تأثیر فرهنگ، عدالت و هوش سازمانی بر خلاقیت کارکنان کتابخانه‏ های واحدهای دانشگاهی دانشگاه‏‏ آزاد اسلامی شهر تهران

دانش شناسی

مقاله 6، دوره 14، شماره 52، خرداد 1400   

نوع مقاله: پژوهشی

نویسندگان

مجتبی معظمی¹؛ سیده نیلوفر شامرادی^{* 2}

¹استادیار گروه مدیریت آموزش عالی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران.

²دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران

چکیده

هدف: هدف پژوهش حاضر تعیین تأثیر فرهنگ، عدالت و هوش سازمانی بر خلاقیت کارکنان کتابخانه‏ های دانشگاهی دانشگاه‏‏ های آزاد اسلامی شهر تهران است.
روش پژوهش: از نظر هدف کاربردی و از حیث نحوه گردآوری اطلاعات پیمایشی و از منظر نوع، توصیفی است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان کتابخانه‏ های دانشگاهی دانشگاه‏‏ های آزاد اسلامی شهر تهران است، با توجه به این‏که حجم جامعه آماری محدود می‏باشد بنابراین تعداد جامعه با نمونه برابر است و از روش تمام‏شماری استفاده شد و 114 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. گردآوری اطلاعات به روش کتابخانه‏ای و میدانی است،  ابزار پژوهش سه پرسشنامه پیش‏ساخته از هر یک از سه متغیر فرهنگ سازمانی، عدالت سازمانی و هوش سازمانی می‏باشد. مقدار آلفای کرونباخ فرهنگ، عدالت و هوش سازمانی به ترتیب 79/0، 84/0، 81/0، 78/0 محاسبه گردید که نشان‏دهنده پایایی مورد قبول پرسشنامه‏ ها است. برای تجزیه و تحلیل داده ‏ها از نرم‏افزار تحلیل آماری 25 SPSS و برای مدل‏سازی معادلات ساختاری از لیزرل استفاده گردید.
یافته ‏ها: بر اساس یافته ‏های پژوهش، پژوهشگران در تحقیق خود نشان دادند که میزان تأثیر متغیرهای فرهنگ، عدالت و هوش سازمانی بر خلاقیت به ترتیب برابر 69/0، 67/0 و 74/0 است.
نتیجه‏ گیری: نتایج به دست‏ آمده، نشان‏ دهنده تأثیر مستقیم و مثبت هر سه متغیر فرهنگ، عدالت و هوش سازمانی بر خلاقیت می‏باشد؛ لذا تمامی فرضیات این پژوهش، مبنی بر تأثیرگذاری فرهنگ، عدالت و هوش سازمانی بر خلاقیت، تأیید می‏گردند.

کلیدواژه‌ها

فرهنگ سازمانی؛ عدالت سازمانی؛ هوش سازمانی؛ خلاقیت؛ کارکنان کتابخانه‏ های دانشگاهی

مراجع