ارایه مدل سلبی تعادل کار و زندگی اسلامی با رویکرد فراترکیب

رهیافتهای نوین در مدیریت جهادی و حکمرانی اسلامی

دوره 1، شماره 4، دی 1400، صفحه 79-93   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

صدیقه مقبلی مهنی؛ مهربان هادی پیکانی^* ؛ رضا ابراهیم زاده دستجردی؛ البرز قیتانی

گروه مدیریت دولتی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران

چکیده

تحقق سبک زندگی اسلامی یکی از ضرورت‌های اساسی برای رسیدن به تمدن نوین اسلامی است. این امر خود مستلزم توجه جدی اندیشمندان به موضوع سبک زندگی و راه‌های وقوع آن در فرد سازمان و اجتماع است. هدف از این مقاله ارائه مدل سلبی تعادل کار و زندگی اسلامی با رویکرد فراترکیب بوده است. این پژوهش با استفاده از روش فراترکیب صورت گرفته است. از میان مقالات اولیه، تعداد 16 مقاله به منظور تحلیل انتخاب گشته و سپس به منظور تحلیل مقالات نهایی، مفاهیم و مضامین تشکیل دهنده، مولفه‌های تاثیرگذار استخراج گردیده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داده است بعد سلبی شامل مولفه‌های پیشایند و پیامد‌های تعادل کار و زندگی که به نوعی با عدم تعادل کار و زندگی همراه می‌شود، طبقه بندی و ارایه گردیده است. از مفاهیم و معانی استخراج شده پژوهش برای سازماندهی شاخص های موجود، 18 مقوله اصلی در سازوکار طراحی مدل سلبی تعادل کار و زندگی اسلامی تبیین گردیده است. بعد سلبی به نوعی از بین برنده یا به عنوان سد راه تعادل کار و زندگی قلمداد می‌شود، با لحاظ کردن عوامل بعد سلبی در تصمیم‌گیری‌های سازمانی می‌توان کیفیت زندگی کاری را تعالی بخشید.

