بررسی رابطه‌ بین مدیریت استعداد و مدیریت سرمایه فکری با کیفیت زندگی‌کاری درکتابداران کتابخانه‌های دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

دانش شناسی

دوره 11، شماره 42، آذر 1397، صفحه 43-58   

نوع مقاله: پژوهشی

نویسندگان

هستی سهرابی^{* 1}؛ سید علی اصغر رضوی²؛ لیلی طاهرخانی³

¹کارشناس

²عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدبابل و دانشجوی دوره دکترای دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

³دانشجوی دکترای علم اطلاعات و دانش شناسی

چکیده

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و مدیریت سرمایه فکری با کیفیت زندگی­کاری در کتابداران کتابخانه­های دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران است.
روش پژوهش: پژوهش حاضر از نظر هدف،کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی  است. جامعه آماری پژوهش کلیه کتابداران کتابخانه­های دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران است،که مجموعاً شامل 40 نفر می­باشند. جهت گردآوری داده­ها از سه پرسشنامه مدیریت استعداد؛ مدیریت سرمایه فکری و کیفیت زندگی­کاری استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده­ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و نرم­افزار 19 Spss انجام شد.
یافته­ ها: حاکی از آن است که مدیریت استعداد با میانگین 33/2 درصد در وضعیت کمتر از سطح متوسط؛ مدیریت سرمایه فکری با میانگین 42/2 درصد در وضعیت نسبتاً مطلوب؛ و کیفیت زندگی­کاری با میانگین 25/2 درصد در وضعیت کمتر از سطح متوسط می­باشد.
 نتیجه ­گیری: با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون می­توان گفت که بین مدیریت استعداد و مدیریت سرمایه فکری با کیفیت زندگی­کاری کتابداران رابطه مثبت و معنی­داری وجود دارد. تحلیل رگرسیون چندگانه نیز در این پژوهش نشان داد مدیریت استعداد و مدیریت سرمایه فکری توان پیش­بینی کیفیت زندگی­کاری کتابداران را دارند. از بین مؤلفه­های مدیریت استعداد، مؤلفه انتخاب استعدادها و حفظ و نگهداری استعدادها و از بین مؤلفه­های مدیریت سرمایه فکری، مؤلفه سرمایه ساختاری و سرمایه مشتری بیشترین تأثیر را در پیش‌بینی کیفیت زندگی­کاری کتابداران دارد.

کلیدواژه‌ها

مدیریت استعداد؛ مدیریت سرمایه فکری؛ کیفیت زندگی‌کاری؛ کتابداران؛ کتابخانه‌های دانشگاه آزاد اسلامی؛ واحد علوم تحقیقات

مراجع

احمدیان، م.؛ قربانی، ر. (1392). بررسی رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد سازمانی: مورد مطالعه وزارت امور اقتصادی و دارایی. مجله اقتصادی، 13 ( 12و11 )، 130-111.

اردلان، م.؛ اسکندری، ا.؛ گیلانی، م. (1393). بررسی رابطه بین ویژگی­های شخصیتی و هوش سازمانی کارکنان با مدیریت سرمایه فکری. فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، 71، 148-123.

اردلان، م.؛ سرچهانی، ز.؛ سرچهانی، م. (1393). رابطه هوش معنوی با کیفیت زندگی­کاری و بلوغ معلمان ابتدایی ناحیه 2 شهر شیراز. فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرو دشت، 5 (1)، 102-81.

بابائیان، ع.؛ یوسفی، ح. (1392). نقش مدیریت استعداد در سرمایه­های فکری سازمان (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری،سرمایه مشتری). فصلنامه توسعه، 8 (28)، 195-177.

چگینی، س. (1391). رابطه بین مدیریت استعداد با یادگیری سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا. پایان­نامه کارشناسی ارشد کتابداری. دانشگاه بوعلی­سینا، همدان.

چوبینه، ع.؛ دانشمندی، ه.؛ پرند، م.؛ قبادی، ر.؛ حقایق، ا؛ زارع­زاد دریسی، ف. (1392). بررسی کیفیت زندگی­کاری و تعیین عوامل موثر بر آن در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز. فصلنامه انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران، 1(2)، 62-56.

خالوندی، ف.؛ عباسپور، ع. (1392). طراحی مدل بهینه­سازی فرآیند مدیریت استعداد؛ مطالعه­ی موردی شرکت نفت و گاز پارس. پژوهش­های مدیریت عمومی، 6 (19)، 128-103.

حسینی، س.؛ حسینی، م. (1393). تأثیر مدیریت استعداد بر بهبود کیفیت زندگی­کاری کارکنان شرکت معتبر بازرگانی، محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت.17-1.

دوستی، آ. (1393). بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و تعهد سازمانی، مورد مطالعه: کارکنان دفاتر خدماتی مسافرتی و جهانگردی شهر اصفهان. پایانامه کارشناسی ارشد کتابداری، دانشگاه شیخ بهایی، اصفهان.

