شناسایی و اولویت بندی ابعاد فرهنگ سازمانی موثر بر کاهش اینرسی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی ایران با استفاده از تکنیک AHP

مطالعات رفتاری در مدیریت

دوره 6، شماره 11، تیر 1394، صفحه 67-87   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

مصدق لطفی زنگنه درویش¹؛ قنبر امیر نژاد^{* 2}؛ فواد مکوندی³

¹دانشجو دکتری گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر ، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران.

²دانشیار گروه مدیریت، واحد تهران جنوب ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران

³استادیارگروه مدیریت دولتی ، واحد شوشتر ، دانشگاه آزاد اسلامی ، ایران.

چکیده

هدف پژوهش حاضر شناسایی و اولویت بندی ابعاد فرهنگ سازمانی موثر بر کاهش اینرسی سازمانی با استفاده از تکنیک AHP در سازمان تامین اجتماعی ایران می باشد. تحقیق حاضر از نوع توسعه ای و با روش آمیخته انجام شد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان و مدیران سازمان­ تامین اجتماعی ایران تشکیل دادند. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد و تعداد 379 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند که گزینش آنها با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای صورت گرفت. گام اول به روش دلفی و با ارایه پرسش نامه به 25 نفر خبره انجام شد که با نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. جمع آوری داده‌ها در این مرحله، از طریق ادبیات پژوهش و تحقیقات پیشین بود. گام دوم به روش کمی با استفاده از پرسش­نامه، که روایی آن با تحلیل عاملی و پایایی با آزمون آلفای کرونباخ که مقدار آن برای همه ابعاد بیشتر از 7/. بود، انجام گرفت. با آزمون تحلیل عاملی 14 بعد فرهنگ سازمانی تایید شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها به کمک دو نرم افزار SPSSو LISREL صورت گرفت. بار عاملی استاندارد برای تمامی ابعاد و مولفه­ها بیشتر از 40/0 و در حالت معناداری بیشتر از 96/1 به دست آمد. که فرهنگ انعطاف­پذیری دارای بیشترین وزن و در رتبه اول قرار گرفته و فرهنگ عدالت نیز دارای کمترین وزن و در رتبه آخر قرار گرفته شد.

کلیدواژه‌ها

فرهنگ سازمانی؛ اینرسی سازمانی؛ سازمان تامین اجتماعی؛ تکنیک AHP