شناسایی ابعاد ‌مدیریت شایستگی به منظور چابکی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران با رویکرد کیفی

پژوهش‌های برنامه‌ریزی درسی و آموزشی

دوره 8، شماره 2، مهر 1397، صفحه 59-80   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

چکیده

    سازمان­های امروزی به طور فزاینده­ای با محیط­های پویا و رقابتی مواجه هستند و برای تبدیل شدن به یک سازمان چابک کارکنان و مدیران شایسته و توانمند بسیار تاثیرگذار هستند .هدف این پژوهش حاضر، شناسایی ابعاد ­مدیریت شایستگی برای چابکی سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران می­باشد. به منظور نیل به این هدف از رویکرد کیفی و روش تحلیل محتوا استفاده شد. جامعه آماری را در این پژوهش 20 نفر از اعضای هیات علمی دانشگاه­های­ آزاد اسلامی شهر تهران از خبرگان جهت مصاحبه شناسایی شدند که از روش نمونه­گیری هدفمند و با در نظر گرفتن قانون اشباع به تعداد 10 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده شد.روایی یافته­های پژوهش با استفاده از روش­های بازبینی توسط اعضا، بررسی همکار، مشارکتی بودن پژوهش تضمین گردید. همچنین به منظور سنجش پایایی کدگذاری­های انجام شده، از روش­های پایایی بازآزمون و توافق درون موضوعی استفاده شد. نتایج حاکی از آن بود که ابعاد مدیریت شایستگی شامل بعد فردی (تصمیم­گیری، دانش و معلومات، ویژگی­های شخصیتی، خدمت گذاری، مسئولیت­پذیری، ارزش­های اعتقادی و اخلاقی، نگرش و بینش)؛ بعد سازمانی(شایستگی رهبری، برنامه­ریزی، نظارت و کنترل، تعیین اهداف و استراتژی، تکنولوژی، مشتری مداری، مدیریت تغییر، مدیریت بحران) و بعد اجتماعی (کارگروهی، شبکه سازی، رفتار در روابط، درون سازمانی، برون سازمانی) می­باشد

کلیدواژه‌ها

مدیریت شایستگی؛ چابکی سازمانی؛ دانشگاه آزاد اسلامی؛ رویکرد کیفی

مراجع