طراحی مدلی برای تبیین مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان های دولتی ایران

علوم اجتماعی

دوره 14، شماره 1 - شماره پیاپی 48، خرداد 1399، صفحه 100-70   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

عزت الله کیانی¹؛ حسن رنگریز^{* 2}؛ کیومرث احمدی³

¹دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد سنندج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، سنندج، ایران

²دانشیار،گروه مدیریت منابع انسانی وکسب وکار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

³استادیار، گروه مدیریت دولتی ، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی ، سنندج، ایران

چکیده

هدف اصلی این پژوهش، طراحی مدلی برای تبیین مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان های دولتی ایران است.پژوهش حاضر از نظر هدف، توسعه ای-کاربردی و از لحاظ ماهیت جزو پژوهش های کیفی است. خبرگان با روش نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی شناسایی شدند که با توجه به کفایت داده ها، در مجموع با 19 خبره مصاحبه شد. روش تجزیه و تحلیل، نظریه داده بنیاد مبتنی بر رویکرد نظام مند بود و داده ها از طریق مصاحبه عمیق گردآوری شدند. نتایج بخش کیفی (داده بنیاد)مؤید آن است که در شرایط علی مؤلفه های فردی، گروهی و سازمانی و توجه به سازمان، در پدیده اصلی مشارکت، ارتباطات و پایبندی در شرایط مداخله گر، عوامل درون و برون سازمانی، در بسترحاکم ظرفیت سازی، تغییر سازمانی و برنامه ریزی و در ارتباط با راهبرد اصلی اقدامات مدیریت منابع انسانی پایدار، طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی، و پیامدها شامل پیامدهای فردی، سازمانی و اجتماعی بوده که شایسه محور و مهارت های مدیریت منابع انسانی موثر می باشند.شایان ذکر است که سئوالات مصاحبه و پرسشنامه به صورت نگرش سنجی است؛ بنابراین امکان کنترل تمامی این متغیرها از سوی محقق میسر نیست.ارائه راه کارهایی به وزارت راه و شهرسازی با هدف بهبود مدیریت منابع انسانی پایدار برای بقاء سازمان می باشد

کلیدواژه‌ها

مدل مدیریت منابع انسانی پایدار؛ سازمان های دولتی ایران؛ تئوری داده بنیاد

مراجع