مطالعه عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی از طریق سقف شیشه ای در کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان فارس

مجله توانمندسازی سرمایه انسانی

مقاله 1، دوره 4، شماره 3 - شماره پیاپی 14، آذر 1400، صفحه 161-166   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

امید صفری^* ؛ فاطمه حسینی

دانشگاه ازاد

چکیده

چکیده

هدف از پژوهش حاضر مطالعه عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی از طریق سقف شیشه ای در کارکنان زن ادارات کل ورزش و جوانان فارس بود. این پژوهش از نوع تحلیلی - همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش 144نفر از کارکنان زن ادارات کل ورش و جوانان فارس بود که از آنها 132 نفر به روش نمونه گیری کل شمار به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار سنجش پرسشنامه های عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن۱۹۹۳)، توانمندسازی روانشناختی (اسپریتزر۱۹۹5) و سقف شیشه ای(احمدی ۱۳۹۴) بود. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که عدالت سازمانی می توانند پیش بین خوبی برای توانمندسازی روانشناختی آزمودنی ها باشد.

کلید واژگان : توانمندسازی روانشناختی، عدالت سازمانی،سقف شیشه ای.

یشه ای(احمدی ۱۳۹۴) بود. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که عدالت سازمانی می توانند پیش بین خوبی برای توانمندسازی روانشناختی آزمودنی ها باشد.

کلید واژگان : توانمندسازی روانشناختی، عدالت سازمانی،سقف شیشه ای.

کلیدواژه‌ها

توانمندسازی روانشناختی؛ عدالت سازمانی؛ کارکنان؛ ادارات کل ورزش و جوانان فارس

مراجع

- الوندی، مرضیه.(1392 ). ارتباط عدالت سازمانی با توانمندسازی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان ، رشته مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد.

2- رجبی فرجاد ، حاجیه و پهلوان ، اصغر .(1396). تاثیر عدالت سازمانی بر توانمندی کارکنان با نقش میانجی رهبری تحول آفرین با در نظر گرفتن خط مشی های دانشگاه علوم پزشکی ، فصلنامه رسالت مدیریت دولتی، سال ۸، شماره ۲۷، صص ۷۹ -۶۵.

3-رامین مهر، حمید.، هادیزاده مقدم، اکرم و احمدی، ایمان (1388). بررسی رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهرونی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت پالایش وپخش فراورده‌های نفتی)، پژوهش نامه مدیریت تحول، سال اول، شماره 2،صص 89 – 65.

4- زاهد نژاد،حسین، منوچهری، هومان، زاغری تفرشی، منصوره، فرخ نژاد افشار، پویا، قانعی قشلاقی، رضا. (1394). ارتباط بین عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی در پرستاران، مرکز تحقیقات مراقبت های پرستاری دانشگاه علوم پزشکی ایران، دوره۷۸، شماره۹۴، ص ۸۶-۷۴.

5.شاه حیدر پور،رضوان و کمالیان،امین رضا.(1391). بررسی رابطه عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی،مجله علمی پژوهشی مدیریت فرهنگ سازمانی ،دوره دهم،شماره اول،بهار و تابستان1391.

6- عیدی، حسین، فرجی ،رسول، صادقی ، احدیه ، پلنگرد ،ولی ناصری. (1397). نقش عدالت سازمانی در توانمندسازی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام ، نشریه مدیریت منابع انسانی در ورزش، سال ۵، شماره ۲ ، صص ۲۰۱-۱۸۷.

7- غضنفری، علی. (1395). تأثیر عدالت سازمانی بر توانمندسازی کارکنان ستاد مرکزی سازمان تأمین اجتماعی ، پایان نامه کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز.

8-طالقانی، غلامرضا.، پورعزت، علی اصغر و فرجی، بهاره (1388). تأثیر سقف شیشه‌ای بر کاهش توانمندی زنان در سازمان توسعه برق ایران، نشریه مدیریت دولتی، دوره 1، شماره 2. صص 102-89.

 

9- میر محمدی، سیدمحمد، حسین پور،داوود، قاسمی بنابری،حمیدرضا. (1396). عوامل کلیدی موفقیت توانمندسازی کارکنان، فصلنامه علمی-پژوهشی مطالعات مدیریت ، سال۲۵، شماره۸۳، صص ۹۳-۱۱۴.

10-میرکمالی، سید محمد و ناستی زایی، ناصر(1388). موانع ارتقای زنان به پست‌های مدیریت میانی و عالی از دیدگاه دبیران زن شاغل در آموزش و پرورش، مجله پژوهش‌های مدیریت عمومی، سال دوم، شماره 5، صص 55-78.

11-نصیری ولیک بنی ، فخرالسادات و بهشتی راد ، رقیه ، ۱۳۹۳، بررسی نقش سقف شیشه ای بر کاهش عدالت سازمانی ادراک شده. فصلنامه مطالعات اجتماعی – روانشناختی زنان ، سال ۱۲، شماره ۴، ص ۱۷۲-۱۴۹.

 

12-Hagemann, Tracy & Spivey, Christina &, Burns,Chisholm & Josephson, Michelle, 2017,Women in Leadership and the Bewildering Glass Ceiling,  Health – Syst Pharm ,volume 74,Number 5, pp 312- 324.

 

13- McMillan, Jeffrey, 2017, An Analysis of Glass Ceiling Perceptions in the Accounting Profession, Western New England University, Boston College.