سنجش اثر گذاری مدیریت جهادی بر رفتار نوآورانه و خلاقیت سازمانی در مناطق یازده گانه شهرداری های شهرستان شیراز

رهیافتهای نوین در مدیریت جهادی و حکمرانی اسلامی

دوره 1، شماره 4، دی 1400، صفحه 35-64   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

مهرزاد سرفرازی^{* 1}؛ سید محمود هاشمی²

¹گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان ، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران

²گروه مدیریت بازرگانی ،واحد تهران شمال ، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ،ایران .

چکیده

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت جهادی بر رفتار نوآورانه و خلاقیت سازمانی در مناطق یازده گانه شهرداری های شهرستان شیراز انجام شده است. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش گردآوری داده ها توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش عبارت است از کلیه کارکنان مناطق یازده گانه گانه شهرداری های شهرستان شیراز که بر اساس اطلاعات به دست آمده تعداد آنها 7064 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران 364 به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات میدانی در این پژوهش، پرسشنامه می باشد که از پرسشنامه خلاقیت سازمانی (مکانگو)، مدیریت جهادی (سلطانی) و رفتار نوآورانه (میسمان و مولدر) تشکیل شده است. روایی صوری پرسشنامه با استفاده از نظرات پنج تن از خبرگان این حوزه مورد تایید قرار گرفت و در نهایت استاد راهنما نیز پرسشنامه ها را تایید کردند. و برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. پس از جمع آوری پرسشنامه ها و مشخص شدن نرمال بودن متغییر با توجه به آزمون کولموگروف-اسمیرنوف با استفاده از نرم افزار Spss و Amos از آزمون آماری تحلیل مسیر جهت تجزیه و تحلیل داده ها و برای بررسی رابطه بین متغییرها استفاده گردید

کلیدواژه‌ها

مدیریت جهادی؛ رفتار نوآورانه؛ خلاقیت سازمانی و شهرداری

مراجع

• آقایی، م، آقایی، ا.1396. بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر احساس امنیت شغلی کارکنان، فصلنامه نظارت و بازرسی، شماره 41، صص 122-101
• ابراهیم پور، ح، حسین­نژاد، ن، نعمتی و، تقی پور، ف.1394. بررسی ارتباط هوش معنوی با رفتار نوآورانه­ی معلمان، روانشناسی مدرسه، دوره 4، شماره 1، صص 21-7.
• اسماعیلی، ندا، محمدی، اسفندیار، تابان، محمد (۱۳۹۵)، بررسی نقش خلاقیت شغلی در بین کارکنان دانشگاه،ششمین کنفرانس بین‌المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری‌های باز، تهران، همایشگران مهر اشراق
• امامی، م، جمالی، ا، اصفهانی، م.1392. رابطه بین اعتماد سازمانی و خلاقیت سازمانی، فصلنامةعلمی، پژوهشی ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، دوره 3، شماره 3، صص 44-23
• باقری مجد، ر، مهدی پور، ی، باقری مجد، ع.1397. تأثیر رهبری کارآفرینی بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی محرک‌های نوآورانه در آموزش عالی دانشگاه سیستان و بلوچستان، توسعه کارآفرینی، دوره 11، شماره 4، صص 758-739
• پورصادق، ن، ذاکری­قزاآنی، ز.1394. بررسی­تأثیر­مدیریت­جهادی بر اثربخشی سازمان در سه بعد رهبر، پیرو و مینه، پژوهشنامه­مدیریت­منابع­انسانی­دانشگاه­جامع­امام­حسین­(ع)، سال7، شماره4، صص116-95
• جزینی، ع، مرادی، ح.1396. تأثیر مدیریت جهادی بر اثربخشی سازمانی در بازرسی کل ناجا، فصلنامه نظارت و بازرسی، سال 11، شماره 40، صص 28-13
• حکاک، محمد، شریعت نژاد، علی، ساعدی، عبداله (1395)، تحلیل اثر رهبری تحول‌گرا در رفتار نوآورانه و توسعه کارآفرینی به‌منظور ایجاد شایستگی‌های سازمانی پایدار، فصلنامه مطالعات منابع انسانی، سال 6، شماره 19، صص 146-121
• درستی، م، قهرمانی، م، مولوی، م1394. بررسی تأثیر مدیریت جهادی بر بهبود مدیریت منابع انسانی بین مدیران ادارات کل استان آذربایجان غربی، اولین کنفرانس بین‌المللی نقش مدیریت انقلاب اسلامی در هندسه قدرت نظام جهانی (مدیریت، سیاست، اقتصاد، فرهنگ، امنیت، حسابداری).
• رجب‌زاده، آرمین، اسمعیل پور، احسان (1395)، بررسی ارتباط بین سواد اطلاعاتی کارکنان و خلاقیت سازمانی (مطالعه موردی: شرکت­سیمکات­آذربایجان)، فصلنامه­مدیریت­اطلاعات و دانش­شناسی،

