اثر رهبری اخلاقی بر گشودگی به تجربه و رفتارهای نوآورانه کارکنان بخش ورزش شهرداری گرگان

مدیریت و رفتار سازمانی در ورزش

دوره 9، شماره 1، خرداد 1399، صفحه 33-48   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

ناصر بای^{* 1}؛ اکرم اصفهانی‌نیا²؛ علی چورلی³؛ زهرا حاجی انزهایی⁴؛ مینو دادبان شهامت⁵

¹گروه تربیت بدنی، واحد آزادشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، آزادشهر، ایران

²گروه تربیت‌بدنی و علوم ورزشی، واحد علی‌آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی‌آباد کتول، ایران.

³گروه تربیت‌بدنی و علوم ورزشی، هیئت علمی دانشگاه گنبد کاووس، گلستان، ایران.

⁴گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

⁵گروه تربیت‌بدنی و علوم ورزشی، واحد آزادشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، آزادشهر، ایران.

چکیده

هدف پژوهش حاضر، مطالعه اثر رهبری اخلاقی بر گشودگی به‌تجربه و رفتارهای نوآورانه کارکنان بخش ورزش شهرداری گرگان بود. تحقیق حاضر، توصیفی– پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان بخش ورزش شهرداری گرگان به تعداد 121 نفر بود که کل جامعه به‌عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب گردید. برای جمع‌آوری داده‌های تحقیق، از پرسش‌‌نامه‌های رهبری اخلاقی براون و همکاران (2005)، گشودگی به‌تجربه ساتو و همکاران (2008) و رفتارهای نوآورانه ژو و جرج (2009) استفاده شد. ضریب پایایی پرسش‌نامه‌ها در مطالعه مقدماتی به‌ترتیب 78/0، 84/0 و 87/0 محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها و شناسایی اثرات متغیرهای تحقیق، مدل‌یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار پی‌ال‌اس استفاده شد. نتایج نشان داد رهبری اخلاقی اثر مثبت و معنی‌داری بر گشودگی به‌تجربه کارکنان دارد. همچنین اثر رهبری اخلاقی بر رفتارهای نوآورانه کارکنان مثبت و معنی‌دار بود. اثر مثبت و معنی‌دار گشودگی به‌تجربه بر رفتارهای نوآورانه کارکنان تأیید گردید. در نهایت نتایج پژوهش نشان داد اثر رهبری اخلاقی بر رفتارهای نوآورانه کارکنان با نقش میانجی گشودگی به تجربه معنی‌داری نمی‌باشد. با توجه به‌نتایج پژوهش می‌توان چنین نتیجه‌گیری کرد که استفاده مدیران از شیوه رهبری اخلاقی می‌تواند موجب توسعه رفتارهای مثبتی مانند گشودگی به‌تجربه و نوآوری در کارکنان گردد.
 

کلیدواژه‌ها

رهبری اخلاقی؛ رفتارهای نوآورانه؛ شهرداری گرگان؛ گشودگی به تجربه

مراجع

آقاجانی، مینا و مهداد، علی (1398). تأثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای نوآورانه در کارکنان دانشگاه آزاد اصفهان: نقش میانجی گرانه اشتیاق شغلی. دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، سال بیستم، شماره 1(75)، 46-35.

حسینی، حیدر و رضوی، سید محمدحسین (1395). تحلیل نقش رکود یادگیری و تجربه بر ابعاد یادگیری و نوآوری سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان یزد. مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، دوره 3، شماره 2(10)، 107-99.

سیدعباس‌زاده، میرمحمد؛ امانی ساری‌بگلو، جواد؛ خضری آذر، هیمن و پاشوی، قاسم (1391). مقدمه‌ای بر مدل‌یابی معادلات ساختاری به روش PLS   و کاربرد آن در علوم رفتاری. انتشارات دانشگاه ارومیه، چاپ اول، ص160.

غفوریان شاگردی، امیر؛ آیباغی اصفهانی، سعید و فتاحی، محمد (1397). بهبود رفتارهای کاری نوآورانه کارکنان با بهره گیری از انعطاف پذیری منابع انسانی و سرمایه روانشناختی سازمان. مدیریت نوآوری در سازمان‌های دفاعی، دوره 1، شماره 2، 78-51.

