بررسی رابطة سواد اطلاعاتی با خلاقیت سازمانی: مطالعه موردی

دانش شناسی

مقاله 2، دوره 14، شماره 55، اسفند 1400، صفحه 1-17   

نوع مقاله: پژوهشی

نویسندگان

توران باقری^{* 1}؛ ملیحه باویران²

¹سازمان برنامه و بودجه استان کرمانشاه

²کارمند سازمان مدیریت و برنامه ریزی آذربایجان شرقی

چکیده

هدف: امروزه در جوامع، سواد اطلاعاتی به عنوان عنصر ضروری برای خلاقیت کارکنان سازمان­ها محسوب می­شود. لذا داشتن کارکنان خلاق و با سواد یکی از ضروریات هر سازمان است. هدف از این پژوهش بررسی رابطه سواد اطلاعاتی و خلاقیت کارکنان سازمان مدیریت و برنامه­ ریزی استان آذربایجان­ شرقی است.
روش­ پژوهش: این پژوهش از نوع کاربردی است که به روش پیمایشی و  به صورت توصیفی انجام شده است. جامعه آماری شامل کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ­ریزی استان آذربایجان­­ شرقی در سال1400 است که با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه آماری، از 128 کارمند، 97 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند و مورد آزمون قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده­ ها پرسشنامه استاندارد است. روایی توسط تعدادی از اساتید مورد تأیید قرار گرفت و پایایی آن با آلفای کرونباخ 93% تأیید شد. داده‌ها با نرم‌افزار SPSS و با آنالیز واریانس و آزمون تی مستقل  و رگرسیون مورد تجزیه ‌وتحلیل قرار گرفت.
یافته­ ها: یافته­ های پژوهش نشان داد ضریب همبستگی بین سواد اطلاعاتی و خلاقیت کارکنان496/0 می­باشد. علاوه بر آن، از بین 4 مؤلفه سواد اطلاعاتی، تشخیص نیاز اطلاعاتی با ضریب 510/0 تأثیر بیشتری را بر خلاقیت کارکنان دارد، بنابراین سواد اطلاعاتی و خلاقیت کارکنان سازمان مدیریت و برنامه­ ریزی استان آذربایجان­ شرقی بیش از حد متوسط و در وضعیت خوب و مطلوب قرار دارد.
نتیجه ­گیری: با توجه به نتایج پژوهش سازمانی خلاق و نوآور است که کارکنان آن از دانش روز و سواد اطلاعاتی برخوردار باشد. لذا به کارگیری و حفظ کارکنان با سواد اطلاعاتی، خلاق و نوآور،  باید در رأس سایر امور سازمان قرار گیرد.

کلیدواژه‌ها

سواد اطلاعاتی؛ خلاقیت؛ ارزیابی اطلاعات؛ مهارت‌های سواد اطلاعاتی؛ نیازهای اطلاعاتی

مراجع