بررسی تاثیر فعالیت مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت استعداد در شرکت بهره برداری و تعمیرات مپنا

فصلنامه آمـــــوزش و بهبود منابع انسانی

دوره 3، سال دوم شماره دوم تابستان 1400، شهریور 1400، صفحه 60-66   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

وحید طاهری¹؛ عبدالجواد خلیلی^{* 2}؛ احمد عسکری³

¹دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد

²گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد

³قصردشت- رحمت آباد- کوچه بیمارستان فرهمندفر- کوچه 7 شهید حسینی- مجتمع مهر و ماه واحد 19

چکیده

 هدف از این پژوهش بررسی تاثیر فعالیت مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت استعداد در
شرکت بهره برداری و تعمیرات مپنا بود. روش پژوهش حاضر تحلیلی توصیفی از نوع پیمایشی و از نظر هدف کاربردی بود. جامعه
آماری کلیه کارکنان شرکت بهره برداری و تعمیرات مپنا بود که با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد
302نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. ابزار پژوهش در این تحقیق، پرسشنامههای استاندارد فعالیت مدیریت منابع انسانی تاکشی
( ،)200۷پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی پاترسون ( )2005و پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد فیلیپس و راپر ( )2009بوده
است. برای تعیین روایی و پایایی پرسشنامه های مذکور به ترتیب از روش های روایی همگرا، ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی
استفاده شد که بر این اساس روایی و پایایی تایید شد. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک تحلیل مسیر با استفاده
از نرم افزار اسمارت پی ال اس به بررسی مسیرهای مشخص شده پژوهش مطابق با مدل مفهومی پرداخته شده است. یافته های
پژوهش نشان می دهد که متغیر مدیریت استعداد نقش واسطه ای را در تاثیر گذاری فعالیت مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی
شرکت بهره برداری و تعمیرات مپنا ایفا می نماید. نتایج نشان داد که فعالیت مدیریت منابع انسانی و ابعاد آن از طریق مدیریت
استعداد بر عملکرد سازمانی شرکت بهره برداری و تعمیرات مپنا تاثیر غیر مستقیم داشته است.

کلیدواژه‌ها

فعالیت مدیریت منابع انسانی؛ عملکرد سازمانی؛ مدیریت استعداد؛ شرکت بهره برداری و تعمیرات مپنا 

مراجع