طراحی و تبیین مدل ارتقای کارآمدی منابع انسانی بر اساس مولفه شیوه های نوین هزاره سوم

مجله پژوهش های سیاسی و بین المللی

مقاله 12، دوره 13، شماره 51 - شماره پیاپی 2، شهریور 1401، صفحه 221-238   

نوع مقاله: مقاله پژوهشی

نویسندگان

دوستعلی دهقان چاچکامی¹؛ رشید ذوالفقاری زعفرانی^{* 2}؛ فریبا حنیفی³

¹دانشجوی دکترای گروه مدیریت آموزشی عالی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، رودهن، ایران

²استادیار گروه مدیریت آموزشی عالی، دانشکده علوم انسانی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران: نویسنده مسئول

³استادیار گروه مدیریت آموزشی عالی، دانشکده علوم انسانی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران

چکیده

   اهمیت عامل انسانی در سازمان­ها و نقش منحصر به فرد آن در طرح­ریزی، اجرا و نظارت بر امور سازمانی در عرصه­ها و سطوح مختلف او را به عامل راهبردی تبدیل کرده است و از همین روست که امروزه به موضوع منابع انسانی، به عنوان «سرمایه انسانی» سازمان­ها بیش از گذشته اهتمام می ورزند. این مقاله در صدد است به این سوال پاسخ دهد چه مدلی برای ارتقای کارآمدی منابع انسانی بر اساس مولفه­های شیوه­های نوین هزاره سوم می توان ارائه کرد؟ پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، روش گردآوری اطلاعات میدانی، روش اجرا توصیفی از نوع آمیخته اکتشافی می‌باشد، جامعه آماری در بخش کیفی کارشناسان  و در بخش کمی شامل کارکنان و کارشناسان دانشگاه فنی‌و‌حرفه‌ای در سال 1398به تعداد 1800 نفر بود. حجم نمونه بر اساس جدول کرجسی و مورگان 317 نفر با روش نمونه‌گیری در بخش کمی تصادفی طبقه‌ای و در بخش کیفی گلوله برفی تعیین شد.

کلیدواژه‌ها

کارآمدی منابع انسانی؛ شیوه های نوین؛ هزاره سوم؛ دانشگاه فنی و حرفه ای

مراجع