بررسی رابطه سلامت روان با عملکرد مدیران در کتابخانه‏های دانشگاهی کشور (مورد مطالعه: دانشگاه‏‏های آزاد اسلامی شهر تهران)

دانش شناسی

دوره 13، شماره 51، بهمن 1399، صفحه 76-86   

نوع مقاله: پژوهشی

نویسندگان

فاطمه زهرا شکری افرا¹؛ مجید ساکی^{* 2}

¹کارشناس ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساری، ایران

²دانشجوی دکتری گروه روانشناسی عمومی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه کاکاسوس گرجستان، تفلیس، گرجستان

چکیده

مقدمه: هدف از انجام‏ این مطالعه تعیین رابطه سلامت روان با عملکرد مدیران در کتابخانه‏های دانشگاهی کشور بود.
روش پژوهش:روش پژوهش از نظر هدف کاربردی، کمّی و از نظر شیوه گرداوری داده ها توصیفی و میدانی از نوع همبستگی بود.35 نفر مدیر کتابخانه‏های دانشگاه‏های آزاد اسلامی شهر تهران به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شدند که  با روش نمونه‏گیری غیرتصادفی در دسترس ( به این دلیل که تمام جامعه قابل دسترسی نبودند) حجم نمونه 20 نفر برآورد گردید. به منظور انجام مطالعه از دو پرسشنامه استاندارد سلامت روان گلدبرگ و عملکرد شغلی پاترسون استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با آزمون رگرسیون و توسط نرم‏افزار SPSS  نسخه 25 انجام شد.
یافته‏‏ها: در‏ این مطالعه 20 نفر از مدیران مشارکت داشتند 1/42 درصد از پاسخگویان را مردان و 9/57 درصد را زنان تشکیل دادند. با توجه به شاخص‏های آمار توصیفی سلامت روان در مدیران در سطح بالا و عملکرد شغلی در سطح ضعیف به دست آمد. همچنین  با توجه به نتایج ضریب همبستگی رابطه بین سلامت روان و عملکرد شغلی یک رابطه مستقیم معنی‏دار به‏دست آمد.
نتیجه‏گیری:به منظور افزایش عملکرد شغلی مدیران و افزایش عوامل موثر بر سلامت روان، مدیران کتابخانه‏های دانشگاه باید از طریق بهبود ارتباطات و روابط بین فردی، محیط کاری را اصلاح نمایند. اعمال مدیریت صحیح منابع انسانی و حمایت‏های اجتماعی و انگیزشی، بهبود امکانات و برنامه‏ریزی در جهت فراهم آوردن شرایط فیزیکی مناسب در محیط کار نیز می‏تواند نقش بسزایی داشته باشد.
 

کلیدواژه‌ها

سلامت روان؛ عملکرد مدیران؛ کتابخانه‏ها؛ دانشگاه‏های آزاد اسلامی؛ شهر تهران

مراجع