طراحی و اعتبارسنجی مدل ابعاد توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت ملی گاز ایران

مجله توانمندسازی سرمایه انسانی

مقاله 6، دوره 3، شماره 2 - شماره پیاپی 9، شهریور 1399، صفحه 131-143   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

بهادر چنگیزی¹؛ مژگان امیریان زاده^{* 2}؛ مسلم صالحی³؛ رضا زارعی⁴

¹دانشجوی دکترای گروه مدیریت آموزشی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی،مرودشت. ایران.

²گروه علوم تربیتی ، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی ،دانشگاه ازاد اسلامی واحد مرودشت ،مرودشت ،ایران

³استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی،مرودشت. ایران.

⁴استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی،مرودشت. ایران

چکیده

هدف از پژوهش حاضر طراحی و اعتبارسنجی مدل ابعاد توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره‌وری شرکت ملی گاز ایران می‌باشد. در مرحله کیفی با 18 نفر از خبرگان، که عمدتاً مدیران و معاونین منابع انسانی شرکت‌ ملی گاز ایران و اساتید دانشگاهی بودند، که مصاحبه‌ها تا دستیابی به اشباع نظری ادامه داشت و نمونه‌های بخش کمی شامل 337 نفر که براساس فرمول کوکران انتخاب شدند. روش نمونه‌گیری در بخش کیفی به صورت هدفمند و در بخش کمی به صورت تصادفی طبقه‌بندی‌ای بوده است. در بخش کیفی تحلیل مصاحبه‌ها با استفاده از روش تحلیل مضمون انجام شد. روایایی و پایایی مولفه‌ها بررسی و آلفای کرونباخ همه مولفه‌های بالا 0/7 بوده و طی آن؛ مهم‌ترین مضامین پایه، سازمان‌دهنده و فراگیر در مورد مولفه‌های ابعاد توانمندسازی و بهره‌وری نیروی انسانی در شرکت ملی گاز ایران مورد سنجش قرار گرفته شد. در بخش کمی از طریق روش معادلات ساختاری، صحت مدل تحقیق، مورد تایید قرار گرفت و معلوم گردید که انتخاب مفاهیم، ابعاد و شاخص‌ها از دقت بالایی در شرکت ملی گاز ایران برخوردار بوده و می‌تواند چارچوب مناسبی را برای تدوین سند چشم انداز شرکت ملی گاز ایران فراهم نماید.

کلیدواژه‌ها

ابعاد توانمندسازی؛ بهره‌وری؛ شرکت ملی گاز؛ تحلیل مضمون

مراجع

Li Z. (2016). Psychological empowerment on social media: Who are the empowered users Public Relations Review. 42(1):49-59.

Sun L, Zhang Z, Qi J, Chen, Z. (2012). Empowerment and creativity: A cross-level investigation. The Leadership Quarterly.;23(1):55-65.

Hill N, Kang J, Seo M. (2014). The interactive effect of leader–member exchange and electronic communication on employee psychological empowerment and work outcomes. The Leadership Quarterly;25(4):772-783.

Scott B, Christian D. (2018). Ethical leadership and employee success: Examining the roles of psychological empowerment and emotional exhaustion. The Leadership Quarterly L. Greenbaum; 7(2): 97-108.

Amit S, Shailendra S, Himanshu R. (2018). Abhijit Bhattacharya Employee Empowerment Leading to Flexible Role Orientation: A Disposition Based Contingency Framework. IIMB Management Review; 21(2): 12-25.

Cheong M, Francis J. Yammarino. Shelley D. Dionne. Seth M. (2018). A review of the effectiveness of empowering leadership. The Leadership Quarterly in Press, Corrected ProofWhat are Corrected Proof articles;30(1):58-34.

Chen L, Liaw S, Lee T. (2003). Using an HRM pattern approach to examine the productivity of manufacturing firms – an empirical study, International Journal of Manpower;24(3):6-22.

Chua R, Iyengar S. (2006). Empowerment through choice? A critical analysis of the effects of choice in organizations. Research in organizational behavior; 27(4):41-79.

Ergenli A, Saglam G, Metin S. (2007). Psychological empowerment and its relationship to trust in immediate managers”, Journal of Business Research;60(2):41- 49.

Farrokhnejad A, Hosseini S. (2016). A Survey of the relationship between the psychological capital components and staff productivity: A Case of the Genaveh county offices of education;12(4):102-107.

Ferguson H. (2008). Liquid social work: Welfare interventions as mobile practices. British Journal of Social Work;38(3):561-579.

Fellows R, (2007). Enhancing Commitment Through Work Empowerment, Engineering Construction and Architectural Management;14(6):568-580.

Javanmardi H, Havasi S. (2013). Determining requirements of human resources empowerment (case study: gas company of Markazi province, Iran). International Journal of Science and Technology;2(2):133-145.

Liang J, Hai W. (2012). The influences of psychological empowerment on work attitude and behavior in Chinese organizations. African Journal of Business Management;6(30):83-89.

Mehrabian F, Kayhaneh B, Iman A. (2018). The relationship between empowerment, occupational burnout, and job stress among nurses in Rasht Medical Education Centers: A dataset. Data in Brief;20(4):1093-1098.

Owen D, BoswellL.O. Engagement, (2018). empowerment, and job satisfaction before implementing an academic model of shared governance. Applied Nursing Research;41(2):29-35.

Shapira L, Tsemach S. (2014). Psychological Empowerment as a Mediator Between Teachers’ Perceptions of Authentic Leadership and Their Withdrawal and Citizenship Behaviors. Educational Administration Quarterly; 50(4):675-712.