کلیدواژه‌ها

تعادل؛ کار؛ زندگی اسلامی؛ بعد سلبی

مراجع

1) اسماعیلی، احمدرضا. سید نقوی، میرعلی معمارزاده، تهران، غلامرضا. حمیدی، ناصر (1397). ارائه مدل کیفی تعادل بین کار و زندگی کارکنان ناجا با تاکید بر معماری منابع انسانی. فصلنامه مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 24: 83-110.
2) محمدیان ساروی، محسن. وهابزاده، شادان. (1397). نقش تعارض در زندگی کاری و شخصی افراد دارای شیفت کاری در بررسی بیمارستان های خاتم الانبیاء شاهرود و حضرت فاطمه میاندوآب. مدیریت سلامت، شماره 1، 83-94.
3) آلیسون، اچ (2017). دورکاری: بررسی پیوند بین ناتوانی، تعادل کار/خانواده، و انعطاف پذیری، هرجا کار و عصر جدید دورکاری، 28، 42-52.
4) Beauregard، T. A. & Henry، L. C. (2009). ایجاد ارتباط بین شیوه های تعادل کار و زندگی و عملکرد سازمانی. بررسی مدیریت منابع انسانی، 19، 9-22.
5) Callan, S. (2007). پیامدهای سیاست های دوستدار خانواده برای فرهنگ سازمانی: یافته های دو مطالعه موردی. جامعه استخدام کار، 21، 673-691.
6) Cho e, Allen t,d. (2019). خانواده فراملی: یک نوع شناسی و مفاهیم برای تعادل کار و خانواده، بررسی مدیریت منابع انسانی 29(1).
7) کلارک SC. (2000). کار/تئوری مرز خانواده: نظریه جدید تعادل کار/خانواده. روابط انسانی. 2000؛ 53 (6): 747-70.
8) Deery M، Jago L. (2009). چارچوبی برای شیوه های تعادل کار و زندگی: پرداختن به نیازهای صنعت گردشگری تحقیقات گردشگری و هتلداری. 2009؛ 9 (2): 97-108.
9) دکس اس، باند اس (2005). اندازه گیری تعادل کار و زندگی و متغیرهای آن کار، اشتغال و جامعه. 2005؛ 19 (3): 627-37.
10) Ezzedeen, S. R. (2004). بازاندیشی تعادل کار و زندگی: توسعه و اعتبار سنجی مقیاس نفوذ شناختی کار (CIWS).
11) گراهام، جی. ای. و دیکسون، ام. ا. (2017). تعادل کار و خانواده در میان مربی-پدران: بررسی کیفی استراتژی‌های غنی‌سازی، تعارض و مدیریت نقش. مجله مدیریت ورزشی، 31(3)، 288-305.
12) Greenhaus، J. H. Collins، K. M. & Shaw، J. D. (2003). رابطه تعادل بین کار و خانواده و کیفیت زندگی. مجله رفتار حرفه ای، 63، 510-531.
13) Gröpel P، Kuhl J. (2009). تعادل کار-زندگی و رفاه ذهنی: نقش واسطه ای برآورده شدن نیاز. مجله روانشناسی بریتانیا. 2009؛ 100 (2): 365-75.
14) Grzywacz, J. & Carlson, D. (2007). مفهوم سازی کار – تعادل خانوادگی: مفاهیمی برای تمرین و تحقیق پیشرفت در توسعه منابع انسانی، 9(4)، 455-471.
15) هالپرن، دی اف (2005). چگونه سیاست های کاری انعطاف پذیر در زمان می تواند استرس را کاهش دهد، سلامتی را بهبود بخشد و در هزینه ها صرفه جویی کند. استرس و سلامت، 21: 157-168. doi:10.1002/smi.1049.
16) Hirschi A, Shockley KM, Zacher H. (2019). دستیابی به تعادل کار و خانواده: یک مدل تنظیم کنش. بررسی آکادمی مدیریت. 2019؛ 44 (1): 150-71.
17) Keene, J. R. Quadagno, J. (2004). پیش بینی کننده های تعادل درک شده کار و خانواده: تفاوت جنسیتی یا شباهت جنسیتی؟ دیدگاه های جامعه شناختی، 47(1)، 1-24.
18) Keeton K، Fenner DE، Johnson TR، Hayward RA. (2007). پیش بینی کننده های رضایت شغلی پزشک، تعادل کار و زندگی، و فرسودگی شغلی. زنان و زایمان. 2007؛ 109 (4): 949-55.
19) Kelly RF، Voydanoff P. (1985). فشار نقش کار/خانواده در میان والدین شاغل. روابط خانوادگی 1985: 367-74.
20) لوئیس، اس و هامبرت، ا.ال. (2010). گفتمان یا واقعیت؟ تعادل بین کار و زندگی، سیاست های کاری انعطاف پذیر و سازمان جنسیتی. برابری، تنوع و شمول: مجله بین المللی، 29، (3)، 239-254.
21) Marks, S. R. & MacDermid, S. M. (1996). نقش های چندگانه و خود: نظریه تعادل نقش مجله ازدواج و خانواده، 58، 417-432.
22) Poelmans S، Spector PE، Cooper CL، Allen TD، O'Driscoll M، Sanchez JI. (2003). مطالعه تطبیقی ​​فراملی تقاضاها و منابع کار/خانواده. مجله بین المللی مدیریت بین فرهنگی. 2003؛ 3 (3): 275-88.
23) Saarenpää، K. (2016). گسترش مرزها: چگونه سفرهای تجاری بین المللی بر تعادل کار و خانواده تأثیر می گذارد. جامعه، کار و خانواده، 21 (1)، 1-16.
24) Saltzstein, A. L. Ting, Y. & Saltzstein, G. H. (2001). تعادل بین کار و خانواده و رضایت شغلی: تأثیر سیاست‌های دوستدار خانواده بر نگرش کارمندان دولت فدرال بررسی مدیریت دولتی، 61 (4)، 452-467.
25) سنگری س.ب. Srinivasan V (2016). تعادل کار/زندگی - چالش‌ها و راه‌حل‌ها در سناریوی حاضر، کنفرانس بین‌المللی «روش‌های نوآورانه مدیریت، جلد 1 شماره 1، ص: 6-12.
26) Shanafelt TD، Hasan O، Dyrbye LN، Sinsky C، Satele D، Sloan J، e. (2015).ویراستاران. تغییرات در فرسودگی شغلی و رضایت از تعادل کار و زندگی در پزشکان و عموم جمعیت شاغل ایالات متحده بین سال‌های 2011 و 2014. اقدامات کلینیک مایو. 2015: الزویر.
27) سالیوان او. (2019). نابرابری جنسیتی در تعادل کار و خانواده، طبیعت رفتار انسانی 3(3).
28) Voydanoff P. (2005). برجستگی متفاوت خانواده و جامعه و تقاضاها و منابع برای تضاد و تسهیل خانواده با کار. مجله خانواده و مسائل اقتصادی. 2005؛ 26 (3): 395-417.
29) Voydanoff P. (1985). پیوندهای کار/خانواده تمام شد