اثر استفاده از شبکه‌های اجتماعی در محیط کار بر پیامدهای شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان

مدیریت و رفتار سازمانی در ورزش

دوره 10، شماره 2، مرداد 1400، صفحه 13-33   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

فاطمه شکی¹؛ اکرم اصفهانی‌نیا^{* 1}؛ ناصر بای²

¹گروه تربیت‌بدنی و علوم ورزشی، واحد علی‌آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی‌آباد کتول، ایران.

²گروه تربیت بدنی، واحد آزادشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، آزادشهر، ایران

چکیده

هدف: هدف اصلی این پژوهش مطالعه اثر استفاده از شبکه‌های اجتماعی در محیط کار بر پیامدهای شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان بود.
جامعه و نمونه: جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان به تعداد 220 کارمند بود که بر اساس فرمول کوکران 141 کارمند به شیوه تصادفی طبقه‌ای به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند.
ابزار: برای جمع‌آوری داده‌های پژوهش، از پرسش‌‌نامه‌های استفاده از شبکه‌های اجتماعی در محیط کار بارکر و همکاران (2013)، تسهیم دانش رحمان و حسین (2014)، یادگیری کارکنان بارکر و همکاران (2013)، بی‌توجهی به شغل زووارن و هال (2014)، عدم مدیریت زمان لندرز و کالان (2014) و طرد کردن همکاران چونگ و کیم (2017) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها و شناسایی اثرات متغیرهای پژوهش از مدل‌یابی معادلات ساختاری استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که استفاده از شبکه‌های اجتماعی در محیط کار بر تسهیم دانش کارکنان اثرگذار می‌باشد. اثر استفاده از شبکه‌های اجتماعی در محیط کار بر یادگیری کارکنان نیز مثبت و معنی‌دار بود. نتایج نشان داد که استفاده از شبکه‌های اجتماعی در محیط کار اثری مثبت و معنی‌دار بر بی‌توجهی به شغل دارد. اثر استفاده از شبکه‌های اجتماعی در محیط کار بر عدم مدیریت زمان کارکنان نیز مثبت و معنی‌دار بود. در نهایت اثر مثبت و معنی‌دار استفاده از شبکه‌های اجتماعی در محیط کار بر طرد کردن همکاران تأیید گردید.
نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج، داشتن قوانین مشخص در خصوص استفاده از شبکه‌های اجتماعی در محیط سازمانی ادارات ورزش و جوانان پیشنهاد می‌شود.

کلیدواژه‌ها

پیامدهای شغلی؛ شبکه‌های اجتماعی؛ تسهیم دانش؛ یادگیری کارکنان؛ مدیریت زمان