- احمدی.عباداله.(1395).رابطه خلاقیت و نوآوری با بهره وری منابع انسانی. فصلنامه علمی پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال هفتم، شماره ٣،پیاپی ٢٧ : 209-222
- اله وردی، مصطفی. فرح آبادی ،محمداحسان.سجادی، حانیه السادات.(1389). اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی از دیدگاه مدیران میانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان. .فصلنامه بیمارستان ، دوره 9 , شماره 3-4 (مسلسل 35) : 78 - 85 .
- الوانی ، مهدی ، معمار زاده ،غلام رضا،شهابی ، اسدالله ( 1395)، شناسایی موانع بهره وری سازمان های دولتی ایران ،مجله مدیریت توسعه و تحول:10-1
- حاج کریمی عباسعلی ، پیرایش رضا (1385 )، تبیین عوامل موثر بر بهره و ری منابع انسانی در سازمانهای دولتی ، تهران :فرهنگ مدیریت ،سال چهارم، شماره چهاردهم :57-86.
- دانایی فر ، حسن. هراتی. حمید رضا. (1393)،سازکارهای ارتقای بهره و ری بخش عمومی ایران، تهران :فصل نامه مدیریت سازمانهای دولتی،سال دوم، شماره7: 23-22
- خاکی غلامرضا (1392)،مدیریت چرخه بهبود بهره وری در مقیاس ملی و سازمانی و فردی با رویکرد منابع انسانی، تهران : سمت .
- رجب بیگی، مجتبی، پرتوی ،مجید ( 1387). سنجش رضایت شغلی منابع انسانی، دوره 10 ، شماره 1، ویژه نامه مدیریت: 111-130
- رضاییان، علی (1390) ،مدیریت رفتار سازمانی، تهران :انتشارات سمت، چاپ چهارم.
- رسولی, غلامرضا و عزت الله زمانی.(1398). تاثیر جوانگرایی در پیشبرد و تحقق جامعه اسلامی بر مبنای بیانیه گام دوم انقلاب، همایش ملی جستارهای پژوهشی با تاکید بر بیانیه گام دوم انقلاب، گرگان، دانشگاه مذاهب اسلامی شعبه گنبدکاووس و مدیریت حوزه علمیه خواهران استان گلستان.
- زراعت کار، سمیه، رجبی فرجاد، حاجیه، نقاش زاده، ساقی. (1399). شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و تأثیر آن بر بهره وری. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی, 12(4), 197-224.
- سبحان اللهی ، محمدعلی (1394) ،بهره وری مدیریت و مهندسی، تهران : ناشر دانشگاه خوارزمی.
- شجاعی، سید سعید؛ جمالی ،غلام رضا (1395)،شناسایی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی، فصل نامه پژوهش مدیریت منابع انسانی، شماره 2،تابستان 1395 : 161-181
- قیتانی ،البرز.معمارزاده طهران، غلامرضا.میرسپاسی، ناصر.(1396). طراحی مدل مدیریت منابع انسانی با رویکرد اجتماعی فنی و بوم شناختی برای بخش دولتی ایران. چشم انداز مدیریت دولتی ، شماره 30 : 57 - 74 .
- عباس پور، عباس.بدری ،مرتضی.(1394). رابطه بین توانمندسازی روان شناختی و عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول ، دوره 24 ، شماره 79 : 73 - 100 .
- مهرگان، محمدرضا. حسین زاده ،مهناز.ربیعی سروندی، نیما.(1398). طراحی مدل آشفتگی پویایی توسعه بهره وری منابع انسانی صنعت نفت ایران. مدیریت دولتی (دانش مدیریت) ، دوره 11 , شماره 2 : 309 - 338 .
- نجف بیگی ،رضا (1388) ،مدیریت تغییر نگاهی به نظام اداری ایران، تهران: ناشر ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
- نصیری، نرگس.(1399). نقش آموزش بر بهره وری نیروی انسانی. رهیافتی در مدیریت بازرگانی. دوره 1 , شماره 2 ; از صفحه 30 تا صفحه 44 .
- Antikainen ,Riikka., Lappalainen, Sanna., Lönnqvist, Antti.,Maksimainen, Kati., Reijula, Kari., Rauva, Erkki Uusi(2008). Exploring the relationship between indoor air and productivity. SJWEH Suppl, no 4,pp 79-82
- Chudnovsky, D., López, A., & Pupato, G. (2006). Innovation and productivity in developing countries: A study of Argentine manufacturing firms’ behavior. 2001-1992 Research policy,35(2), 288-266.
- Criddle, W. D. (2007). Adapting REBT to the World of Business. Journal of Rational-Emotive & Cognitive-Behavior Therapy, 25 (2), 87-106 .
- Holzer , Mm and Seok-Hwan, L(2004).public productivity Handbook
- Linna Paula , Sanna pekkola juhani and Melkas Helina (2010).Defining and measuring productivity in the public sector, managerial perceptions international journal of public Sector. ,25(2), 188-165.
- Otote, Albert Oni Igbinadolor, (2008). Impacts of Environmental Turbulence and Interpersonal Orientation on Nurses Productivity in a Canadian Health-Care Organization, a Dissertation Presented in Partial Fulfillment of The Requirements for the Degree Doctor of Business
- R and Jackson S .(2001). HRissues andactivation in mergers and acquisition europen management journal vol .38 no.pp 239-253.
- Singh,H , motwani, J , kumar, A(2000) ,a review and analysis of the state-of- the –art research on productivity measurement industrial management and Data System VOL. 100 no ,5 PP 235-41
- Sullivan , john (2011) increasing Employee productivity ; the strategice Role that HR Esseatianlly
- Thornhill,D (2007), productivity attainment in a diverse public. 139-153.
- p.C. PERRELL, m Gloet , M (2008) , Cultural values , workplace behavior and productivity in China ; A conceptual framework for practicing managers. Management decistion VOL . 46 NO.5pp 797-812
|