محمدی، اسفندیار؛ بسطامی، همت الله؛ مفتاحی، هادی، رضایی، زهرا و احمدی، میلاد (1397). بررسی تاثیر معنویت سازمانی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی رهبری اخلاق مدار (مورد مطالعه: اداره ورزش و جوانان استان ایلام). مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، دوره 5، شماره 3(19)، 41-31.

موحدی، رضا؛ سامیان، مسعود و محمدی مهر، صحرا (1396). تاثیر سرمایه فکری بر رفتارهای نوآورانه کارکنان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه. مجله تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران، دوره 48، شماره 1، 136-123.

میرصفیان، حمیدرضا (1395). بررسی ارتباط میان سبک رهبری تحولی مدیران با رفتارهای کارآفرینی کارکنان. پژوهش‌های کاربردی در مدیریت ورزشی، دوره 4، شماره 4(16)، 41-34.

 

Ali, I. (2019). Personality traits, individual innovativeness and satisfaction with life. Journal of Innovation & Knowledge, 4: 38–46.

Batey, M., Furnham, A., & Safiullina, X. (2010). Intelligence, general knowledge and personality as predictors of creativity. Learning & Individual Differences, 20: 532–535.

Baucus, M.S., Norton, W.I., Baucus, D.A., & Human, S.E. (2008). Fostering creativity and innovation without encouraging unethical behavior. Journal of Business Ethics, 81(1): 97–115.

Bin Saeed, B., Afsar, B., Shahjehan, A., & Shah, S.I. (2019). Does transformational leadership foster innovative work behavior? The roles of psychological empowerment, intrinsic motivation, and creative process engagement. Economic Research-Ekonomska Istraživanja, 32(1): 254–281.

Brown, M.E., Trevino, L.K., & Harrison, D.A. (2005). Ethical leadership: a social learning perspective for construct development and testing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97(2): 117–134.

Chen, A.S.Y., & Hou, Y.H. (2016). The effects of ethical leadership, voice behavior and climates for innovation on creativity: A moderated mediation examination. The Leadership Quarterly, 27: 1–13.

Chen, S.C., Wu, M.C., & Chen, C.H. (2010). Employee’s Personality Traits, Work Motivation and Innovative Behavior in Marine Tourism Industry. Journal of Service Science & Management, 3: 198–205.

Chen, T., Li, F., & Leung, K. (2016). When does supervisor support encourage innovative behavior? Opposite moderating affects of general self-efficacy and internal locus of control. Personnel Psychology, 69(1): 123–158.

Conner, T.S., & Silvia, P.J. (2015). Creative days: A daily diary study of emotion, personality, and everyday creativity. Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts, 9: 463–470.

De Jong, J.P.J., & Den Hartog, D. (2010). Measuring innovative work behavior. Creativity and Innovation Management, 19: 23–36.

DeYoung, C.G., Quilty, L.C., & Peterson, J.B. (2007). Between facets and domains: 10 aspects of the big five. Journal of Personality and Social Psychology, 93: 880–896.

Duan, S., Liu, Z., & Che, H. (2018). Mediating influences of ethical leadership on employee creativity. Social Behavior and Personality, 46(2): 323–338.

Duran, P., Kammerlander, N., & Zellweger, T. (2016). Doing more with less: Innovation input and output in family firms. Academy of Management Journal, 59(4): 1224–1264.

Eskiler, E., Ekici, S., Soyer, F., & Sari, I. (2016). The Relationship between organizational culture and innovative work behavior for sports services in tourism enterprises. Physical Culture and Sport Studies and Research, 71: 53–64.

Firoozi, M., Mokhtari, A., & Mokhtari, G. (2016). The relationship between organizational cynicism and innovative behaviors of sport and youth offices in Hamadan province. International Journal of Science Culture and Sport, 4(3): 295–303.

Helmy, I., Adawiyah, W., & Banani, A. (2019). Linking psychological empowerment, knowledge sharing, and employees’ innovative behavior in SMEs. The Journal of Behavioral Science, 14(2), 66–79.

