شناسایی تأثیر مولفه‌های وفاق سازمانی بر کاهش نفاق سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی مازندران)

پژوهش‌های برنامه‌ریزی درسی و آموزشی

دوره 11، شماره 2، مهر 1400، صفحه 91-106   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

روجا مفیدیان¹؛ رضا یوسفی سعید ابادی²؛ سعید صفاریان همدانی³

¹دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران .

²استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران. Email:[e-mail]

³استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران.

چکیده

چکیده:
   هدف پژوهش حاضر، شناسایی تأثیر مولفه­های وفاق سازمانی بر کاهش نفاق سازمانی است. روش پژوهش حاضر از لحاظ داده­ها گردآوری شده کمی و بر اساس نحوه اجرا، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش، شامل همهٔ استادان و کارمندان دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران به تعداد 2600 نفر می­شوند. با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه­ای نسبی و با استفاده از فرمول کوکران تعداد 334 نفر از استادان و کارمندان دانشگاه علوم پزشکی استان مازندران انتخاب شدند. برای تعیین روایی پرسشنامه، از روش صوری و محتوایی و برای تعیین پایایی درونی پرسشنامه، از ضریب پایایی (آلفای کرونباخ) استفاده شد. داده های گرد‌آوری شده از طریق نرم افزارهای Spss و Amos تجزیه و تحلیل شدند. یافته­های این ژوهش نشان داد که: وفاق سازمانی و مولفه­های آن شامل اعتماد، معنویت سازمانی و هوش اخلاقی بر کاهش نفاق سازمانی موثر هستند. بنابراین با استفاده از نتایج به دست آمده پیشنهاد می­گردد که مدیران و مسئولان دانشگاه، به مولفه­های وفاق سازمانی توجه ویژه­ای داشته باشند تا بتوانند در سازمان‌شان نفاق را کاهش دهند.

کلیدواژه‌ها

واژگان کلیدی: وفاق سازمانی؛ اعتماد؛ معنویت سازمانی؛ هوش اخلاقی؛ نفاق سازمانی

مراجع