 1 (64)، 58-9.

خنیفر، حسین، مقیمی، سید محمد، جندقی، غلامرضا، زروندی، نفیسه (1388). بررسی رابطه بین مولفه­های اعتماد و تعهد سازمانی کارکنان (در سازمان­های جهاد کشاورزی و آموزش و پرورش استان قم)، نشریه مدیریت دولتی، 1 (2)، 18-3.

دهقانی، مهری، فضل الهی قمشه­ای، سیف­اله (1394). بررسی رابطه بین هوش معنوی با تعهد سازمانی دبیران، دو فصلنامه علمی-پژوهشی مطالعات اسلام و روان­شناسی، 9 (17)، صص 132-105.

سهرابی، فرامرز، ناصری، اسماعیل (1392). هوش معنوی و مقیاس­های سنجش آن، چاپ دوم، تهران، آوای نور.

ظهورپرونده, وجیهه، سلطانی، مریم (1396). رابطه هوش معنوی با تعهد سازمانی، دومین کنفرانس بین المللی مطالعات اجتماعی فرهنگی و پژوهش دینی، رشت، دانشگاه امام صادق (ع) پردیس خواهران.

عافی، آسیه (1390). اثربخشی آموزشی هوش معنوی بر تعهد سازمانی کارکنان فاتب در سال 1390، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی- دانشگاه علامه طباطبائی.

عسکری، آزاده (1398). رابطه هوش اخلاقی و هوش معنوی با تعهد سازمانی: نقش متغیر میانجی جامعه پذیری سازمانی، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، 14 (2)، 73-66 .

علی اکبر، امین بیدختی، صالح پور، معصومه (1386). رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش، دوماهنامه علمی-پژوهشی دانشگاه شاهد،14 (26)، 38-31.

عمید، حسن (1374). فرهنگ فارسی عمید، چاپ دهم، تهران، مؤسسه انتشارات امیر کبیر.

غباری بناب، باقر، سلیمی، محمد، سلیانی، لیلا، نوری مقدم، ثنا (1386). هوش معنوی، فصلنامه علمی – پژوهشی اندیشه نوین دینی، 3 (10)، 147-125.

قربانی، محبوبه، حقیقی، مهدی، ایمان، محمد علی تجریشی، رسته مقدم، آرش (1391). بررسی رابطه هوش معنوی و تعهد سازمانی در یک سازمان دولتی، فرآیند مدیریت و توسعه، 25 (3)،92-67.

مساح، هاجر، سماواتیان، حسین (1390). بررسی رابطه متغیرهای جمعیت شناختی، هوش هیجانی و انواع تعهد سازمانی با کیفیت زندگی کاری، مجله روانشناسی 60، 15 (4)، 352-336.

نقوی، سید علی، آذر، عادل، اسعدی، میر محمد (1395). بررسی رابطه هوش معنوی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان منتخب، مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 3 (11)، 86-75.

نیاز آذری، تقوایی یزدی، نیاز آذری (1389). نظریه­های سازمان و مدیریت در هزاره سوم، چاپ اول، قائم شهر، مهر النبی.

یعقوبی ،ابوالقاسم (1389). بررسی رابطه هوش معنوی با میزان شادکامی دانشجویان دانشگاه بوعلی همدان، پژوهش در نظام­های آموزشی،4 (9)، 95 - 85 .

 

Arménio, R., Miguel, P (2008). Workplace spirituality and organizational commitment: an empirical study. Journal of Organizational Change Management, 21(1): 53 – 75.

Cherati, H.,  Mahdavi, I., Rezaeia, J (2013).  The Mediating Role of Job Satisfaction between Spiritual Intelligence and Organizational Commitment, International Journal of Research in Organizational Behavior and Human Resource Management, 1 (1): 1-11. 

Entesar Foumany, GH., daneshdost, M (2014). The Relationship of Spiritual Intelligence with Mental Health and Organizational Commitment among Nurses in Mashhad Hospitals. Journal of education and management studies, 3 (4): 36-39.

Fry, M (2003). Toward a theory of spiritual leadership. The Leadership Quarterly, 14(14): 693-727.

      George, M (2006. Practical application of spiritual intelligence in the workplace. of to the Human resource, management international Digest Journal, 14(5): 3-5.

Krishna, K., Sukumarakurup, N., Christopher. P (2002). The what, why and How of spirituality in The Workplace, Journal of managerial psychology, 4 (17): 154 – 164.

Milliman, J, Czaplewski A.J, & Ferguson, J (2003). Workplace spirituality and employee work attitudes: An exploratory empirical assessment, Journal of Organization Change Management, 16(4): 426-447.

Mohammaddi, e., boroomand, r (2014). The relationship between cultural intelligence and spiritual intelligence with organizational commitment for principals of secondary school, academic journal of psychological studies. 3 (3): 241-255.

Nilipour, T., A., Kiani, Y., Azar Setan, F (2015). Investigating the relationship between Cultural Intelligence & Spiritual Intelligence with Organizational Commitment For principals of Secondary Schools at Shiraz City, Advanced Social Humanities and Management, 2 (2): 52-63.

Vaughan, F (2002). What is spiritual intelligence? Journal of Humanistic Psychology, 42 (2): 16-33.

Yao, T, Qiu, Q, Wie, Y (2019). Retaining hotel employees as internal customers: Effect of organizational commitment on attitudinal and behavioral loyalty of employees. international Journal of Hospitality Management. 76: 1-8.