بررسی رابطه هوش اخلاقی و فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی در بین کارکنان ورزش وجوانان سیستان

فصلنامه آمـــــوزش و بهبود منابع انسانی

دوره 3، سال دوم شماره دوم تابستان 1400، شهریور 1400، صفحه 1-15   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

حمید اکاتی¹؛ سیدمحمدحسین حسینی روش^{* 2}

¹استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل، زابل، ایران

²دانشگاه آزاد اسلامی واحدزابل

چکیده

 هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش اخلاقی و فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی در بین کارکنان ورزش و جوانان
سیستان میباشد. روش تحقیق توصیفی رویکرد پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه
کارکنان ورزش و جوانان سیستان می باشد که 256نفر براورد شده اند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 148نفر
برآورد شده اند. نمونه گیری به روش تصادفی ساده می باشد. در این پژوهش ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه هوش اخلاقی
لینک و کیل ( ،)2005فرسودگی شغلی مسلش و جکسون( )1981و پرسشنامه تعهد سازمانی توسط میر و آلن ( )1990می
باشد. ضریب پایایی پرسشنامه ضریب آلفای کرونباخ هوش اخلاقی 0/89و فرسودگی شغلی 0/81و تعهد سازمانی 0/77به
دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج نشان داد هوش اخلاقی با تعهد
سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و بین فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی رابطه منفی و معناداری وجود دارد. با
توجه به نتایج تدوین یک برنامه آموزشی برای کارکنان جهت آموزش راهکارهای تقویت اخلاق حرفه ای کارکنان توصیه می
شود. 

کلیدواژه‌ها

هوش اخلاقی؛ فرسودگی شغلی؛ تعهد سازمانی؛ کارکنان ورزش وجوانان؛ سیستان

مراجع