- احمدی، ص.؛ زردشتیان، ش.(1398). تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بر بهبود عملکردشغلی با تأکید بر نقش میانجی توانمندسازی کارکنان در ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه. فصلنامه علمی مدیریت ارتباطات در رسانههای ورزشی.۶(۳۴): 70-60
- حسن‌زاده پ.؛ محمدصادق، ب؛ خداشهری، ر.(1397). تأثیر سرمایۀ اجتماعی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان: بررسی نقش میانجی بهزیستی ذهنی. مدیریت سرمایه اجتماعی. ۵(۱): 134-111
- حسنی، م.؛ فتحی، ص؛ حسین‌پور، ع؛ قاسم‌زاده،ا.(1394). نقش توانمندسازی روانشناختی بر بهبود عملکرد شغلی و احساس پاسخ‌گویی در بین کارکنان دانشگاه ارومیه. دوفصلنامه علمی پژوهشی مدیریت بر آموزش سازمانها. ۳ (۲):۶۵-۸۲
- سپهوند، ر.؛ حسنوند، ج.(۱۳۹۷).تبیین مفهوم رهبری خیرخواه و نقش آن در توانمندسازی روانشناختی کارکنان.مطالعات رفتار سازمانی. 4(۱۲): 84-53
- عیسیخانی، ا.(1392). تبیین نقش منابع شغلی و منابع شخصی در تعلق خاطر کاری کارکنان. مدیریت دولتی.۲(۲۳): 96-73.
- قیتانی،ا.(1386). بررسی شایستگیهای اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاداسلامی واحد بروجرد به روش بازخورد 360 درجه. پایان نامه دوره کارشناسی ارشد مدیریت دولتی. بروجرد. دانشگاه آزاد اسلامی
- کریمی، س.؛ شاهدوستی، م.(1397). بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در رابطه میان سرمایه اجتماعی و انگیزش شغلی با عملکرد شغلی در سازمان جهاد کشاورزی استان همدان. تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران. 49(4): 717-703
- مرادی، م.؛ جلیلیان، ح.(1394). تأثیر توانمندسازی روانشناختی بر عملکرد سازمانی کارکنان ناجا، نقش میانجی تنش شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی. فصلنامه نظارت و بازرسی 94(31): 73-98.
- الوانی، م.؛ عبداللهپور، م.(۱۳۹۳). نقش سرمایه اجتماعی در کارآفرینی سازمانی. پیام مدیریت.۶(۲۷):26-5
- Andam, F. (2017). Psychological Empowerment: Exploring the Links to Knowledge Sharing. International Journal of Basic Sciences & Applied Research. 6(1), 62-71.
- Bedarkar, M., &Pandita, D. (2014). A Study on the Drivers of Employee Engagement Impacting Employee Performance. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 133, 106-115.
- Beugelsdijk, S. & Schaik, T. (2005).Differences in Social Capital between 54 Western European Regions. Regional Studies, 39(8),pp. 1053-1064.
- Ergeneli A, Saglam Ari G. 2007.Psychological empowerment and its relationship to trust in immediate manager. Journal of Business Research , 60: 41-49 , Available from www.Science Direct.com
- Hakanen, J. J., Perhoniemi, R., &Toppinen-Tanner, S. (2008). Positive gain spirals at work: From job resources to work engagement, personal initiative and work-unit innovativeness. Journal of Vocational Behavior, 73(1), 78-91.
- Halpern, D. (2005).Social capital. London: Polity Press.
- Harphan, T. &Mckenzie, K. (2006).Social capital and mental health, London, Jessica Kingsley Publishers.
- Kaasa, A. (2014). “Effects of different dimensions of social capital on innovative activity: Evidence from Europe at the regional level”, Technovation, 29(3), 218-2
- Kennedy, E., Daim, T. U. (2010). A strategy to assist management in workforce engagement and employee retention in the high tech engineering environment. Evaluation and Program Planning, 33 (4): 468-476.
- Kim , H., & An, J. (2017). Effect Of Consumer-Based Brand Equity On Firms Financial Performance,. Journal Of ConcumerMarketing ,335.
- KuoT,Li H, Lin C.2010. Employee empowerment in a technology advanced work environmental Industrial Management and Data System , 2: 24-42, Available from www.Emeralginsight.com.
- Kuo TH, Ho LA, Lin C & Lai KK. Employee empowerment in a technology advanced work environment, Industrial management & data systems, 2010; 110(1): 24-42.
- Li, M., Wang, Z., You, X., & GAO, J. (2015). Value congruence and teachers’ work engagement: The mediating role of autonomous and controlled motivation. Personality and Individual Differences, 80, 113-118.
- Luthans, F. & Youssef, C., 6992. Positive Organizational Behavior in the Workplace: The Impact of Hope Optimism, and Resilience. Organizational Dynamics, Volume 88, pp. 118-129.
- Quiñones, M., Van den Broeck, A., & De Witte, H. (2013). Do job resources affect work engagement via psychological empowerment? A mediation analysis. Revista de Psicología Del Trabajo y de las Organizaciones, 29(3), 127-134.
- Srivastava, P., Bhatnagar, J. (2008). Talent acquisition due diligence leading to high employee engagement: case of Motorola India MDB, Industrial and Commercial Training, 40 (5): 253-260.
- Xiao J, Tong Liu, YiwenChen(2017). The impact of performance feedback on work engagement — The mediating effect of psychological empowerment. Industrial Engineering and Engineering Management (IEEM)
- Youssef, C. M., &Luthans, F. (2007). Positive organizational behavior in the workplace the impact of hope, optimism, and resilience. Journal of management, 33(5), 774-800.
|
