پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 418 |
| تعداد شماره‌ها | 9,997 |
| تعداد مقالات | 83,560 |
| تعداد مشاهده مقاله | 77,801,172 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 54,843,829 |
پیش‌بینی عملکرد شغلی بر اساس مولفه‌های تعارض کار-خانواده و سرمایه روانشناختی در کارکنان شرکت گاز استان هرمزگان | ||
| دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 30 بهمن 1400 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.30486/jsrp.2022.1944404.3236 | ||
| نویسندگان | ||
| آزاده عسکری* 1؛ بهمن بازگیر2؛ محدثه هادی پور3؛ بهاره اسلامی2؛ نجمه صادقی2 | ||
| 1عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی | ||
| 2شرکت گاز استان هرمزگان | ||
| 3دانشگاه شهید بهشتی | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش بررسی نقش مولفه‌های سرمایه روانشناختی و تعارض کار-خانواده در پیش‌بینی عملکرد شغلی کارکنان شرکت گاز استان هرمزگان بود. طرح پژوهش رابطه‌ای، از نوع همبستگی بود که بر روی 130 نفر از افرادی که در یک طرح پژوهشی شرکت کرده بودند، انجام گرفت. به منظور جمع‌آوری داده‌ها از سه پرسشنامه سرمایه روانشناختی (2007) Luthans & et al (PCQ)، پرسشنامه عملکرد شغلی Hersey & Goldsmith (1981)و پرسشنامه تعارض کار-خانواده Carlson & et al. (2000) (WFCS) استفاده شد. . برای تجزیه و تحلیل آماری داده‌ها از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام استفاده شد و یافته‌های پژوهش نشان داد که بین عملکرد شغلی و سرمایه روانشناختی همبستگی مثبت و بین عملکرد شغلی و تعارض کار-خانواده همبستگی منفی وجود دارد و متغیر امیدواری سرمایه روانشناختی و تعارض مبتنی بر زمان خانوادگی، عملکرد شغلی (001/0 > p) را پیش بینی می‌کنند . با توجه به نتایج پژوهش، مدیران سازمان‌ها باید برنامه‌های آموزشی مناسب در جهت ارتقای سرمایه روانشناختی و آموزش مقابله با تعارضات کار-خانواده برای کارکنان در نظر بگیرند تا عملکرد شغلی را در کارمندان تقویت کنند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سرمایه‌ی روانشناختی، عملکرد شغلی، تعارض کار-خانواده،؛ کارکنان شرکت گاز استان هرمزگان | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 423 |
||