سرلک، م.؛ قربانی، م. (1391). بررسی تأثیر رفتار مشتری­گرایی کارکنان بر ارتقای کیفیت خدمات. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 1(1)، 19-1.

شائمی، ع.؛ علامه، م.؛ عسکری، م. (1392). استراتژی مدیریت استعداد و رابطه­ی آن با هوش عاطفی کارکنان. فصلنامه علمی- پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول). 22 (70)، 57-47.

صیادی، س.؛ محمدی، م.؛ نیک­پور، ا. (1391). بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی کارکنان در ستاد مرکزی صندوق تأمین اجتماعی. فرآیند مدیریت و توسعه. 25 (80)، 148-135.    

طبرسا، غ.؛ سلطانی، فرزانه. (1390). نقش مدیریت استعداد بر بهینه­سازی سرمایه­های فکری سازمان. مدیریت و توسعه، 12 (48)، 57-43.

طهماسبی، رضا.؛ قلی­پور، آرین.؛ جواهری­زاده، غلامرضا. (1391). مدیریت استعدادها: شناسایی و رتبه­بندی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت استعدادهای علمی. پژوهش­های مدیریت عمومی، 5 (17)، 5-26.

عسکری باجگرانی، م.؛ شائمی، ع.؛ علامه، م. (1391). سنجش سطح حاکمیت استراتژی مدیریت استعداد در شهرداری شهر اصفهان، مدیریت شهری، 29، 286-277.

عرب­پور، ع.؛ نیک­پور، ا. (1394). تأثیر ابعاد مدیریت استعداد بر بهره­وری نیروی انسانی در سازمان­های دولتی شهر تهران. فصلنامه­ی پژوهش­های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین، 7 (1)، 186-159.

علیی، ح.؛ خدیوی، ا. (1386). بررسی کیفیت زندگی­کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز در سال 86. فصلنامه علوم مدیریت، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری دانشگاه‌ آزاد اسلامی واحد تبریز، 1 (2)، 172-150.

نصیرپور، ا.؛ رئیسی، پ.؛ مسعود، ا.؛ نظری، ا. (1392). رابطه فرهنگ سازمانی و سرمایه فکری در ستاد معاونت سلامت کمیته امداد امام خمینی (ره). فصلنامه پیاورد سلامت، 7، 90-80.

نمامیان، ف.؛ قلی­زاده، ح.؛  باقری، ف. (1390). سرمایه فکری و روش‌های اندازه‌گیری آن. دومین کنفرانس مدیریت اجرایی، 28-20.

هاشمی، سید حامد؛ پور امین زاد،سعیده( 1390). چالش‌های فراروی توسعه منابع انسانی و راهکاری برای رفع آن.- کار و جامعه، (136)، 5.

ولات، ف. (1391). آسیب­شناسی مدیریت استعداد در مدارس ابتدایی شهر تهران. پایان­نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم تحقیقات. تهران.

یوسفی، س. (1393). بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی با کیفیت زندگی­کاری از دیدگاه کارکنان دانشگاه رازی کرمانشاه. پایان نامه کارشناسی ارشد کتابداری، دانشگاه بوعلی سینا، همدان.

 

Considiine, G., & Callus, R. (2013). The quality of work life of Australian Employee the development­ of an index. Retrived May22,(2013) from. http://www.macquarieinstitute.com. Au/sci-article library/wp 73.pdf,(2007).

Dewi Fariha, A., & Sofian, S. (2012). the Relationship between intellectual capital and corporate performance. Procedia- Social and Behavioral Sciences, 40, 537–541.

Hartman, E., Feisel, E., & Schober, H. (2010). Talent management of western MNCS in china: Balancing global integration and local responsiveness. Journal of world business, Published by Elsevier, 169-178.

Kalkan,  A.,  Bozkurt, O.C., and Arman, M., (2014). The Impacts of Intellectual Capital, Innovation and Organizational Strategy on Firm Performance. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 150(15), 700-707

Longo M. Mura M. (2011). The effect of intellectual capital on employees satisfaction and retention. Information & Management, 48, 278–287.

Meyers, M. C & Van Woerkom, M. (2013). The influence of underlying philosophies on talent management: Theory, implication for practice and research agenda Journal of word business, http://dx.doi.org/10.1016/j.jwb.2013.11.003.

Seidy Saruei, M. (2012). The Relationship between  spiritual intelligence and quality of Work Life between staff Azad Shiraz university.M.A Unpublished. Thesis, Marvdasht Islamic azad university.  2009, 7-16

Zare, H., haghgooyan, Z., Karimi Asl, Z. (2014). Identification the component quality of work life and measuring them in faculty members of Tehran Univrsity, Iranian journal of Management studies, 7(1),41-66.