بررسی رابطه مدیریت استعداد با ارتقاء عملکرد شغلی معلمان زن و مرد تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی

زن و مطالعات خانواده

مقاله 2، دوره 15، شماره 56، شهریور 1401، صفحه 23-35   

نوع مقاله: علمی پژوهشی

شناسه دیجیتال (DOI): 10.30495/jwsf.2021.1938666.1601

نویسندگان

ژاله سربازوطن¹؛ محمدرحیم نجف زاده^{* 2}؛ حمید جنانی³؛ جعفر برقی مقدم⁴

¹دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، واحد تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران.

²استادیار گروه تربیت بدنی، ، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران.(نویسنده مسئول[e-mail]))

³استادیار گروه تربیت بدنی ، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

⁴استادیار گروه تربیت بدنی ، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران.

چکیده

هدف از این پژوهش تاثیر مدیریت استعداد برارتقاء عملکرد شغلی معلمان زن و مرد تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی بود.روش تحقیق بر مبنای هدف از نوع کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی از نوع تحلیلی بوده که به شکل میدانی اجرا شد.جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه معلمان تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی به تعداد (1312نفر) بود.نمونه آماری این پژوهش براساس جدول مورگان به صورت تصادفی خوشه ای چند مرحله ای 298 نفر تعیین شد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه های مدیریت استعداد (2012) و عملکرد شغلی بیرن و همکاران (2005)و کونوی (1999) که پس ازاعتبار یابی بین آزمودنی ها توزیع شد. نتایج نشان داد که بین مدیریت استعداد با عملکرد شغلی معلمان و همچنین بین مولفه‌های جذب استعدادها، ارزیابی و کشف استعدادها، توسعه و آموزش استعدادها و حفظ استعدادها با عملکرد شغلی معلمان رابطه مثبت معنی‌داری وجود دارد (05/0>p). 38 درصد از واریانس عملکرد شغلی معلمان توسط متغیرهای جذب استعدادها، ارزیابی و کشف استعدادها، توسعه و آموزش استعدادها و حفظ استعدادها تبیین می‌شود.

کلیدواژه‌ها

واژه های کلیدی: مدیریت استعداد؛ عملکرد شغلی؛ معلمان تربیت بدنی

مراجع

• احمدی، حسن؛ مرادی، مسعود؛ خالق‌خواه، علی؛ زاهدبابلان، عادل. (1398). واکاوی فرایند مدیریت استعداد معلمان در مدارس دورۀ متوسطه شهر اردبیل. فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت مدرسه، دوره هفتم، شماره اول، صص 252-274.
• افشار نژاد، طاهر؛ همتی نژاد، مهر علی و رمضانی نژاد، رحیم (1384). بررسی اثر شرکت در مسابقات علمی تخصصی روی -عملکرد حرفه ای معلّمان تربیت بدنی، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده تربیت بدنی دانشگاه گیلان.
• براتی ،ه،عریضی ، ح و خوری،آ(1388).رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی با عملکرد شغلی در شرکت ذوب آهن اصفهان ،چشم انداز مدیریت (9)33: 28-9.

پور اشرف،ی،طولایی.(1388).رویکرد کیفی به عوامل موثر بر میل به ماندگاری با انگیزه معلمان (مورد:استان ایلام).فصلنامه تعلیم و تربیت،25(2):176-153.

• رضائیان ،ع و سلطانی ،ف.(1388).معرفی مدل جامع و سیستمی مدیریت استعداد جهت بهبود عملکرد فردی کارکنان صنعت نفت.فصل نامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت،سال سوم ،شماره 8،صص 5-7.
• سیدی ، ا،حسین مردی،ح.(1391).مدیریت استعداد در فرآیند های توسعه منابع انسانی،ماهنامه اجتماعی،اقتصادی ،علمی و فرهنگی کار و جامعه:شماره 149،صص 18-13.
• طالقانی، غلامرضا؛ امینی، سمیه؛ غفاری، علی؛ آدوسی، حسین. (1392). بررسی رابطۀ مدیریت استعداد و عملکرد اعضای هیئت علمی دانشگاه اصفهان. فصلنامۀ مدیریت دولتی، دوره پنجم، شماره 3، صص 83-102.
• صیادی ،س،محمدی،م،نیک پور،ا.(1391).بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی کارکنان در ستاد مرکزی صندوق تامین اجتماعی ،فرآیند مدیریت توسعه ،دوره 25، شماره 2 پیاپی 80،صص 148-133.
• حافظی،فریبا،بختیارپور سعید،احمد فخرالدین ،اعظم.(1387).مقایسه کمال گرایی ،تعلل و افسردگی دبیران زن و مرد شهر اهواز .روانشناسی اجتماعی ،51-61
• خالوندی ،ف و عباسپور ،ع.(1392).طراحی مدل بهینه سازی فرآیند مدیریت استعداد:مطالعه موردی شرکت نفت و گاز پارس.پژوهش های مدیریت عمومی ،سال ششم،شماره نوزدهم ،صص128-103.
• فتاح،ن ،شاکری ارقنه، غرو مطلبی آزاده،ج(1390).بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری بر رضایت شغلی دبیران مقطع متوسطه در دبیرستانهای آموزش و پرورش شهرستان نظرآباد ،پژوهش اجتماعی،4(12) :95-75.

قاسمی،محمد. (1394).تاثیر مدیریت استعداد بر قابلیت یادگیری سازمانی با نقش میانجی هوش سازمانی.پژوهش های مدیریت عمومی ،سال هشتم،شماره سی ام.چاپ زمستان1394،ص 164-145.

• کارت رایت، راجر(1387).مدیریت استعداد: نگاهی نو به توسعه سرمایه انسانی. ترجمه

علیمحمد گودرزی و سید جمال حسینی. چاپ اول، تهران، موسسه خدمات فرهنگی رسا.

• یاسینی،ع،عباسیان ،ع،یاسینی،ط.(1392).نقش سبک رهبری توزیعی مدیران بر عملکرد شغلی معلمان مدارس متوسطه شهر مهران،ارائه یک مدل، رهیافتی نو در مدیریت آموزشی ،4(1):50-33.
• Armstrong, M. (2006). A handbook of Human Resource Management Practices, 10^th Ed, p.cm, p.389-409.
• Bradberri,Traviss.&Greaves, J(2014). Emotional intelligence Test . Translated by Mehdi Gangi Savalan publication, Tehran.
• Cappelli, P. (2008). Talent on Demand: Managing Talent in an Age of

     Uncertainty. Boston, Mass: Harvard Business Press.

• Hughes, Julia Christensen and Evelina Rog, (2008) "Talent management: A strategy for improving employee recruitment, retention and engagement within hospitality organizations", International Journal of Contemporary HospitalityManagement, Vol. 20 Iss: 7, pp.743 – 757.
• Guthridge, M., Komm, A. B., & Lawson, E. (2006). "The people problem in talentmanagement".McKinsey Quarterly, 2(1), 6-9.
• Rashidpur, M. (2000). The Relationship Between Organizational Commitment and Desire to Stay in The Job and The Job Performance of Employees in The Auditing Profession. Tehran, Public Management Training Center. (In Farsi)
• Rothmann,s.Scholtz,.p.E.rotmann.(2002).The relationship Between individual variables and work-related outcoms.international council for small business.47.word conference,san juan ,Puerto rico. importance and performance measurement of service interfaces’, International Journal ofServices

Oehley, A. M. (2007). The Development and Evaluation of a Partial Talent Management Competency Model, PHD Dissertation. University of Stellenbosch