سال 3، شماره 3، صص 47-33

• زین الدینی، م، محمّدی سیاهبومی، ح.1397. ارائه الگوی مطلوب مدیریت جهادی در انقلاب اسلامی (موردکاوی رهنمودهای رهبر انقلاب اسلامی)، پژوهشنامه­انقلاب­اسلامی، سال­8، شماره­28، صص­49-23
• شاکر اردکانی، م، امراللهی بیوکی، ن، غفوری چرخابی، ح، زارعی محمودآبادی، م.1397. تحلیل اثرات مدیریت جهادی بر ادراک کارکنان از سیاست سازمانی با تمرکز بر نقش میانجی فضیلت سازمانی بیمارستان امام جعفر صادق میبد، طلوع بهداشت، سال 7، شماره 3، صص 38-26
• فریاد، ل، خوراکیان، ع، ناظمی، ش.1395. بررسی اثر توانمندسازی روان‌شناختی بر رفتار نوآورانه کارکنان با توجه به اشتیاق شغلی آنان، مجله مدیریت توسعه و تحول، شماره 25، صص 26-17
• قوی، ز، عباسی، ط، نوروزی، م.1396. مطالعه بازخوردهای خلاقیت با تأکید بر کیفیت آموزشی، هشتمین کنفرانس بین‌المللی روانشناسی و علوم اجتماعی.
• کیانی زاده، م، گلشنی، ع.1396. شناسایی ویژگی‌های شخصیتی سیاست‌گذاران عمومی مبتنی بر مدیریت جهادی، مطالعات راهبردی بسیج، سال 19، شماره 72، صص 78-57
• محمد شفیعی، م، خوش‌فطرت، ع، طاهری بیدشاهی، ر.1396. نقش دانشگاه کارآفرین و سرمایه فکری در پیشرفت با تمرکز بر شاخص‌های مدیریت جهادی، الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت.
• مرتضوی، سعید، ناظمی، شمس‌الدین، پریشانی فروشانی، حمیده (1395)، بررسی نقش واسط خلاقیت در رابطه‌ی بین توانمندی روان‌شناختی و تعهد کارکنان، فصلنامه بهبود و تحول، سال 25، شماره 81، صص 122-101
• مرتضوی، م و منیریان، ف.1394. بررسی تأثیر مدیریت دانش بر خلاقیت سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان شرکت مخابرات استان همدان)، مجله مدیریت توسعه و تحول، شماره 20، صص 38-27
• ملایی پلی، ا.1397. بررسی اثربخشی آموزش دلگرم سازی بر موفقیت تحصیلی در دانش آموزان دختر دوره متوسطه بندرپل،چهارمین همایش علمی پژوهشی استانی از نگاه معلم، میناب، آموزش‌وپرورش شهرستان میناب.
• منصوری، ا و مرزنگ، ش.1395. بررسی نقش مدیریت خلاقیت، کارآفرینی و نوآوری، پنجمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری.
• نصیری ولیک بنی، ف، سلطان‌آبادی، پ، خدایاری، ا.1393. پژوهشی با عنوان رابطه بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با خلاقیت سازمانی در دانشگاه بوعلی سینا همدان، نوآوری‌های مدیریت آموزش، سال 9، شماره 4، صص 95-86
• نیک رفتار، ط.1396. اثر عملکردهای نوآوری، بازار و محصول بر عملکرد مالی در صنعت نساجی، علوم و فناوری نساجی و پوشاک، شماره 2، صص 43-36
• باکر، A. B.، Albrecht، S. L.، Leiter، M. P. (2010). سوالات کلیدی در مورد تعهد کاری مجله اروپایی کار و روانشناسی سازمانی، 20. 4-28
• 24) De Jong, J. & Hartog, D. (2007). چگونه رهبران بر رفتار نوآورانه کارکنان تأثیر می گذارند. مجله اروپایی مدیریت نوآوری، 10(1)، 41-64
•  Huang, Paichin, Chialing, Yao(2017)، تأثیر سازمان یادگیرنده بر ارتباطات سازمانی و خلاقیت سازمانی در صنعت با فناوری پیشرفته، مجله ریاضیات، آموزش علوم و فناوری اوراسیا، جلد 13، شماره 12، صفحات 7723-7730
• 26) هولیا، جی (2013)، اثرات خلاقیت فردی و جو سازمانی بر نوآوری شرکت، کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک، جلد 99، صص 257-264.
• Huang, Paichin, Chialing, Yao (2017)، تأثیر سازمان یادگیرنده بر ارتباطات سازمانی و خلاقیت سازمانی در صنعت با فناوری پیشرفته، مجله ریاضیات، آموزش علوم و فناوری اوراسیا، جلد 13، شماره 12، صفحات 7723-7730
• لی، چی، بینگ، لیو، شین، وی، یانگونگ، هو (2019)، تأثیر رهبری فراگیر بر رفتار نوآورانه کارکنان: حمایت سازمانی درک شده به عنوان یک میانجی، . PLoS ONE، جلد 14، شماره 2، ص 1-14
• لین، هسیو-چوان، لی، یوان-دوئن، (2017)، مطالعه تأثیر یادگیری سازمانی بر رفتار نوآورانه و مشارکت کاری کارکنان با یک آزمون سطحی، مجله اوراسیا آموزش علوم و فناوری ریاضیات، ج 13، شماره 7، ص 3463-3478
• مینگ، چوان یو، مای، کیانگ، سانگ، بینگ تسای، یی، دای (2018)، یک مطالعه تجربی در مورد اعتماد سازمانی، رابطه کارمند-سازمان و رفتار نوآورانه از دیدگاه یکپارچه تبادل اجتماعی و پایداری سازمانی، پایداری ، ج 10، ص 1-14.
• Sankowska، A. (2013). روابط بین اعتماد سازمانی، انتقال دانش، خلق دانش و نوآوری شرکت. یادگیری. سازمان، 20(1)، 85-100
• تیفانی، اینتان سوئتانیو، نیکن، آردیانتی (2018)، رفتار نوآورانه، سازمان یادگیرنده، و نقش میانجی مشارکت کاری در بخش آن، موسسه تحقیقات پیشرفته آسیا و اقیانوسیه
• یی، جیانگ، ون، ک چن (2017)، تأثیرات اعتماد سازمانی بر یادگیری و خلاقیت سازمانی، مجله آموزش علوم و فناوری ریاضیات اوراسیا، جلد 13، شماره 6، ص 2057-2068