Hsieh, H.L., Hsieh, J.R., & Wang, I.L. (2011). Linking personality and innovation: The role of knowledge management. World Transactions on Engineering and Technology Education, 9: 38–44.

Javed, B., Karim Khan, A., Arjoon, S.., Mashkoor, M., & Ul Haque, A. (2018). Openness to experience, ethical leadership, and innovative work behavior. Journal of Creative Behavior, 52(4): 1–13.

Javed, B., Khan, A.A, Bashir, S., & Arjoon, S. (2017). Impact of ethical leadership on creativity: the role of psychological empowerment. Current Issues in Tourism, 20(8): 839–851.

Khan, N., Ahmad, I., & Ilyas, M. (2018). Impact of ethical leadership on organizational safety performance: The mediating role of safety culture and safety consciousness. Ethics & Behavior, 28(18): 628–643.

Li, H., Sajjad, N., Wang, Q., Ali, A.M., Khaqan, Z., & Amin, S. (2019). Influence of transformational leadership on employees’ innovative work behavior in sustainable organizations: Test of mediation and moderation processes. Sustainability, 11(6): 1594–1615.

Mary, M.E.M.T., & Ozturen, A. (2019). Sustainable ethical leadership and employee outcomes in the hotel industry in Cameroon. Sustainability, MDPI, Open Access Journal, 11(8):1–18.

Miragaia, D.A.M. (2018). Sports innovation management. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, 24(3): 815–816.

Montani, F., Vandenberghe, C., Khedhaouria, A., & Courcy, F. (2019). Examining the inverted U-shaped relationship between workload and innovative work behavior: The role of work engagement and mindfulness. Human Relations, 72(9): 1–35.

Munir, R., & Beh, L.S. (2016). Do personality traits matter in fostering innovative work behaviors? The Social Sciences, 11(18): 4393–4398.

Özsungur, F. (2019). The impact of ethical leadership on service innovation behavior. Asia Pacific Journal of Innovation and Entrepreneurship, 13(1): 73–88.

Park, H.H., Zhou, Y., Choi, M. (2018). When are individuals innovative? Three-way interaction among openness to experience, innovative climate, and job complexity. Journal of Personnel Psychology, 17(1): 1–11.

Silvia, P.J., Beaty, R.E., Nusbaum, E.C., Eddington, K.M., & Levin-Aspenson, H. (2014). Everyday creativity in daily life: An experience-sampling study of “little c” creativity. Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts, 8: 183–188.

Westerman, J.W., & Simmons, B.L. (2007). The effects of work environment on the personality-performance relationship: An exploratory study. Journal of Managerial Issues, 19(2): 288–305.

Woods, S.A., Mustafa, M., Anderson, N.R., & Sayer, B. (2018). Innovative work behavior and personality traits: Examining the moderating effects of organizational tenure. Journal of Managerial Psychology, 33(1): 29–42.

Woods, S.A., Wille, B., Wu, C.H., Lievens, F., & Fruyt, F. (2019). The influence of work on personality trait development: The demands-affordances transactional (DATA) model, an integrative review, and research agenda. Journal of Vocational Behavior, 110: 258–271.

Xu, S., Jiang, X., & Walsh, I.J. (2016). The influence of openness to experience on perceived employee creativity: The moderating roles of individual trust. The Journal of Creative Behavior, 52(2): 142–155.

Yesil, S., & Sozbilir, F. (2013). An empirical investigation into the impact of personality on individual innovation behavior in the workplace. Social and Behavioral Sciences, 81: 540–551.

Yidong, T., & Xinxin, L. (2013). How ethical leadership influence employees’ innovative work behavior: A perspective of intrinsic motivation. Journal of Business Ethics, 116(2): 441–455.

Yuan, F., & Woodman, R.W. (2010). Innovative behavior in the workplace: the role of performance and image outcome expectations. Academy of Management Journal, 53(2): 323–342.

Zahra, T.T., & Waheed, A. (2017). Influence of ethical leadership on innovative work behavior: Examination of individual-level psychological mediators. Pakistani Journal of Commerce and Social Sciences, 11(2): 448–470.